Generasi millennial membutuhkan lingkungan kerja yang sesuai dengan karakteristik millennial.

Sebagai anak yang lahir di tahun 90an, sekarang merupakan saat-saat mencari tempat berkarya yang cocok di hati dan cocok di kantong. Mencari tempat berkarya merupakan sebuah tantangan tersendiri bagi kami para millennial. Walaupun jumlah lapangan pekerjaan banyak, millennial memiliki karakteristik tersendiri ketika memilih tempat berkarya. Hal ini dipengaruhi oleh akses informasi yang sudah sangat terbuka dan juga perkembangan teknologi yang sangat pesat.

Tantangan lain yang kami rasakan sebagai generasi millennial adalah pandangan masyarakat yang sering mengatakan bahwa kami adalah generasi yang terlalu pilih-pilih masalah pekerjaan, kami pemalas dan kami juga sering berpindah-pindah tempat kerja.

Hal ini tidak selamanya benar, generasi millennial membutuhkan lingkungan kerja yang sesuai dengan karakteristik millennial. Karena tidak selamanya sebuah sistem di tempat kerja dapat diterapkan di semua generasi.
Saat ini saya bekerja di salah satu startup di Malaysia bernama iPrice. Ini adalah perusaan ke-3 selama perjalanan karir. Sejauh ini ada beberapa hal yang selalu menjadi perhatian sekaligus pertanyaan saya ketika berada di sebuah perusahaan, yaitu faktor-faktor apa yang membuat karyawan bertahan?

Maka dari itu sebagai generasi milleniall ada beberapa hal yang menurut saya penting dan sering sekali menjadi alasan kami untuk bertahan di tempat kami berkarya.


Apresiasi ketika melakukan sebuah pencapaian



Millennial merupakan pekerja keras. Kami rela untuk begadang di kantor untuk menyelesaikan deadline yang diberikan. Kami rela menggunakan waktu libur kami untuk bertemu dengan orang untuk kepentingan kantor. Hal ini menunjukan bahwa generasi millennial bukan generasi pemalas.
Yang membuat kemudian kami kurang atau tidak termotivasi adalah 'apresiasi'. Sering kali terjadi sistem penilaian yang tidak imbang. Terkadang kesalahan mendapatkan perhatian lebih besar, dibandingan pencapaian. Maksudnya bagaimana?. Ketika kami melakukan kesalahan, kami dapat dipastikan mendapatkan teguran. Namun ketika kami mendapatkan suatu pencapaian, kami tidak selalu mendapatkan pujian. Mengapa? Karena perusahaan sering menganggap bahwa pencapaian adalah hal wajar yang sudah seharusnya karyawan berikan.

'Apresiasi' merupakan faktor penting yang membuat kami, para millennial bertahan dan berkerja keras. Jadi, berilah apresiasi porsi yang sama dengan teguran.


Ruang untuk berkembang


photo credit: pinterest

Sering saya mendengar teman-teman sebaya resign dari kantor lama dengan alasan yang hampir sama, yaitu 'Tidak Berkembang'. Generasi millennial memerlukan tempat berkarya yang bisa memenuhi keinginan mereka untuk berkembang. Mereka bukan generasi yang cepat puas dengan apa yang mereka miliki atau ketahui sekarang. Mereka selalu memiliki keinginan untuk mempelajari atau mengetahui hal-hal baru.

Sehingga millennial butuh kantor yang memberikan mereka kesempatan untuk berkembang. Contohnya program-program short course online per bulan yang dapat mereka pilih sesuai keinginan, pelatihan-pelatihan, workshop di luar kantor dan hal-hal yang intinya dapat menambah pengetahuan-pengetahuan baru.

Ketika millennial merasakan mereka dapat berkembang, mengetahui banyak hal baru, kami akan cendrung bertahan di tempat kerja itu.


Pimpinan yang suportif


photo credit: techvibes

Millennial sangat membenci tipikal pimpinan yang bertindak sebagai 'bos'. Bagaimana contoh pimpinan seperti ini? Orang yang hanya memberi perintah tanpa memberikan arahan dan contoh yang jelas.

Millennial membutuhkan sosok pimpinan yang bisa mengayomi, tetap tegas tapi di sisi lain memberikan contoh, memberikan kritik dan saran agar bisa terus maju. Millennial membutuhkan orang yang bisa mereka jadikan panutan.


Suasana kantor yang asyik



Yang dimaksud suasana kantor di sini adalah bentuk dan juga dekorasi kantor. Hal ini bukan faktor utama, namun merupakan salah satu faktor yang berpengaruh apakah kami bertahan atau tidak.

Kantor dengan design yang unik dan 'keren' memiliki daya tarik tersendiri untuk kami para millennial. Hidup di zaman yang serba online, media sosial merupakan konsumsi sehari-hari kami. Memiliki kantor dengan design yang keren dan fasilitas-fasilitas unik akan menjadi kebanggaan tersendiri bagi kami untuk dipamerkan di media sosial.

Terlebih lagi kantor dengan design yang unik dan bagus juga akan mendukung proses berpikir kreatif kami para millennial.

Sumber Thread :

4 Hal yang Membuat Millennial Bertahan di Tempat Kerja. Kalau Kamu, Seperti Apa Tempat Kerja Impianmu?

Artikel yang sudah pernah Hot Thread nih gan :
Mari duduk sejenak dan kembali mengenang masa 90an

Cara unik mengekspresikan cinta dari berbagai belahan dunia

Agan anak pertama , tengah atau terakhir ? Yuk kenali pribadi agan dari urutan lahir

5 foto tragis hewan langka ini akan membuatmu lebih memahami makna hari bumi

Tak Selamanya Kisah Penyair Indonesia Seindah Puisinya

Ini dia Raja Ampatnya Indonesia bagian barat. Yuk Kesiini Gan

Ini Dia 11 Museum di Dunia yang Paling Menakjubkan & Harus Dikunjungi!

11 Perpustakaan dan Toko Buku Unik di Indonesia Ini Membuat Betah Membaca

10 Saran Untuk Diri Sendiri Ketika Saya Berumur 20an

5 Alasan Anggota Pecinta Alam Harus Menuliskan Kisah Perjalanannya

Jika threadnya menginspirasi agan boleh bagi