P-man Sangat penting dlam Usaha agan(apa itu P-man?)
TS
keyboard.becek
P-man Sangat penting dlam Usaha agan(apa itu P-man?)
Quote:
Welcome!!
Oke gan ane ingin shering sedikit tentang P-man
(bukan superhero jepang yang jaman anak anak ane dulu loh gan),P-man Adalah People Managemen,,People managemen sendiri sangat penting buat bisnis agan,kenapa? jadi ini adalah ilmu tentang ber interaksi gan
Karena Tidak ada bisnis yang baik yang tidak di dukung oleh sumber daya manusia yang baik,dan pada tempatnya!
Jadi P-man ada bukan untuk menkotak kotakan orang tapi menempatkan orang dan membangun Evektifitas dalam interaksi dan komunikasi.
Analoginya begini gan,seorang pemimpin kan idantik dengan Wibawa karisma dan Tegas
tapi tanpa pengetahuan dasar tentang pengelompokan Watak
bisa aja pemimpin yang dipilih malah yang santai,dan kalem dan ga bisa membawa anak buahnya
oleh karena itu kemampuan untuk menempatkan dan mengorganisasi bisnis agan,Menjadi salah satu dari kunci keberhasilan bisnis agan
Quote:
oleh karena itu agan memerlukan kemampuan untuk mengorganisaikan perusahaan agan,dan membangun komunikasi yang baik pada bawahan agan.Bahkan interaksi dengan Partner bisnis,negosiasi,mencari infestor,dan lain lain juga sangat agan butuhkan,
nggak mungkin kan bisnis agan bisa sangat berhasil jika tidak di dukung dengan organisasi yang selaras dan bersinergi,Tentu saja berarti agan mesti mengetahi Bagaimana membangun suasana kerja yang nyaman dan saling melengkapi
jawabanya adalah Pemahaman kita tentang gaya prilaku diri kita sendiri juga orang laindan Pengembangan komunikasi terhadap orang yang berbeda beda,
Spoiler for Sejarah dikit:
sejak jaman kakek Ariescoteles sebenarnya kita telah menemukan teori tentang pengelompokan watak gan,
bahkan belakangan watak di kelompokan dengan sistem kecerdasan otak yang bisa di baca dengan sidik jari agan
tapi tujuan ane Shering ini bukan untuk mengkotak kotakan diri kita,dan orang lain.Melainkan
bagai mana agar komunikasi kita dengan orang lain menjadi lebih evektif gan terutama bawahan agan
yang kita akan bahas sekarang adalah DISC yang di teorikan oleh Oom William M Marston
Quote:
Jadi apa itu DISC? DISC adalah singkatan dari Dominan,Influence,Seteadiness dan Compliance
sebelum mengenal orang lain agan penting untuk mengenali diri agan, silahkan agan pilih mana pernyataan yang paling pas buat agan
1.mari kita lakukan dengan cara saya
2.ayo kita lakukan dengan Menyenangkan
3.mari kita lakukan dengan mudah
4.mari kita lakukan dengan benar
Spoiler for Klasifikasinya:
1;Dominan
2,Influence
3.Seteadiness
4.Compliance
Quote:
oke ini penjelasanya gan
Dominan
Spoiler for Dominan:
Ciri ciri Orang dengan tipe ini adalah orang yang Lebih mengutamakan Fungsi daripada keindahan,biasanya doi orangnya ga peduli dengan Fasion
karena doi mengutamakan fungsi,mereka lebih suka dengan hal baru apa lagi yang namanya tantangan,suasana kerja doi tidak suka pada Detail menyukai Forum yang Expresif,bebas dari kontrol dan suka to the poin saat bicara.
Manfaat mereka dalam tim.
