Aspek fleksibilitas dalam remote working memungkinkan kita bekerja di mana saja. Banyak yang memilih untuk bekerja di rumah dan kafe. Fleksibilitas tempat ini dapat menguntungkan perusahaan dan karyawan. Perusahaan tidak perlu menyediakan bilik atau ruang kerja serta sarana seperti komputer, meja, dan kursi. Pekerja pun tidak harus menghabiskan waktu dan biaya untuk ke kantor. Terlebih lagi, hal ini dapat mengurangi stress akibat macet di jalan.

Di sisi lain, karyawan harus menemukan tempat kerja yang kondusif agar bisa bekerja secara optimal. Tidak semua orang dapat fokus bekerja di lingkungan rumah. Bekerja dari kafe terus menerus pun dapat menambah pengeluaran.

Meski perusahaan tidak perlu menyediakan sarana dan prasarana kantor, namun perusahaan terkadang perlu menyediakan sarana pendukung seperti laptop.

Remote working memberikan kebebasan waktu bekerja. Karyawan dapat menentukan sendiri kapan ia mau bekerja. Keuntungannya, waktu untuk bekerja bisa disesuaikan dengan aktivitas sehari-harinya seperti menjemput anak dari sekolah, beres-beres rumah, atau berolahraga.

Namun tidak semua orang dapat mengelola waktu dengan baik serta memiliki disiplin tinggi. Tidak sedikit pekerja remote yang akhirnya tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan efisien.

Selain itu, dibutuhkan pula motivasi diri yang tinggi karena rendahnya tingkat pengawasan dari atasan. Pengawasan atasan bagi pekerja remotebiasanya dalam setiap jangka waktu tertentu saja atau saat menjelang suatu milestone/deadline. Bagi beberapa orang, hal ini dapat menimbulkan sikap menunda-nunda suatu pekerjaan.

Meski fleksibel, namun perusahaan tetap memberikan batas minimal jumlah waktu kerja sebagai bentuk pengawasan paling mendasar. Contohnya, dalam seminggu karyawan harus bekerja selama 40 jam. Biasanya terdapat mekanisme pemberian laporan aktivitas (log activity) dan laporan perkembangan (progress report) secara berkala sehingga pengawasan tetap bisa dilakukan.

Komunikasi adalah aspek yang penting dalam remote working. Di era modern saat ini, banyak sekali teknologi yang mendukung komunikasi jarak jauh. Contohnya, meetingatau pertemuan dapat dilakukan melalui teknologi teleconference seperti Google Hangout atau Skype. Untuk berkomunikasi dengan cepat, bisa menggunakan email atau aplikasi messenger.

Karyawan remotebiasanya dituntut untuk dapat merespon e-mail atau panggilan dengan cepat setiap saat. Oleh karena itu, dibutuhkan sarana dan prasarana yang memadai seperti akses Internet yang bisa diandalkan setiap saat.

Namun, komunikasi jarak jauh juga bisa menjadi kurang efektif dibandingkan pertemuan langsung. Hal itu bisa terjadi apabila sarana seperti koneksi Internet tidak memadai. Sisi buruk lainnya adalah tingkat interaksi antara pekerja remotecenderung rendah sehingga pekerja dapat kehilangan kesempatan untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan anggota tim lainnya. Hal ini nantinya akan berimbas pada kerja sama tim yang kurang solid.

Jadi pada dasarnya, remote workingmemiliki aspek positif dan negatif. Tidak semua orang dapat menyesuaikan dengan pola kerja remote. Oleh karena itu, sebelum menerapkan pola kerja remote, sebaiknya Anda mempertimbangkan segala aspek yang penulis uraikan.

Kalau berkenan Minta Gan.....

jangan lupa



dan KOMENG JUGA GAN...

chip.co.id