Kenapa si buruh2 mengeluhkan outsourcing?
Apakah Outsourcing buruk?
Belom tahu kan?

Mumpung kaga lagi panas atinye..
Mari kita haji lebih dalam.. eh kita kaji maksudnya..

Buat kantoran/perusahaan/opis/office/enterprais/enterprise

WHAT IS OUTSOURCING?
Bahasa BULE Outsourcing : Bahasa INDO: Alih Daya BUKAN ALIH PEKERJA

sebetulnya outsourcing merupakan pengalihan kemampuan perusahaan dalam mendukung kebutuhan bisnis proses mereka sehingga kebutuhan mereka terpenuhi dan perusahaan dapat mencapai tujuan mereka tanpa susah payah..

WHY OUTSOURCING ?
Perusahaan melihat outsourcing sebagai resource yang memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan mereka. contohnya perusahaan ingin punya keamanan tapi tidak punya ahli dan karena kebutuhannya mendesak maka dioutsourcingkan ke perusahaan yang menyediakan jasa keamanan

HOW TO OUTSOURCING?
Outsourcing merupakan produk jasa sehingga selain menyediakan tenaga kerja seharusnya perusahaan outsourcing juga menyediakan serpis/layanan/services yang merupakan kebutuhan dari si pembeli jasa outsourcing

P&J atawa Q&A

P: Apakah outsourcing buruk bagi pekerja?
J: hal itu merupakan tergantung perspektif tapi menurut saya Tidak ! mengapa? karena seharusnya pekerja outsourcing mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tetap ketika bekerja pada perusahaan outsourcing karena perusahaan yang menjadi customer outsourcing sudah mengerti biaya yang akan lebih besar tetapi performa lebih maksimal.. berikut contoh gaji..

Contoh: O:Pegawai Outsource T:Pegawai Tetap
Gaji O: Rp.10.000.000 13x pertahun = Rp.130.000.000/tahun
Gaji T : Rp. 5.000.000 15x pertahun = Rp.75.000.000/tahun

Tunjangan O : Tidak ada karena langsung dicairkan dengan gaji
Tunjangan T :
Kesehatan: 1x gaji pokok / tahun
Jalan2 : Rp.3.000.000/tahun
Babibu tetek bengek lain2nya: Rp.2.000.000/Bulan=Rp.12.000.000

Total Gaji O = Rp.130.000.000
Total Gaji T = Rp. 87.000.000 + Kesehatan Rp.6.000.000(tidak bisa dicairkan)+kemungkinan dapet pensiun
contoh asumsi 10 tahun dan kenaikan 10%
misal skema gaji O: 10.000.000 bukan pegawai tetap dengan role Programmer
1 10000000 Rp.130,000,000.00
2 11000000 Rp.143,000,000.00
3 12100000 Rp.157,300,000.00
4 13310000 Rp.173,030,000.00
5 14641000 Rp.190,333,000.00
6 16105100 Rp.209,366,300.00
7 17715610 Rp.230,302,930.00
8 19487171 Rp.253,333,223.00
9 21435888.1 Rp.278,666,545.30
10 23579476.91 Rp.306,533,199.83
Total: Rp.2,071,865,198.13

misal skema gaji T: 7000 pegawai tetap dan programmer
1 7000000 IDR 105,000,000.00
2 7700000 IDR 115,500,000.00
3 8470000 IDR 127,050,000.00
4 9317000 IDR 139,755,000.00
5 10248700 IDR 153,730,500.00
6 11273570 IDR 169,103,550.00
7 12400927 IDR 186,013,905.00
8 13641019.7 IDR 204,615,295.50
9 15005121.67 IDR 225,076,825.05
10 16505633.84 IDR 247,584,507.56
Total: IDR 1,673,429,583.11 + Pensiun 9x gaji
jadi grand total IDR 1,821,980,287.64


mau yang mana terserah anda

P: Kenapa si perusahaan sering memilih Outsourcing?
J: Outsourcing lebih murah.. kok bisa padahal gajinya lebih gede? karena perusahaan tidak perlu mendevelop dari awal untuk karyawan yang mereka pekerjakan/Hayer (Baca: Hire) dan sifatnya temporary..
Ibaratnya seperti ini..
Karyawan T: sebgaimana gaji tersebut di atas perusahaan perlu berinvestasi dengan mengembangkan skill perusahaan tersebut contohnya training Rp.10.000.000 coba karyawannya ada 100 bisa 1.2 M pertahun belom lagi kalo dia resign yang berarti mereka akan mendevelop pegawai dari awal dan kehilangan aset Rp.1.2M.
Perusahaan tentunya jg akan melihat perusahaan outsource/vendor sebagai pihak ketiga yang memiliki pengalaman dan skill

P: Terus kalo lebih gede kenapa buruh(baca:buruh pabrik tepatnya) masi demo?
J: Pengertian outsourcing disalahkaprahkan(panjang jg ye) atau dimainkan oleh pengusaha penyedia jasa ini.. outsource merupakan resource yg bisa digaji kecil tanpa harus memikirkan uang pensiun mereka.. penggajian kecil ini dikarenakan perusahaan seharusnya TIDAK BOLEH meng"outsource"kan core business mereka.. contoh: IT(non core system),Keamanan, Kebersihan dll.. tetapi pabrikan tempat buruh tersebut di kasus ini malah meng outsourcing kan pegawainya yg dimana hal itu adalah faktor utama penunjang pabrik berjalan selama peraturan pemerintah "PADAT KARYA" masih diberlakukan.. hal ini lah yang mungkin mengakibatkan para buruh berdemo menuntut outsourcing dihapuskan..
jadi kalo mau demo.. demolah ke perusahaan penyedia outsourcing yang nakal! bukan ke pemerintah atau perusahaan pengguna jasa outsourcing ndull...

T:mana yg lebih aman? outsourcing atau tetap?
J: 2 2nya ga ada yang aman !!
outsourcing merupakan pegawai dengan kontrak untuk waktu tertentu.. dan bisa kehilangan pekerjaan kalau si pegawai tidak melakukan pekerjaan sesuai dengan perjanjian kerja.. namun tidak bisa dipecat karena memiliki kontrak dan kalo dipecat denda dibayarkan ke pegawai..

Pegawai tetap pun demikian mereka harus siap kapan saja kehilangan pekerjaan harus siap kapanpun dipecat/pehaka/PHK tanpa ada pesangon!! karena tidak ada yg tau penilaian atasan merupakan penilaian subyektif atau objektif hehehe jgn seneng dlu ya yg ud jadi pegawai tetap...

mau tau perusahaan outsourcing gaji gede n beken2?
1. Schlumberger: Oil Services
2. IBM : Business Services
3. Oracle : E-Commerce Services
dll..
mungkin sekian dulu dari ane.. mungkin ada yang mau nambahin?
tolong koreksi kalo salah..