Malam para juragan,mohon pencerahan Dari para juragan.
Saya skrg bekerja di perusahaan kontraktor tambang yang berasal dari negara cina,
Perusahaan ini terdaftar sebagai PMA murni.
sebagai karyawan disini saya di tuntut agar dapat bekerja secara profesional,tetapi di balik itu perusahaan tidak memberikan kompensasi yang baik bagi saya.
bekerja melewati batas waktu tidak ada hitungan lembur,hari libur nasional tidak ada libur,minggu pun bekerja,hal ini sudah saya jalani selama 9bulan terhitung dari bulan 9-2012 sampai sekarang,sebenarnya ada gak peraturan pemerintah mengenai standart jam kerja,?

perusahaan ini juga seenaknya meliburkan karyawan dgn alasan blm ada pekerjaan lagi,dan di suruh menunggu sampai batas waktu yg tidak di tentukan,tanpa ada kompensasi,saya melihat perlakuan mereka ini terhadap karyawan dilapangan,sedangkan pertama kali diterima kerja telah disetujui bahwa karyawan ini sebagai karyawan tetap.
dan di perusahaan saya ini tidak ada staf lokal yg menangani bidang legal,HRD.semua di atur oleh mereka sendiri.ada tidak peraturan yg mengatur struktur perusahaan asing di indonesia?

sekarang permasalahan THR,yang saya lihat dari mbah gogel,karyawan berhak mendapatkan THR minimal telah bekerja 3 bulan,besarnya thr apabila berkerja belum sampai 1thn di hitung dgn cara msa kerja/12 x 1bln gaji.apa bila mereka tidak membayar THR apa. isa dikenakan sangsi hukum yang berlaku di indonesia?kemana saya harus melaporkanny?

trus,saat ini karyawan lokal yang di pekerjakan oleh mereka hanya berjumlah 3 orang,sedangkan jumlah mereka pemegang kitas berjumlah 4 org,ada gak peraturan yg mengatur jumlah karyawan lokal dengan karyawan asing?

nama saya di pakai oleh mereka dalam pembuatan kitas,apa untung ruginya bagi saya?dan apa bila saya sudah tidak bekerja lagi di perusahaan ini,apa saya harus melapor ke imigrasi sebab. ada penggunaan nama saya di dalam dokumen pembuatan kitas mereka.

mohon pencerahan dari para sesepuh disini,bagai mana menghadapi permasalahan ini.
sebelumnya saya ucapkan banyak terima kasih.