Mereka memiliki visi yang jelas ke depan, menyukai tantangan,lebih spontan cenderung bergerak mengambil inisiatif,mereka juga Orang orang yang inofatif,Berkeinginan memimpin dan mengorganisasi orang banyak
Kekurangan;Tipe ini lebih cenderung Tidak diplomatis dalam memimpin,mereka agak sulit mengatakan maaf duluan bergerak terlalu cepat sehingga kesanya tidak bisa santai dan tergesa-gesa,apa agan merasa Wah ini gue banget? (ini tipe ane gan)
Compliance
Spoiler for Compiance:
mereka adalah para perfecsionis,menyukai keindahan yang mendetail,cara berpakaian mereka simpel,Rapi dan bersih dan enak di pandang karena warna yang di gunakan sangat sesuai,
suasana kerja mereka sangat Rapi bahkan barang barang lama koleksi mereka biasanya terawat dan terlihat seprti baru mereka juga menyukai tabel dan angka dalam ruang kerja mereka biasanya tertata dan enak di pandang,mereka lebih Nyaman berbicara hanya dengan sedikit orang.
Posisi merka dalam tim adalah hal yang yang bersifat Teknis dan matematis dan analisa data,mereka no 1 gan,juga jagoan dalam bidangya Kekurangan mereka biasanya terlalu kaku pada detail,Tidak suka di kritik walaupun mereka yang paling kritis,
mereka juga terlalu tegang menyikapi situasi,cenderung cuek dan kurang spontanitas dalam berkerja.Apa menurut pengalaman,agan mirip tipe ini?
Influence
Spoiler for Influence:
tanpa batas dan banyak teman,adalah tipe ini,penampilan warna warni dari luar yang ngejreng,mereka suka bergaul murah senyum,tanpa ragu menyapa duluan,adalah ciri mereka,artis artis terkenal yang pandai berbicara kebanyakan ada dari tie ini.
suasdan kerja mereka tidak pernah terpaku pada detail bahkan cendrung tidak rapi,suka ngegosip dan berbicara,sangat suka forum untuk di dengar,demokratis dan mobile,posisi mereka,biasanya adalah ketua tim kreatif,juga jago dalam Memotivasi orang lain Optimis dan antusias. Menyenangkan saat berbicara,gan..agan perlu Seles mereka Aset seles terbaik agan,karena mereka memang penjual yang alami,atau agan memerlukan pembicara dan menjaga hubungan dengan klien,serahakn pad mereka gan,
kekurangan merka,bisa di bilang tidak tertata gan,suka tidak fokus,kadang saat ngerumpi bahkan mereka bisa lupa dengan pekerjaan mereka
mereka juga terlalu mudah percaya dengan orang lain.apa agan merasa seperti tie ini? kalau agan/sista senyum senyum bacaya berarti iya
Seteadiness
Spoiler for Steadines:
'Apa yang bisa di kerjakan Besok buat apa di kerjakan Sekarang' adalah semboyan mereka,dengan gaya pakaian yang santai,bukan berarti mereka tidak bisa di andalkan,mereka justru dapat di andalkan karena merka mudah di arahkan dan gaya pemikiran yang logis,sabar dan pembawaan yang tenang juga adalah kenggulannya dan nilai tambah tersendiri dalam tim agan,mereka pendengar yang baik,agak low profile(stabil),kalau jadi pacar kesetiaan mereka ga perlu agan ragukan,pola suasana kerja mereka tidak terlalu istimewa karena perlu waktu untuk menyesuaikan perubahan.Peace meaker adalah julukan mereka
kekurangan mereka biasanya agak susah memangun prioritas, agak kurang antusias,tapi bukan berart tidak berminat sama sekali gan
sulit beradaptasi dan suka menunda,apakah agan merasa mirip dengan tipe ini?
