- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
#CAREERHACK: Cara CEPET Dipanggil Interview Via LinkedIn
TS
homeworxout
#CAREERHACK: Cara CEPET Dipanggil Interview Via LinkedIn
Quote:
Quote:
Quote:
Analisis
Gue jelasin dulu cara orang biasanyacari kerja lewat internet.
Ini proses dari tiap metode di atas,
Kalo gue jembrengin gini keliatan kan mana yang prosesnya paling cepet. Ya, betul sekali. Yang paling cepet prosesnya adalah ketika lo punya temen/kenalan orang dalem. Keuntungan kalo lo kenal orang dalem adalah lo bisa dapet informasi loker yang ga dipasang di situs loker dan situs perusahaan. Karena informasinya terbatas, jadi kompetitor lountuk dapet suatu pekerjaan lebih dikit daripada ketika lo ngelamar pekerjaan lewat situs lowongan kerja. Meskipun banyak slot kosong, banyak perusahaan ga posting di situs loker, koran, atau bahkan situsnya sendiri karena butuh banyak biaya dalam melakukan seleksi beribu-beribu orang. Oya, sampai bulan Desember 2015, gue udah masukin berpuluh-puluh lamaran ke situs loker dan situs perusahaan, and guess what?, ga ada yang manggil gue dari situ. Damn.
Nah apa jadinya kalo lo ga punya temen? Itu kasus gue. Gue orangnya introvert, jadi temen gue terbatas. Gue juga udah jelasin kalo gue ga punya sosmed.
No.
Not yet.
Nothing to lose. Whatever it takes.
Ini cara gue biar cepet dapet dipanggil inteview.
Gue jelasin dulu cara orang biasanyacari kerja lewat internet.
Ini proses dari tiap metode di atas,
Kalo gue jembrengin gini keliatan kan mana yang prosesnya paling cepet. Ya, betul sekali. Yang paling cepet prosesnya adalah ketika lo punya temen/kenalan orang dalem. Keuntungan kalo lo kenal orang dalem adalah lo bisa dapet informasi loker yang ga dipasang di situs loker dan situs perusahaan. Karena informasinya terbatas, jadi kompetitor lountuk dapet suatu pekerjaan lebih dikit daripada ketika lo ngelamar pekerjaan lewat situs lowongan kerja. Meskipun banyak slot kosong, banyak perusahaan ga posting di situs loker, koran, atau bahkan situsnya sendiri karena butuh banyak biaya dalam melakukan seleksi beribu-beribu orang. Oya, sampai bulan Desember 2015, gue udah masukin berpuluh-puluh lamaran ke situs loker dan situs perusahaan, and guess what?, ga ada yang manggil gue dari situ. Damn.
Nah apa jadinya kalo lo ga punya temen? Itu kasus gue. Gue orangnya introvert, jadi temen gue terbatas. Gue juga udah jelasin kalo gue ga punya sosmed.
No.
Not yet.
Nothing to lose. Whatever it takes.
Ini cara gue biar cepet dapet dipanggil inteview.
Spoiler for Cara CEPET Dipanggil Interview Via Linkedin:
Quote:
# 1 Tentuin Tempat Kerja dan Posisi yang Lo Mau
Tulis tempat kerja yang lo mau. Ini list yang bisa ngebantu.
Setelah nulis perusahaan-perusahaan itu, lo tulis posisi yang masih ada hubungannya dengan pekerjaan lo yang sekarang. Kalo udah, bentuk catetan lo harusnya mirip begini:
Ini contohnya kalo lo cuma nulis 3 perusahaan (masa cuma tiga sih -__-). Bikin sebanyak mungkin ya!
Tulis tempat kerja yang lo mau. Ini list yang bisa ngebantu.
A. Perusahaan yang lo mimpi kerja disitu. Contoh: Google, Microsoft, Kaskus?, Shell, dll
B. Perusahaan yang se-industri (kompetitor) dari perusahaan lo sekarang
C. Perusahaan dari industri lain yang masih ada hubugannya dengan skill lo sekarang
B. Perusahaan yang se-industri (kompetitor) dari perusahaan lo sekarang
C. Perusahaan dari industri lain yang masih ada hubugannya dengan skill lo sekarang
Setelah nulis perusahaan-perusahaan itu, lo tulis posisi yang masih ada hubungannya dengan pekerjaan lo yang sekarang. Kalo udah, bentuk catetan lo harusnya mirip begini:
Ini contohnya kalo lo cuma nulis 3 perusahaan (masa cuma tiga sih -__-). Bikin sebanyak mungkin ya!
