- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
(TIPS ) Menjadi Ketua Organisasi yang masih "ACAKADUT"
TS
perubahancom
(TIPS ) Menjadi Ketua Organisasi yang masih "ACAKADUT"
Apa yang anda rasakan ketika menjadi ketua organisasi ?
Senang, bahagia, Merasa terbebani, atau Mungkin merasa tertantang ?
Mungkin persaaan kita bercampur aduk. tetapi satu hal pasti.
Mungkin menjadi ketua organisasi adalah salah satu golden momen dalam kehidupan setiap orang.
Namun seringkali, kita diwariskan organisasi yang belum terbentuk budaya organisasi baiknnya, atau istilah lainnya ACAKADUT.
Organisasi tersebut terkenal kalau datang masih telat, kumpul masih susah, Job masing asing divisi pun tidak dikerjakan dengan powerful.
Tentu, merupakan tugas penting bagi kita untuk mengupayakan agar organisasi tersebut menjadi se ideal mungkin.
Setidaknya ketika nanti diakhir jabatan selanjutnya, kita bisa mewariskan organisasi tersebut kepada penerus kita selanjutnya, sudah terbentuk budaya yang ideal.
Setidaknya ada 3 Cara penting dalam membangun suatu organisasi yang masih ACAKADUT ?
Quote:
Original Posted By 1 GOLDEN MOMENT
1. GOLDEN MOMEN = WAKTU TERBAIK MENGUPAYAKAN
.
Dalam melakukan apapun. Selalu ada golden momen didalamnya. Apapun akan menjadi lebih mudah ketika kita benar benar melakukannya ketika dimasa masa
‘Golden Momen’ ini
Contoh golden momen adalah ketika kita sedang menunggu kelahiran anak kita di salah satu rumah sakit. Ketika kita duduk di ruang tunggu dan kita tau kalau disamping kita tersebut adalah Artis yang memang kita sukai. sebut saja SULE, yang ternyata pun sedang menunggu anaknya lahiran.
Cara terbaik untuk kenalan adalah di “3 Detik” pertama yang menentukan selanjutnya.
Ketika duduk gunakan 3 detik pertama kita untuk menyapa dan berkanalan. Dan kemudian ternyata waktu kelahiran anak kita dan anak sule bersamaan.
Tidak menutup kemungkinan bilamana setelah itu akan terjadi pertemanan diantara kita dan sule yang akhirnya menjadikan saling kunjung kerumah, karena pernah ada History besar dalam kehidupan anda dan sule.
Dalam organisasi pun begitu, ketika anda ditetapkan menjadi ketua, 3 hari pertama, adalah momen terbaik untuk melakukan perubahan. Lakukan upaya upaya untuk membangun budaya organisasi yang baik. Tunjukan bahwa anda adalah orang yang powerful dan memiliki semangat yang luar biasa dan ramah dalam bersinggungan dengan anggota organisasi lainnya. dengan cara yang akan dijelaskan dipoint berikutnya.
1. GOLDEN MOMEN = WAKTU TERBAIK MENGUPAYAKAN
.
Dalam melakukan apapun. Selalu ada golden momen didalamnya. Apapun akan menjadi lebih mudah ketika kita benar benar melakukannya ketika dimasa masa
‘Golden Momen’ ini
Contoh golden momen adalah ketika kita sedang menunggu kelahiran anak kita di salah satu rumah sakit. Ketika kita duduk di ruang tunggu dan kita tau kalau disamping kita tersebut adalah Artis yang memang kita sukai. sebut saja SULE, yang ternyata pun sedang menunggu anaknya lahiran.
Cara terbaik untuk kenalan adalah di “3 Detik” pertama yang menentukan selanjutnya.
Ketika duduk gunakan 3 detik pertama kita untuk menyapa dan berkanalan. Dan kemudian ternyata waktu kelahiran anak kita dan anak sule bersamaan.
Tidak menutup kemungkinan bilamana setelah itu akan terjadi pertemanan diantara kita dan sule yang akhirnya menjadikan saling kunjung kerumah, karena pernah ada History besar dalam kehidupan anda dan sule.
