Kelima kepribadian adalah bujur sangkar, persegi panjang, lingkaran, segitiga, dan garis berlekuk-lekuk. Berikut adalah bagaimana Dellinger menggambarkan perilakunya di pekerjaan mereka :

a. Bujur Sangkar
Mereka adalah orang yang terorganisir dan pekerja keras, Mereka menyukai struktur dan aturan, tetapi Mereka tidak menyukai situasi dimana mereka terjadi sesuatu yang tidak terduga. Mereka akan berkata “Tell me the deadlines and I’ll get the job done”, mereka berkata dan mereka akan mengerjakannya. Mereka memilih untuk bekerja sendiri dibandingkan bersama-sama. Secara logika, mereka berfikir secara berurut, A -> B -> C -> D. Mereka mengumpulkan banyak data dan file sehingga informasi mudah untuk ditemuka. Tetapi mereka mempunyai masalah untuk mengatakan “saya mempunyai informasi yang cukup” dan membuat keputusan.

Mereka adalah orang yang merasa paling nyaman dengan lingkungan yang stabil dan arahan yang jelas terkait apa yang seharusnya dia lakukan. Mereka konservatif dan menyukai hal hal yang umum dan rapih (berurut). Jika diberikan tugas, mereka akan bekerja hingga tugasnya itu selesai, meskipun hal tersebut merupakan hal yang repetitive dan dilakukan sendirian.

b. Persegi Panjang
Mereka adalah pencari dan penjelajah, selalu mencari cara bagi mereka untuk berkembang dan berubah. Mereka bertanya “Siapakah saya ?”, “Bagaimana kata dunia?” Mereka paling cepat memahami dibandingkan kelima bentuk yang lain terhadap suatu pembelajaran yang baru. Mereka satu-satunya bentuk yang tidak kaku, dan mereka membuat pekerja lainnya bingung ketika mereka berubah dari hari ke hari. Semua orang melewati periode persegi panjang ketika mereka sedang dalam keadaan perubahan.

Mereka juga menyukai struktur dan keteraturan. Mereka aktif dalam organisasi, rapat, komite dan lain sebagainya. Hal ini harus dilakukan dengan cara yang sebenar-benarnya, mengambil segala cara dan aturan main untuk menjadi sebuah dasar pertimbangan. Jika diberikan tugas mereka akan mulai dalam mengaturnya agar bisa selesai dengan cara yang paling sistematis.

c. Segitiga
Seorang pemimpin, mereka orang yang tegas dan mampu untuk focus pada tujuan. Mereka mempunyai kepercayaan diri pada diri mereka sediri dan opini mereka, dan mereka tidak ragu-ragu untuk memberitahukannya kepada orang lain, mereka dapat menjadi dogmatis dan untuk memberitahukannya seperti apa adanya. Mereka menyukai pengakuan dari lingkungan dan senang menceritakan kepada orang lain terkait pencapaian-pencapaian mereka. Mereka bisa saja menjadi orang yang berorientasi pada diri sendiri dan egois. Mereka menaruh banyak energy terhadap symbol status. Bisnis di Amerika saat ini banyak dijalankan orang-orang segitiga, dan bentuk ini palng banyak dimiliki oleh seorang pria.

Mereka juga adalah orang yang berorientasi pada hasil, mereka menikmati pada saat mereka merencanakan sesuati dan mereka mengerjakannya. Mereka akan cenderung melihat kepada isu-isu jangka panjang, tetapi mungkin lupa akan detilnya, jika mereka diberikan tugas, meraka akan menseting goalnya dan berkerja sesuai rencana untuk mencapainya.