Quote:
# 2 Bikin Akun di Linkedin. Search and connect.
Bikin akun di linkedin, benerin profile page lo biar keliatan profesional. Kalo udah oke, mulai deh lo add “target” lo. “Target” yang gue maksud disini adalah:
Jadi nya seperti ini ya, ini gambar yang sama dengan yang di atas, tapi gue fokusin ke satu perusahaan doang (karena terlalu gede dan ribet jadinya entar):
Semakin banyak lo nulis di list perusahaan dan posisi, semakin banyak orang yang harus lo add. Kemudian, semakin besar juga kemungkinan lo dapet kerja. Sambil lo nunggu di approve, lo bisa nyiapin CV lo.
Bikin akun di linkedin, benerin profile page lo biar keliatan profesional. Kalo udah oke, mulai deh lo add “target” lo. “Target” yang gue maksud disini adalah:
- Staff HR khususnya bagian Acquisition atau Recruitment
- Manager/unit head dari posisi yang udah lo tulis di atas
- Manager/unit head dari posisi yang udah lo tulis di atas
Jadi nya seperti ini ya, ini gambar yang sama dengan yang di atas, tapi gue fokusin ke satu perusahaan doang (karena terlalu gede dan ribet jadinya entar):
Semakin banyak lo nulis di list perusahaan dan posisi, semakin banyak orang yang harus lo add. Kemudian, semakin besar juga kemungkinan lo dapet kerja. Sambil lo nunggu di approve, lo bisa nyiapin CV lo.
Quote:
Quote:
# 4 Kirim Email!
Yes. Kebangetan kalo sampe sini lo masih belum ngerti. Mungkin sampe sini, lo udah dapet ratusan nomer telepon dan email dari “target” lo, yang terdiri dari orang HR dan manager-manager. Mulai lah lo kirim email satu persatu, tapi email tersebut harus personal. Lo jangan spam email mereka pake email template. Inti emailnya adalah lo tanya apakah di unit mereka ada lowongan. Ini contoh email gue dulu:
Gue dulu sehari cuma send 10-15 email, karena gue mau ngejaga agar email gue tetep personal. Ini super penting, biar lo ga di blacklist sebagai tukang spam dan junker
Trus setelah itu, ingetin dengan message via Linkedin. Message ini penting sebab sebagian besar orang indo ga terlalu buka email personal mereka. Sedangkan, kalo lo message di Linkedin, notifikasi langsung muncul di hape mereka. Lo tinggal nunggu dipanggil deh. Percaya sama gue, setidaknya dari ratusan kontak yang lo hubungi pasti ada yang bales 
Semangat ya!
,
Yes. Kebangetan kalo sampe sini lo masih belum ngerti. Mungkin sampe sini, lo udah dapet ratusan nomer telepon dan email dari “target” lo, yang terdiri dari orang HR dan manager-manager. Mulai lah lo kirim email satu persatu, tapi email tersebut harus personal. Lo jangan spam email mereka pake email template. Inti emailnya adalah lo tanya apakah di unit mereka ada lowongan. Ini contoh email gue dulu:
Quote:
Gue dulu sehari cuma send 10-15 email, karena gue mau ngejaga agar email gue tetep personal. Ini super penting, biar lo ga di blacklist sebagai tukang spam dan junker
Trus setelah itu, ingetin dengan message via Linkedin. Message ini penting sebab sebagian besar orang indo ga terlalu buka email personal mereka. Sedangkan, kalo lo message di Linkedin, notifikasi langsung muncul di hape mereka. Lo tinggal nunggu dipanggil deh. Percaya sama gue, setidaknya dari ratusan kontak yang lo hubungi pasti ada yang bales Semangat ya!Quote:
Kadang ada yang ngerasa sungkan untuk email langsung. Tapi menurut gue, itu sah-sah aja selama lo professional. Dan kalo pun lo ga sesuai sama kriteria mereka, ya nothing to lose toh. Itu sharing gue. Semoga dari sharing ini bisa ada yang dapet kerja. Hehe. Komen, rate, subscribebiar gue makin semangat buat sharing-sharing lagi
Quote:
Diubah oleh homeworxout 11-06-2016 04:04
arie.id memberi reputasi
2
136.2K
737
Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan