Original Posted By syahti►ane update lagi yach gan,,,

secara ane baru ikut test,,,,

kalau aku kemaren sebelum test wawancara ada namanya test psikotest sama test kemampuan,,,

nach dari hasil 2 test tersebut si orang yang wawancara itu sudah dapat mengetahui dari kita, baru dia ke step selanjutnya ke sesi wawancara. ane mengetahui itu, waktu ane di wawancara lembar jawaban test psikotest dan test kemampuan ane dia baca dulu baru dia tanya. disitu dia kan keliat cocokkin apa yang kita jawab dengan lisan dan tulisan cocok apa gak.

Original Posted By hysteria.....►walau tpis agan gx akan ane gunakan (coz ane pedagan)
tp tetap ane

Original Posted By RFadilla►ninggalin jejak gan, mungkin bakal berguna buat kehidupan saya yg akan datang..

Original Posted By Yoseklie►Nice info gan..


Sejujurnya gan dulu pas gw mau interview.. gw sempet baca thread yang kaya ginian.. Bukannya menambah 'senjata' buat di interview nanti, malah sebelum interview muncul perasaan gelisah/gak siap karena mikirin pertanyaan kaya gini.. Ibaratnya kita udah hapalin jawaban untuk pertanyaan kaya gini, eh taunya gak keluar tuh 'soal' nya

Mendingan persiapkan diri sebaik mungkin, jawab pertanyaan dengan sejujurnya/apa adanya dan jawab dengan yakin! (biasanya kalo udah nyontek diawal, pasti jawaban kita akan meninggi atau dilebih2kan) Nanti takutnya di tanya lebih dalem tentang jawaban contekan tsb, malah skak mat...

Hanya pengalaman gw aja gan

Original Posted By bunjas12►wah ni pekerjaan HRD perusahaan gan, ane insya Allah jadi HRD, ni lagi penjurusan ke situ
ngemeng2 tu artikel bener gan, bawa santai + PD aja klo ngadepin HRD

Original Posted By baling2bamboo►gan terkadang ditanyai sila ke 1/2/3/4 dari pancasila

Original Posted By langithijau►padahal yg interview juga lum tentu ngarti gan
pertanyaan basa basi
akhirnya juga yg punya koneksi yg masuk

Original Posted By AeroTris►jd inget, ane dulu paling seneng kl ada penerimaan karyawan.
paling seneng interview orang, ada2 aja jawaban mereka

Original Posted By agussallam►bener-bener dah kalo ngadeppin hrd mending ngadepin user and ditanya pengalaman dari pada ngadeppin hrd bahasanye sih santai and ngajak ngobrol tapi pertanyaannye ngejebak semuah. kepancing untuk curhat dikiit aje udah deh susah ngebenerinnye and akhirnye ente gagap...

Original Posted By zonakritis►ane mau sedikit berbagi pngalaman pas kmrn ane interview buat kerjaan, biasanya sih yg prtama disuruh itu suruh perkenalkan siapa diri anda, nah kalo yg ini sih mnurut pngalaman ane tuh langsung sebutin nama agan sama keahlian yg agan punya aja, soalnya pas saat agan memperkenalkan diri itu sebenarnya yg mau diliat adalah seberapa besar agan2 tahu tentang potensi atau keahlian yg agan miliki

Original Posted By gilang140888►gini gan

klo agan d tanya kekurangan dan kelebihan...sebenernya klo menurut ane bukan masalah ap kelebihan dan kekurangan agan...disini di nilai adalah cara agan menjawab juga..

contoh: kelebihan saya, berpengalaman, ipk tinggi, saya bs bekerja dgn team, mampu mengatasi tekanan dll...intinya agan bener2 menyebut dengan semangat..
penilaiannya agan termasuk orng yg PD ato bs termasuk over PD, kelemahan orng ini adalah ego tinggi kadang g mau bertanya ato g mau mendengarkan karena merasa mampu ato benar...akhirnya sering bikin kesalahan fatal karena dia merasa mampu tp pd akhirnya g bs...

kemudian klo masalah gaji, sebenarnya bukan masalah jumlah..karena mereka mampu menggaji agan berapapun...tp masalahnya agan layak g mendapat gaji seperti itu....

