Ane cewe umur 27, lulusan SMA, dan udah merit. Ane saat ini kerja sebagai staff marketing support di dealer motor sejawabarat (motor merk Y)
Ane kerja disini udah 5 taun, selama ini ga ada kendala di tempat kerja ane ya walaupun sempet ga betah jg gara2 ada aja org yg bikin jengkel atau penjilat atasan yg dispesialkan tp orgnya udah pd resign. Ane bertahan selama 5 thn karena gaji disini bisa dibilang cukup menopang kebutuhan hidup ane dan keluarga. Tp setelah awal 2018 ada beberapa kebijakan manajemen yg rada ngusik status kerja ane skrg.

1. Selama 5 thn ini ane masih pegawai kontrak. Tp krn ada kebijakan baru dr manajemen skrg karyawan yg udah 5 thn klo ga diajuin tetap sm atasan bakalan kena pemutihan karyawan (berubah NIK dan tgl masuk tp gaji dan posisi ttp sm dgn sebelumnya). Kenapa ane ga diajukan tetap sm atasan? Karena ada senior ane yg masih kontrak 7 thn yg diprioritasin buat jd tetap sm atasan ane. Dan atasan ane skrg itu baru 3 thn kerja jd gbs ngajuin 2 org tetap dlm 1 thn. Kepaksa ane yg jd tumbal, karena klo ane ditetapin bareng sm senior ane itu bakalan ada kecemburuan sosial di divisi ane. Masalahnya spv di divisi ane jg rada dablek dan baru tetap setelah kontrak 7 thn.

2. Gaji pokok di tempat krj ane dr awal emang 3x lipat lbh rendah dibandingkan UMR kota Bandung. Tp ada insentif yg cukup buat nutupin itu. Sayangnya thn 2018 ini penjualan motor di dealer makin turun dan kebijakan baru insentif jd sesuai penjualan. Dan itu bikin ane bnr2 terusik karena udah berkaitan sm penghasilan ane. Ditambah lg utang ane yg udah melebihi gaji+insentif ane perbulannya. Klo dibandingin sm UMR gaji+insentif ane dibawah itu.

3. Spv di divisi ane yg rada dablek itu bikin suasana diruangan ga enak. Karena dia udah sepuh kita semua staff mau gmw kudu hormat sm doi tp doi keseringannya bikin kesel 1 ruangan gara2 kelakuannya yg kyk bocah (maklum usia udah mau pensiun jd balik lg ke bocah tingkahnya). Contoh : ni spv orangnya sentimen dikit2 curhat cm gara2 hal spele, gmw line teleponnya dipindahin di meja staff gara2 dia ini spv jd kudu pny line telepon padahal yg paling banyak keperluan dan dicari2 di line telepon tuh ya staffnya akhirnya staff nya ngalah. Smpe skrg ane dan staff lain di 1 ruangan masih kudu bertahan sm keberadaan spv satu ini.

4. Karyawan di tempat kerja ane mulai berkurang gara2 kebijakan yg menyangkut insentif ini. Tp kebanyakan orang2 yg resign ini ga dicari lg penggantinya sm HRD (bisa dibilang perampingan karyawan secara halus). Otomatis yg masih bertahan disini ketiban beban kerjaan org2 yg udah resign itu.
Smpe skrg ini ane emang ga ngerasa over kerjaan karena org2 di divisi ane masih lengkap. Tp diantara ke 4 alasan diatas itu cukup bikin ane dan tmn seperjuangan di ruangan ane yg masih berstatus pegawai kontrak pd mikir buat cari kerjaan yg lbh worth it.
Dan kebingungan ane dimulai sejak turunnya insentif dan utang yg ga kebayar. Ditambah lg laki ane blm dpt kerjaan yg pasti semenjak bulan maret kena cut dari event gara2 miskomunikasi dr suami ane antara HRD pemilik event dan perusahaan tempat suami kerja. Secara lulusan SMA yg udah merit kyk ane ini susah buat cari kerja lg dan kondisi ane jg lg hamil 4 bln 😔
Mohon pencerahannya gansis