ne mau tanya, soal perpanjangan kontrak kerja.
ane pegawai kontrak di salah satu perusahaan swasta, ane baru mulai kerja sejak september 2014 dan kontrak ane habis maret 2015.

ane bingung apakah harus memperpanjang kontrak atau tidak,
jika ane perpanjang satu periode (6 bulan) maka akan habis bukan september 2015 sementara ane sudah harus mulai kuliah juli/agustus 2015.

dikontrak kerja ane tercantum, jika ane resign sebelum masa kontrak habis akan dikenakan denda sejumlah total gaji perbulan yg ditinggalkan.


[img]<a href="http://tinypic.com?ref=b7guvm" target="_blank"><img src="http://i58.tinypic.com/b7guvm.jpg" border="0" alt="Image and video hosting by TinyPic"></a>[/img]



ane juga baru tau soal one month notice, pemberitahuan satu bulan sebelum resign.

yang mau ane tanyain, kalo ane perpanjang kontrak trs resign pas bulan juni dgn memberikan one month notice sebulan sebelumnya, apakah akan tetep dikenakan denda?
jika iya, apa lebih baik ane ga perpanjang kontrak aja gan?
bisa ga kontrak kerja barunya di nego biar cuma 3 bulan (tdk satu periode/6 bln)?
trs kalo ane cabut gitu aja dr kerjaan, apa resikonya ya gan?

tengkyu agan-agan semua.


ini poto dr salah satu pasal kontrak kerja ane gan