cara lain selain melihat pasaran gaji adalah...
agan menyebut nominal, jika d tanya agan jelaskan rincian agan...contoh biaya hidup agan sehari min 50rb, maka 1 bulan 1,5jt itu blm biaya tempat tinggal (klo kos), kebutuhan rumah tangga, transport, kesehatan dll...dengan alasan seperti itu agan menyimpulkan 4 juta gaji minimal..agan tetapi klo gaji rata2 job agan 3 juta...agan tambahin..saya tidak meminta langsung 4jt tetapi d mulai dgn standar gaji d perusahaan ini dan d sesuaikan secara bertahap sesuai dgn hasil kerja saya

d sana agan akan dlihat lebih logis klo gaji agan segitu itu dalam tahap cukup intinya mereka g merasa bayar gaji agan kemahalan karena agan meyebutkan detail nya

ok gan gt aj

Original Posted By ihardiman►Nice inpoh gan.

Kalo berdasarkan pengalaman ane sih jawab aja ceplas ceplos. Gak usah terlalu mikir. Karena kalo terlalu mikir kesannya jawabannya terlalu dibuat2. Dan keuntungan ceplas ceplos juga bisa mencairkan suasana dengan pewawancara.

Tapi perlu diingat juga ceplas ceplosnya masih dalam konteks.

Original Posted By Alatair►nice gan infonya, memang pertabnyaan yang disampaikan tidak harus di jawab dengan lngsung pada point nya tapi musti step by step biar mantep

Original Posted By warrenrolandt►

Empat hal yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan resign :
1. Pastikan lagi bahwa keputusan Agan bukan karena emosi sesaat. Pertimbangkan matang-matang sehingga tidak menyesal kemudian.

Misalnya Agan tidak puas dengan career-path dan people-development perusahaan. Cari tahu terlebih dahulu rencana pengembangan perusahaan ke depan.

Bisa jadi, saat ini perusahaan sedang melakukan rencana pengembangan (organization development) yang dibantu konsultan. Jika sistemnya sudah jadi, bukankah seringkali menguntungkan pekerja itu sendiri?

Atau Agan merasa jenuh karena role and responsibility yang tidak variatif dan berada jauh dari peradaban karena dikirim ke pedalaman hutan.

Probing lagi perasaan Agan. Apakah Agan memang merasa bosan ataukah sedang dalam kondisi penyesuaian saja. Share dengan atasan atau rekan kerja yang telah berhasil melalui masa transisi adaptasi. Mulailah lebih proaktif sehingga Agan tetap fun mengerjakan tugas-tugas kantor.


2. Tetaplah jaga hubungan baik dengan tempat kerja lama. Jika Agan ingin keluar karena gesekan dengan atasan maupun rekan kerja, carilah solusinya terlebih dahulu, selesaikan masalahnya.

Samakan frekuensi sehingga kedua belah pihak sudah merasa nyaman. Jaga tali silaturahmi. Karena silaturahmi membawa rezeki lho.

3. Pastikan bahwa Agan sudah mendapatkan ilmu yang mumpuni di kantor lama. Jika Agan keluar dan ternyata knowledge maupun skill Agan sama saja seperti waktu masuk, sangat disayangkan ya.

Make the best of it. Rengkuh ilmu, keterampilan, dan kompetensi di pekerjaan sekarang sebanyak-banyaknya. Cetak prestasi. Jadi saat pindah, Agan memiliki nilai tambah.

4. Pastikan sudah mendapatkan tempat kerja baru yang lebih layak, bisa jadi tetap menjadi pekerja atau malah berwirausaha. Karena jika Agan serta-merta keluar dan belum mendapatkan sumber penghasilan yang bisa dijadikan pegangan, dapat menimbulkan stres yang tentu saja tidak diinginkan.

Setiap keputusan memiliki konsekuensi. Dan wajar bagi kita jika menginginkan keputusan terbaik dengan resiko sekecil mungkin.

Yap, disinilah kemampuan manajemen resiko sangat dibutuhkan. Biasakan untuk selalu stop and think sebelum memutuskan sesuatu.

Bagaimana menurut Agan, adakah hal lain yang sebaiknya turut dipertimbangkan? Masukan dari pasangan mungkin?

semoga membantu