- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
mana yang lebih kuat, perjanjian kerja atau undang2 tenaga kerja
TS
tomked
mana yang lebih kuat, perjanjian kerja atau undang2 tenaga kerja
gan ane mau minta pendapat....
ane bekerja sebagai kepala cabang kota A di suatu perusahaan. tiba2 kantor cabang ane mau tutup kira2 3 bulan lagi trus ane punya bawahan 20 orang yang akan di pindahkan ke kantor cabang kota B yang berjarak 12 jam perjalanan pake mobil. tetapi mereka menolak dipindahkan dan meminta pesangon. padahal pada perjanjian kerja mereka berbunyi:
perusahaan dapat memindahkan pekerja ke daerah lain sesuai kepentingan perusahaan, dan apabila pekerja tidak hadir selama 5 hari setelah pindah ke daerah yang lain maka pekerja itu akan di anggap mengundurkan diri.
yah kira2 begitu bunyi nya, sedangkan sekarang seluruh bawahan ane mogok kerja karena menolak perjanjian kerja yang mereka tandatangani dan di setujui dinas tenaga kerja, dengan alasan tidak ada pasal begitu di undang2 tenaga kerja. mereka minta pesangon, padahal kalo mengundurkan diri tidak berhak pesangon.
trus ane mau nanya, mungkin agan2 ada yang lebih mengerti hukum. mana yang lebih berpengaruh, perjanjian kerja atau undang2 tenaga kerja ??
saran dari kaskuser
ane sudah bulat tetap mempertahankan perjanjian kerja, kalo mau ke PN ane siap jabani, soalnya ane merasa tidak bersalah
ane bekerja sebagai kepala cabang kota A di suatu perusahaan. tiba2 kantor cabang ane mau tutup kira2 3 bulan lagi trus ane punya bawahan 20 orang yang akan di pindahkan ke kantor cabang kota B yang berjarak 12 jam perjalanan pake mobil. tetapi mereka menolak dipindahkan dan meminta pesangon. padahal pada perjanjian kerja mereka berbunyi:
perusahaan dapat memindahkan pekerja ke daerah lain sesuai kepentingan perusahaan, dan apabila pekerja tidak hadir selama 5 hari setelah pindah ke daerah yang lain maka pekerja itu akan di anggap mengundurkan diri.
yah kira2 begitu bunyi nya, sedangkan sekarang seluruh bawahan ane mogok kerja karena menolak perjanjian kerja yang mereka tandatangani dan di setujui dinas tenaga kerja, dengan alasan tidak ada pasal begitu di undang2 tenaga kerja. mereka minta pesangon, padahal kalo mengundurkan diri tidak berhak pesangon.
trus ane mau nanya, mungkin agan2 ada yang lebih mengerti hukum. mana yang lebih berpengaruh, perjanjian kerja atau undang2 tenaga kerja ??
saran dari kaskuser
Quote:
Quote:
Original Posted By kaki.kukeko►itung aja gan mana yg lebih menguntungkan 
kasih makan tikus
atau
kasih pesangon ke pekerja
dimana-mana perjanjian yg melanggar UU pasti bisa batal demi hukum
tapi kalau UU tidak mengatur secara jelas bagian penempatan itu -- kemungkinan perjanjian yg di pakai buat dasar memutus perkara
kasih makan tikus
atau
kasih pesangon ke pekerja
dimana-mana perjanjian yg melanggar UU pasti bisa batal demi hukum
tapi kalau UU tidak mengatur secara jelas bagian penempatan itu -- kemungkinan perjanjian yg di pakai buat dasar memutus perkara
Quote:
Original Posted By xdonie►Negosiasi dulu. Perjanjian Kontrak Kerja selama tidak menyalahi UUTK harusnya seh gak masalah 
Nah penempatan tenaga kerja sesuai kebijaksanaan perusahaan (dan disetujui oleh karyawan dengan bukti tanda tangan mereka di kontrak kerja) IMHO seharusnya tidak menyalahi UUTK
Ada beberapa sampel yang seperti ini kok,
- misal waktu tanda tangan perjanjian PNS, ada juga surat pernyataan yang isinya bersedia ditempatkan dimana saja di seluruh wilayah NKRI. Kalau tidak mau, bila tidak salah ada denda biaya pelatihan dan lain-lain serta dianggap mengundurkan diri.
- Atau salah satu bank pemerintah yang juga ada perjanjian begitu, yang bila tidak bisa dianggap mengundurkan diri.
Tapi ini hanya pendapat pribadi saya ya
Tetap usahakan mediasi.
Nah penempatan tenaga kerja sesuai kebijaksanaan perusahaan (dan disetujui oleh karyawan dengan bukti tanda tangan mereka di kontrak kerja) IMHO seharusnya tidak menyalahi UUTK
Ada beberapa sampel yang seperti ini kok,
- misal waktu tanda tangan perjanjian PNS, ada juga surat pernyataan yang isinya bersedia ditempatkan dimana saja di seluruh wilayah NKRI. Kalau tidak mau, bila tidak salah ada denda biaya pelatihan dan lain-lain serta dianggap mengundurkan diri.
- Atau salah satu bank pemerintah yang juga ada perjanjian begitu, yang bila tidak bisa dianggap mengundurkan diri.
Tapi ini hanya pendapat pribadi saya ya
Tetap usahakan mediasi.ane sudah bulat tetap mempertahankan perjanjian kerja, kalo mau ke PN ane siap jabani, soalnya ane merasa tidak bersalah
Diubah oleh tomked 13-05-2013 17:43
0
2.9K
30
Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan