Namanya orang kerja pasti salah satu tujuannya adalah untuk mendapatkan imbalan yang layak untuk menopang kebutuhan hidup, betul gak Gan? Nah kalo imbalannya kurang atau jauh dari layak pasti kita bakalan bete berat kan? Solusinya pasti cari – cari kerjaan baru yang bisa kasih bayaran lebih.

Nah cuma masalahnya, kadang banyak diantara kita yang bakal diem seribu bahasa kalo ditanyain “Kamu mau minta gaji berapa?” gak jarang ada yang langsung setuju2 aja sama gaji yang ditawarin tanpa lihat2 kondisi lagi, ujung2nya nyesel lagi. Tapi ada juga beberapa yang gagal masuk perusahaan idaman karena ketinggian minta gajinya.

Nah ini Ane coba berbagi tips dikit Gan, dari pengalaman ane + dari beberapa bacaan soal nego gaji. Biar kalo agan ditanyain sama HRD or calon atasan “Kamu mau minta gaji berapa” gak kagok lagi. Cekidot Gan!

1. Tambahin 30% Dari Pendapatan Sekarang
   

Ini resep umum yang berlaku Gan, mungkin Agan bakal nanya, kok 30% kok gak lebih or kok gak kurang?

Nah jawabannya gini Gan, biasanya kalo kita kerja di sebuah perusahaan, normalnya kalau kita berprestasi baik maka kita akan dapetin kenaikan minimal 10% di tahun berikutnya. Jadi kalau Agan pindah ke perusahaan baru dan Agan cuma minta kenaikan 10% ya itu sama aja rugi Gan, karena kalo Agan stay di perusahaan sekarang Agan juga bakal dapat jumlah yang sama, tanpa perlu capek2 adaptasi sama lingkungan dan pekerjaan yang baru. Adaptasi dan mulai lagi dari awal di tempat baru itu juga butuh energi ekstra dan kadang cost extra Gan, jadi jangan lupa diperhitungkan.

Trus kenapa gak 20%? Nah ini juga salah satu taktik Gan, selain kenaikan gaji berkala, biasanya kan karyawan yang berprestasi baik dan di perusahaan yang baik atau berkembang akan menerima bonus minimal 1 bulan gaji, nah kalo Agan nego gaji cuma 20% sedangkan di tempat lama ada bonus dan Kenaikan gaji ya ngapain pindah untuk 20% Gan?

Itu sebabnya angka 30% adalah angka yang paling masuk diakal kalo Agan2 pindah kerja.

2. Hitung dan Tambahkan Total Penerimaan Setahun BUKAN Sebulan
   

Nah ini juga perlu diinget Gan, sesuai dengan point 1 dimana resepnya adalah tambahin 30% dari pendapatan, banyak yang bingung ini 30% dari pendapatan bulanan atau 30% dari pendapatan Tahunan?

Yak, betul tebakan Agan, kita harus berpegang pada Pendapatan dalam setahun. Kenapa? Karena ada beberapa perusahaan yang gaji pokoknya kecil tapi frekwensi gajiannya sering Gan. Ada juga perusahaan yang gaji bulannannya biasa aja tapi bonus akhir tahunnya melimpah. Belum lagi komponen THR.

Jadi buat Agan2 jangan lupa, sebelum berangkat nego Gaji, hitung dulu total pendapatan berapa yang di terima selama setahun, lalu tambahkan 30%. Itulah angka yang Agan bakal nego ke HRD yang baru.

3. Jangan Lupa Hitung Inflasi
   

Agan pasti tau dong Inflasi, yaitu persentase menurunnya nilai uang setiap tahun. Nah ini perlu Agan ketahui juga buat referensi dalam nego gaji. Karena pastinya Agan gak mau menerima Gaji yang kelihatannya besar padahal nilainya gak sebanding.

Misalnya Gaji Agan sekarang 2 Juta, dimana dengan gaji 2 juta itu Agan bisa beli Bensin sebanyak 200 Liter (andaikan bensin seliter 10 ribu). Nah tiba-tiba tahun ini pemerintah naekkin harga bensin jadi 15.000, artinya dengan uang yang jumlahnya sama (2 juta) agan cuma bisa dapetin bensin lebih sedikit (cuma 133 Liter), artinya terjadi nilai uang Agan berkurang.

Nah berhubung komponen bensin sangat penting menunjang aktivitas pekerjaan Agan, maka inflasi itu harus diperhitungkan, biar Agan nanti pas gajian gak malah tekor, walaupun kelihatannya nerima gajinya lebih banyak. Biar gak bingung ni dia gan tingkat inflasi di Indonesia setahun terakhir... di cek gan!

4. Hitung Ulang Uang Makan+Transpor
   

Satu hal nih Gan yang perlu di lakuin setiap kita pindah kerja adalah CEK LOKASI
Jadi luangkan sehari untuk pergi ke tempat kerja baru dengan menggunakan kendaraan yang Agan gunakan sehari-hari (bisa angkutan umum atau pribadi), lalu hitung ongkos yang dikeluarkan, kalau bawa kendaraan sendiri jangan lupa hitung biaya Parkir, tol, bensin dll.

Setelah itu coba liat ke kantin nya dan cobain makan disana, nah Agan hitung ulang deh biaya tersebut ke Gaji Agan, jangan sampe gaji agan naek drastis tapi abis cuma gara-gara lokasinya jauh n biaya makan yang mihil bingits!

5. Lihat Info Gaji Perusahaan Yang Mau Agan Tuju
   

Nah ini juga gak kalah pentingnya Gan, jangan sampe Agan udah hitung2 or Agan di panggil interview tapi ternyata perusahaannya memiliki standar gaji di bawah perusahaan Agan sekarang, capek dan buang-buang waktu aja.
Enaknya gan sekarang udah ada website kayak disiniyang bisa kasih kita info gaji di perusahaan-perusahaan yang kita tuju.
Jadi sebelum kita mengiyakan untuk hadir interview atau bahkan sebelum melamar, coba cek dulu Gan, apakah perusahaan yang Agan tuju punya standar gaji yang Agan harapkan.

Atau bisa jadi juga setelah Agan hitung ulang semua tips dari yang nomor 1-4, lalu agan lihat ke website ini ini buat benchmark, apakah masuk kedalam range gaji mereka atau tidak? Yang paling enak adalah kalo misalnya jumlah yang Agan perhitungkan ternyata masih jauh di bawah range gaji perusahaan tersebut, Agan jadi bisa punya kesempatan buat naekkin lagi Angka gaji untuk negosiasi Agan. Wah bisa jadi OKB gan haha