Disini saya hanya ingin meminta pendapat agan dan sista.
Menurut agan dan sista apakah setuju untuk status karyawan dalam sebuah perusahaan adalah selamanya karyawan kontrak?dalam artian memang kontrak selama sekian bulan dan nantinya akan diperpanjang apabila atasan/owner masih suka dengan cara kerja kita.
Kemudian saya ingin meminta pencerahan kepada agan dan sista,mungkin ada yang paham dan mengerti tentang HRD,baik dari segi jam kerja,jam lembur,jaminan kerja,proses pengunduran diri ataupun pemberhentian kerja sepihak.Boleh di share disini ke newbie ini yang masih harus banyak belajar.

Sebetulnya alasan newbie membuat thread ini adalah ingin meminta pendapat dari agan dan sista sekalian mengenai apa yang terjadi ke cewek ane.Jadi cewek ane asal Surabaya berkuliah di Ciputra University,berencana hijrah ke ibukota Jakarta.Saat itu interview di salah satu perusahaan jamu besar di Indonesia dengan gambar perangko wanita asal Jawa Tengah.
Cewek ane interview langsung dengan Owner perusahaan jamu tersebut dan diterima dengan posisi general affair & bussines management dengan jobdesk yang tidak jelas,namun karena memang ingin belajar dan berkembang maka diterima posisi tersebut.
Di perusahaan tersebut ternyata tidak ada kejelasan status kerja,dan itu berlaku untuk semua karyawan yang ada disitu.Ketidakjelasannya adalah pada jam kerja yang bisa sampai jam setengah 1 pagi,hari Minggu tetap bekerja dll,tidak adanya jaminan kesehatan maupun jaminan yang lainnya,serta jobdesk yang sangat serabutan alias multifungsi.
Yang paling parah adalah ketika sang owner kurang setuju dengan pendapat karyawan/staffnya maka akan terjadi perdebatan yang sangat panjang alias mulai dimusuhi secara subyektif,dan akhirnya banyak yang berakhir dengan pemecatan atau pemberhentian sepihak,dan itu pula yang terjadi ke cewek ane gan sis,tanpa suatu alasan yang jelas maka cewek ane disuruh tanda tangan surat resign yang sudah disiapkan oleh pihak perusahaan.
Ketika dikonfirmasi ke Owner maka tidak ada respon yang baik.

Mungkin saya disini salah kamar,mohon thread ini dipindahkan apabila salah kamar.
Saya hanya ingin tau apakah agan dan sista disini pernah mengalami hal yang serupa seperti ini dan bagaimana sebetulnya peraturan pemerintah akan hal ini.Karena karyawan di perusahaan tersebut banyak yang mengalami hal serupa seperti cewek ane,bahkan yang masa kerjanya lebih dari 20 tahun juga masih berstatus kontrak,masa kerja lama adalah karena diberhentikan sepihak kemudian diminta untuk kembali lagi.
Setelah saya cari biografi dari sang owner dan sejarah perusahaannya,ternyata memang sejarahnya kurang bagus karena banyak terjadi konflik internal.Perusahaan ini adalah perusahaan keluarga dan di masa itu sempat membuat konflik kerja terpanjang di indonesia yang pernah ada,sehingga sampai dibukukan oleh beberapa pihak dari luar negeri untuk bahan riset management bisnis.

Silahkan apabila ada agan sista yang ingin berkomentar atau berpendat,