d. Lingkaran
Mereka adalah orang yang berorientasi pada orang-orang, bentuk yang mencerminkan orang yang paling memiliki empati dibandingkan orang dengan bentuk lainnya. Mereka mendengarkan dan berkomnikasi dengan baik. Mereka membaca orang dan mampu menemukan momen yang tepat, mereka menyukai harmoni dan kesuiitan mereka yang paling sulit adalah menghadapi konflik dengan orang dan membuat keputusan yang tak biasa. Mereka dengan mudah terbawa opini dan perasaan orang lain. Mereka mampu menjadi manager yang efektif di dalam lingkungan kerja yang mempunyai prinsip bahwa seluruh orang berhak memiliki hak dan kesempatan yang sama di lingkungan kerja, tetapi mereka mempunyai kesulitan terhadap lingkungan yang penuh politik dan hirarki yang kuat. Jika mereka seorang wanita, meskipun mereka bukanlah tipe lingkaran, beberapa sifat lingkaran mungkin saja terkondisikan kedalam mereka, jika diberikan tugas mereka akan coba mengkomunikasikannya dengan baik.

e. Garis Berlekuk
Mereka adalah orang yang kreatif, seorang yang selalu berpikir cara baru untuk melakukan sesuatu. Pikiran mereka tidak akan pernah berhenti berpikir dan melakukan loncatan-loncatan di dalam pemikiran, dari A langsung ke F. Mereka mampu melihat hutan dan melupakan pohon-pohonnya. Mereka tidak menyukai ingkungan yang sangat berstruktur. Mereka tidak memiliki toleransi terhadap kurangnya minat dan kesenangan dalam sehari-hari, mereka juga memiliki rentang atensi yang pendek. Jika mereka tidak mendapatkan kesenangan di dalam tempat bekerja Anda, mereka akan membuatnya di tempat lainnya. Mereka adalah orang-orang yang bosan dengan kegiatan rutin, ketika diberi pekerjaan mereka akan datang dengan ide ide baru terkait pekerjaan itu.

Tidak ada kelebihan dan kekurangan di semua bentuk, dan tidak ada satupun bentuk yang paling diinginkan banyak orang. Dellinger mengatakan bahwa tidak ada seorangpun yang mempunyai bentuk murni. Mungkin saja Anda menemukan aspek kepribadianmu di seluruh bentuk, tetapi satu bentuk akan mendominasi. Dan mungkin saja Anda bukanlah bentuk yang sama saat ini jika dibandingkan Anda dalam beberapa tahun terakhir, atapun di tahun-tahun kedepannya. Sosok pemimpin karismatik mencampurkan bentuk lingkaran (tingkat sensitifitas), Segitita (Kepemimpinan) dan Garis Berlekuk (Kreatifitas). Dellinger mengatakan, Tujuan dari Psychogeometrics bukan hanya pada pemahaman diri sendiri, tetapi juga pada komunikasi yang lebih baik. Komunikator yang paling efektif mengorientasikan pesan mereka sesuai dengan bentuk kepribadian si penerima pesan. Orang dengan bentuk bujur sangkar menginginkan detil pada tulisan. Orang dengan bentuk segitiga tidak akan menerima keraguan/kebimbangan. Anda mungkin harus menghidari distraksi dari lingkungan sebelum mendapatkan atensi dari orang dengan bentuk segitiga, dan lain-lainnya. Di dalam grup juga tercermin perilaku setiap bentuk, dalam menangani konflik, lingkaran mencoba untuk mengakomodir ataupun berkompromi. Segitiga cenderung untuk bersaing, atau jika mereka piker mereka akan mendapat keuntungan, mereka akan berkompromi, Squggles terkadang bahkan tidak sadar jika di dalam grup itu terdapat isu, namun mereka dapat menjadi orang yang kompetitif dalam mempertahanka sebuah ide. Menghindar adalah karakteristik seorang Bujur sangkar karena mereka tidak senang jika harus menghadapi emosi. Cara kompomi telah menjadi suatu cara efektif di dalam politik dan bisnis di Amerika. Teamwork yang baik membutuhkan keseluruhan bentuk di dalamnya, segitiga untuk kepemimpinan, persegi panjang karena mereka tetap bertanya didalamnya, Garis Berlekuk untuk sebuah ide dan antusiasme, dan bujur sangkar untuk membuat seluruh pekerjaan selesai dan lingkaran membuat anggota tim untuk tetap harmonis.