Spoiler for Ajaran Terlarang:
sekarang ane jelasin sedikit penggunaan Skil P-man selain saat komunikasi biasa,jika agan menguasai Penjelasan di bawah berarti agan sudah siap praktik dan mengembangkan Skil P-man agan
Quote:
Sekarang anggap agan punya 4 orang tim inti dalam perusahaan agan,saat Meating atau pertemuan,ada kalanya perusahaan menemukan masalah yang rumit dan agak susah di selesaikan,dalam situsai Tertekan atau stres tersebut tipe tipe di atas akan menujukan respon yang berbeda beda,,
untuk Mr Dom
akan menunjukan sifat yang cenderung memaksa dan egois.Mudah panik juga penuntut
sedangkan Mrs Com
menjadi sangat pesimis Terlalu kritikal,sulit menerima ide orang lain dan terpaku pada data
Mrs Iin
akan tetap optimis walaupun cenderung tidak masuk akal,(opimis buta) tapi tetap bisa mncairkan suasana
Mr Stedy
akan menjdai sangat kaku,acuh tak acuh dan tidak bersemangat,
Quote:
Karena sebenarnya semua masalah dapat di selesaikan dengan sikap yang Proaktif dan di komunikasikan,maka di bawah adalah Komunikasi yang sangat Evektif dalam menyikapi Respon yang bermacam macam tersebut,
Spoiler for RAHASIANYA:
Spoiler for Mr Dom:
Dominan;berikan Jawaban yang langsung dan To The poin, ajak dia berbicara konfortasi(penentangan) karena akan mecuri perhatianya,
tetap berikan pernyataan maupun pertanyaan dengan rasa hormat,
siapkan Jawaban yang logis dan dengan tenang,biasanya Mr Dom sadar atau tidak akan memojokan lawan bicara
di situ kita butuh kesbaran dalam menjelskan,saat bertanya gunakan kata 'apa' bukan 'bagaimana'
Spoiler for Mrs Com:
Compliance;lenkapi data dan kekurtan fkta yang akurat,saat berbicara denganya,Usahakan jangan mengkritik,tunjukan sikap setuju dan tidak setuju terhadap Data,bukan rangnya,berikan pernyataan secara bertahap,sertakan bukti garansi dan jaminan atas gagasan kita,berikan penjelasan banyak dan berhati hati ,karena sedikit saja dia merasa di kritik maka komunikasi tidak akan Evektif,
Spoiler for Mrs Iin:
Influence;jangan gunakan konfontasi dalam berbicara,berikan kesempatan jika dia mengemukakan gagasanya,ciptakan suasana pembicaraan yang bersahabat,dan gunakan komunikasi jangka panjang(waktu membangun hubungan)
Spoiler for Mr Stady:
Seteadiness;tunjukan penghargaan,jangan gunakan Konfontasi,gunakan Pertanyaan Bagaimana,dengan begitu dia akn terpancing untuk berbicara,bei waktu untuk berfikir karena tipe ini lebih banyak mempertimbangkan hal Logis dalam pikiranya dan setelah pemikiranya benar benar matang bisa menjadi solusi yang sangat baik untuk masalah yang sedang di hadapi
,
Quote:
Itu adlah sedikit eknik dasar Tentang P-man,ilmu yang ane shere ga bakal berguna jika agan ga gunakan,karena P-man lebih Evektif jika di praktikan dan terus di kembangkan, ane doakan semoga membantu agan dalam membentuk tim dan juga menyelesaikan masalah dalam bisnis agan,Sekedar Info ilmu ini ane dapatkan dari DVD sang praktisi binis Indonesia,Mas Jaya Setiabud dengan harga yang nggak murah gan,,niat ane membagi ke agan adlah supaya agan semua bis memanfaatkan dengan baik gan,perlu di ketaui juga jika agan benar benar mengembangkan ilmu ini agan akan dengan mudah mendapatkan pergaulan luas dan Jodohgan
yang Kasih Cendol semoga Provit Bisnisnya Naik terus
),P-man Adalah People Managemen,,People managemen sendiri sangat penting buat bisnis agan,kenapa? jadi ini adalah ilmu tentang ber interaksi gan
