Tunjangan Hari Raya Keagamaan (“THR”) adalah pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain, demikian yang disebut dalam Pasal 1 huruf d Peraturan Menteri Tenaga Kerja No PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan (“Permenaker 4/1994”).


Menurut Pasal 2 ayat (1) Permenaker 4/1994,pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih. Anda mengatakan bahwa Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama selama lebih dari 1 (satu) tahun. Dengan demikian, Anda sebagai pekerja memang berhak mendapatkan THR.


Untuk mengetahui besaran THR yang berhak Anda dapatkan, maka kita berpedoman pada Pasal 3 Permenaker 4/1994:


(1) Besarnya THR sebagaimana dimaksud dalam pasal 2 ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:

a. Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.

b. Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan: Masa kerja x 1 (satu) bulan upah.

(2) Upah satu bulan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap.

(3) Dalam hal penetapan besarnya nilai THR menurut Kesepakatan Kerja (KK), atau Peraturan Perusahaan (PP) atau Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) atau kebiasaan yang telah dilakukan lebih besar dari nilai THR sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) maka THR yang dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan Kesepakatan Kerja, Peraturan Perusahaan, Kesepakatan Kerja Bersama atau kebiasaan yang telah dilakukan.

Original Posted By aruponsu►Sabar Gan,
Coba ditanyakan alasan dibikin kebijakan seperi itu...

Kalo emang Kondisi keuangan perusahaan lagi defisit, yah itu arti nya agan harus cari kerja di tempat lain

Turut

Original Posted By mang.jebot►Curhat ama bos ente aje lah dalah malah mewek dimari

Original Posted By .sontoloyo.►

yg penting jangan di bakar aja ya gan

Original Posted By thiaminehci►take it or leave it gan

kalo ga terima besok abis lebaran langsung keluar aja gan

soalnya pasti mnajemen punya 1001 alesan

Original Posted By bimscomp►

Solusi yang tepat, biasanya didasarkan dengan slip gaji atau surat pengangkatan karywn tetap atau kontrak untuk pembuktian status masa kerja dan nominal yang diterima.

Original Posted By wiranatadotjr►bersyukur lah gan,gw pns. kantor gw ga ngasih thr.
naek gaji 100rebu aja, di protes rakyat.
gaji pokok dibwh umr.
syukuri aja lah gan

Original Posted By anthonypatty►lpaorkan saja ke disnaker

Original Posted By MartabakHolic►hmmmm an berarti masih bersyukur yak..ane dpt 50% dr gaji sebulan.

Original Posted By mrpio08►sebelum ente lapor ke disnaker, ente siapin data and diskusi bareng aja sama atasan ente.
baru deh klo tetep ga mau ngalah masalah itu setelah dia liat aturan yang berlaku, lapor ke disnaker deh. . .

semoga cepat terselesaikan masalahnya

Original Posted By zannen►ane malah ga dpt gan

Original Posted By aabayu►dapet THR cmn 300, trus ente masih kerja di situ juga ? cabutlahh kuli bangunan aja bisa dpt berkali2 lipat dari itu

Original Posted By denisusanto29►ane udah kerja 4 thn kerja di RS Negri gak pernah terima yg namanya THR,,dptnya uang direksi tahun kmren seh 300rb tau dah taun skg brp??

Original Posted By cbcbxbc►itu yg teradi kalo pake sistem kontrak gan.. mau udah 5 tahun juga kalo masih kontrak mah tetep aja diitungnya dari awal perjanjian kontrak terakhir.

kalo thr agan ga bisa protes agan bisa protes kalo uda lebih dari dua kali kontrak dan tetep masih karyawan kontrak. itu pun kecil kemungkinan bakal dedinger sama yg punya wewenang.

Original Posted By pengawaljalanan►

Parah ya sistem ketenaga kerjaan indonesia. Begini mau siap buat AFTA. Prekkk...

Nga bakal ada perusahaan maju kalo karyawannya nga puas.

Nga mungkin pertamina hebat kalo ngasih gaji karyawannya "ngepas"

Nga mungkin unilver produknya bisa ada di setiap pelosok indonesia. Kalo karyaeannya gajinya kecil dan nga happy.

Mahai para pemilik perusahaan. Sadarlah. Jangan sampe kisruh dulu baru perbaikan...

Original Posted By g3xeed►

THR itu hak tenaga kerja yg dilindungi oleh undang-undang, maka sudah ditentukan besaranya. Pelanggaran terhadap aturan ini adalah pelanggaran terhadap UU ketenaga kerjaan, komen lu menunjukkan mental lu yg lemah, yg bahkan gak bisa bedain apa yg jadi hak (dan wajib ditanyakan).

Kalo emang TS udah kerja lebih dari setahun, dan ternyata semua karyawan dapetnya cm 300, maka bisa lapor ke Disnaker. Tapi kalian semua harus siap dengan resikonya karena mkn perusahaan bisa saja mem-PHK kalo ada urusan ke disnaker. Saran ane sih, kerjasama dan solidaritas dalam sesama rekan sekantor harus oke, sebelum ambil langkah berani ngelapor. Kalo emang gak, ya cari kerja baru wae, toh perusahaan yg begitu gak pantes juga diandelin jadi gantungan mata pencaharian

Original Posted By riri.fajaria►agan coba tanya tman tman yg lain. kalau THR nya samaa samaa juga brarti agan cari tau kondisi keuangan pabrik.apakah bagua atau tidak. kalau lapor ke disnaker terdekat bisa gan,tapi biasanya ribet dan berujung diskusi disesuaikan kemampuan perusahaan.

cara trakhir : agan cari cari yg laiin dah...yg jelas aturannya.

Original Posted By tobtoy21►Hea agan..masih mending gan... Prusahaan tmpt ane kerja mlah 200 000 ..itupun buat yg dah kerja 5 tahun k ataS.... Sukuri aj gan... Alhamdulillah
..Sskrng klo dlaporin mah jg percuma... Yg pnya duit yg menang...

Tmpt kerja ane pabrik furniture merk pro *esign

Original Posted By Bash0r►Resign aja gan , cari perusahaan yang kasih thr gede

Gitu aja kok repot

Ngak suka ya cabut dari situ

Original Posted By rahzaboyz►Hajar aja bos ente gan...

Mw cari tenaga kerja murah suruh buka pabrik di China aja bilangin...