Dalam organisasi pun begitu, ketika anda ditetapkan menjadi ketua, 3 hari pertama, adalah momen terbaik untuk melakukan perubahan. Lakukan upaya upaya untuk membangun budaya organisasi yang baik. Tunjukan bahwa anda adalah orang yang powerful dan memiliki semangat yang luar biasa dan ramah dalam bersinggungan dengan anggota organisasi lainnya. dengan cara yang akan dijelaskan dipoint berikutnya.
Quote:
Original Posted By 2 TELPON SATU SATU
2. TELPON SATU SATU. CHAT SATU SATU. DATANGI SATU SATU
Ketika organiasasi tersebut tidak sehat yang sering terjadi adalah, Seringnya telat, atau malah absennya anggota kita ketika kumpul / kerja / rapat.
di golden momen ini, penting untuk kita untuk menelpon satu satu, chat satu satu
setiap anggota. Dan bila perlu datangi satu satu. Tentu ini berlaku bagi organisasi dengan anggota dibawah 20. Ketika anggota lebih dari 20 tentu upaya itu harus dbagi dengan Tim inti kita. Misal 1 orang bangun kedekatan emosional dengan 10 anggota.
Membangun kedekatan emosional adalah KATA KUNCI untuk membuat perasaan mereka PENTING dan benar benar dibutuhkan bagi organisasi.
2. TELPON SATU SATU. CHAT SATU SATU. DATANGI SATU SATU
Ketika organiasasi tersebut tidak sehat yang sering terjadi adalah, Seringnya telat, atau malah absennya anggota kita ketika kumpul / kerja / rapat.
di golden momen ini, penting untuk kita untuk menelpon satu satu, chat satu satu
setiap anggota. Dan bila perlu datangi satu satu. Tentu ini berlaku bagi organisasi dengan anggota dibawah 20. Ketika anggota lebih dari 20 tentu upaya itu harus dbagi dengan Tim inti kita. Misal 1 orang bangun kedekatan emosional dengan 10 anggota.
Membangun kedekatan emosional adalah KATA KUNCI untuk membuat perasaan mereka PENTING dan benar benar dibutuhkan bagi organisasi.
Quote:
Original Posted By 3 BUAT MEREKA MENYUARAKAN
3. BUAT MEREKA MENYUARAKAN APA YANG DIRASAKAN DAN DIHARAPKAN ?
Sering kali seseorang tidak totalitas dalam berkecimpung dalam suatu organisasi dikarenakan jauh nya HARAPAN dari KENYATAAN dilapangan. Apalagi organisasi tersebut adalah organisasi Non PROFIT.
Ketika masih di Golden Momen, buat mereka menyuarakan semuanya, unek uneknya, kenapa tidak nyamannya, dan apa harapannya.
Tentu, ketika itu kita tidak bisa mengiyakan semuanya.
Tetapi perasaan bahwa mereka itu di ‘dengar’ dan ‘sarannya kita upayakan’ adalah salah satu KATA KUNCI untuk membuat mereka nyaman dan merasa “ada” di organisasi tersebut.
Dan yang paling penting, membuat FREQUENSI kita sama dengan seluruh anggota organisasi.
Ketika Frequensi sama tentu akan lebih mudah untuk menyamakan visi dan misi untuk kebaikan organisasi.
3. BUAT MEREKA MENYUARAKAN APA YANG DIRASAKAN DAN DIHARAPKAN ?
Sering kali seseorang tidak totalitas dalam berkecimpung dalam suatu organisasi dikarenakan jauh nya HARAPAN dari KENYATAAN dilapangan. Apalagi organisasi tersebut adalah organisasi Non PROFIT.
Ketika masih di Golden Momen, buat mereka menyuarakan semuanya, unek uneknya, kenapa tidak nyamannya, dan apa harapannya.
Tentu, ketika itu kita tidak bisa mengiyakan semuanya.
Tetapi perasaan bahwa mereka itu di ‘dengar’ dan ‘sarannya kita upayakan’ adalah salah satu KATA KUNCI untuk membuat mereka nyaman dan merasa “ada” di organisasi tersebut.
Dan yang paling penting, membuat FREQUENSI kita sama dengan seluruh anggota organisasi.
Ketika Frequensi sama tentu akan lebih mudah untuk menyamakan visi dan misi untuk kebaikan organisasi.
Tentu ini adalah bberapa cara dari sekian banyak cara.
Kalau agan ada yang punya Tips Lain silahkan share dibawah
Sumber ; MANAJEMEN PERUBAHAN
0
3.2K
10
Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan