Gak setuju sama pola pikir tapi kok tetep ngikut ya? Dan Berarti ane juga bisa bilang donk KHL juga harus fair?
Gak segampang itu juga kali gan, coba dilihat pola berpikir agan itu baru berlaku kalo kayak gini: Agan A udah tand tangan kontrak kerja sampai tgl 30 des 2013, sampai akhir des 2013 blm ada perpanjangan, per januari dia ttp masuk dan dpt gaji, maka otomatis berubah statusnya dari PKWT menjadi pe
Duh idiot banget sih nih orang, nyangkal fakta yang yang ada.. kita ga ngomongin zaman atau generasi tapi hubungan interaksi!coba lo buka kamus bahasa indonesia atau lo tanya sama mbah arti dari Interaksi sosial itu apa?! coba tolong kalau melek teknologi di manfaatkan bener2, jadi otak lo gak k...
Langsung aja gan, ane ada permasalahan mengenai kontrak kerja. Kronologi: Pada awal febuari 2014 ane di kontak temen ane buat jadi DJ resident (DJ tetap) di sebuah club malam di daerah Senayan. Setelah deal mengenai fee dan sistem lainnya, pd tgl 22 febuari 2014 ane dan club malam tersebut membuat
Permisi & selamat pagi, Maaf saya mau tanya siapa tau ada yg bisa kasih pencerahan.. Saya bekerja di sebuah perusahaan swasta milik keluarga sejak tahun 2003 dengan status karyawan kontrak namun baru di ikutsertakan dalam program Jamsostek pada tahun 2007 setelah saya diangkat menjadi karyawan
Berarti kalau sistem borongan gitu, pemberi kerja tidak terikat kewajiban sebagai pemberi kerja? (BPJS, THR, Pesangon, dsb). Perjanjian kerja sama dengan perseorangan juga bisa ya? Trus, apakah perseorangan itu juga harus ada License untuk menjadi konsultan, atau yang membedakan cuman jenis kerj
harusnya POH ikut kota wkt direkrut,atau kota skg gan?mohon pencerahan POH itu sesuai tempat di rekrut awal, jadi kalau ditempatin di luar POH nya itu tetep sesuai awal.. Cuma ini bukan harga mati ya, karena UU juga gak ngatur ini, ini biasanya diatur di PP dan sesuai kebijaksanaan perusahaan..
benar brok, pandangan hukum ketenagakerjaan modern memang begitu, saling menilai dalam masa probation ini, masa pacaranlah, sebelum meningkat ke hubunagnseriues jadi pekerja tetap. makanya gak ada sansksi apapun bagi kedua pihak bila berheni dalam masa pacaran ini. gua komen ini aja selain dan s
Siapa seh yg buat UU ini dengan bodohnya? Dari dulu ane ga abis pikir, kenapa sebuah perusahaan apabila memecat karyawan yg bajingan itu harus beri pesangon ya? Yg bajingan itu seperti apaseh? Katakan si karyawan melakukan tindakan yg merugikan perusahaan, entah secara sngaja maupun tidak. Ata
nah ini gan ane mau tny ne tentang aturan upah karyawan.. pd thn 2011 ane bkrj di surabaya gan,gaji UMK surabaya.. pd thn 2012 ane di mutasi(penugasan/bukan permintaan)di cabang malang dgn tambahan tunjangan daerah/luar kota.. pd thn 2013 UMK MALANG(1,2jt) dgn UMK SURABAYA(1,7jt) berbeda jauh,jd yg
1. ya baguslah gan kalau setelah probation jadi pegawai tetap, yang gak bagusnya seharusnya di infoin ke karyawan dan ttd kontrak maks 7hr sebelum probation habis, dan sesuai UUK jg kalau tidak diberitahukan status agan demi hukum jadi PKWTT berarti dalam hal ini seharusnya agan bersyukur 2. seh...
Kalau semacam konsultan gitu masuk ke mana ya? Kontrak Kerja atau Kontrak Jasa? Dan apa yang membedakan antara konsultan dengan pekerja harian lepas. Kalau misalnya pembayarannya bukan berdasarkan kehadiran, tetapi berdasarkan target / borongan? Bedanya di sistem pembayaran, konsultan itu kan h
Permisi mau tanya. Bidang kami di Lembaga Kemanusiaan. Sering mengadakan workshop / seminar. Kadang-kadang, jika ada peserta asing (jarang sih), kami membutuhkan penerjemah; demikian pula kalau ada peserta tunarungu, kami membutuhkan penerjemah bahasa isyarat. 1. Perlu kontrak atau tidak? Nah, bag
Terimakasih atas infonya Gan... Mohon info lagi jk pihak perusahaan masih mencari2 kesalahan saya selama bekerja 17tahun dan jika mereka menemukan kesalahan ttsebut dgn bukti hitam diatas putihnya apakah mrk msh bisa menuntut saya? Atas infonya tq ya Gan... Kalau selama agan kerja disana dan ada in
agan mulai info untuk resign per bulan november berarti udah cukup untuk memenuhi salah satu persyaratan pengunduran,cuma sangat disayangkan agan tidak buat secara tertulis..mengenai agan tidak mengharapkan apa2 ya itu semua kembali ke agan untung ruginya ada di agan kalau masalah pekerjaan yang...
gini gan, para suhu pakar uu ketenagakerjaan..ane mw minta pendapatnya diperusahaan ane lagi ada efisinsi karyawan neh gan..yah itu bahas lebih halus untuk mengurangi karyawan.. tapi pinternya, agar ga wajib bayar pesangon, tuh modusnya bikin karyawan ga nyaman hingga akhirnya karyawan mengajukan
Selamat siang gan, ada yang bisa bantu ane nggak? Masukan dari agan2 yang paham UU Ketenagakerjaan sangat ane butuhkan. :matabelo :matabelo :matabelo alasan pemutusannya coba ditanyakan lagi lebih jelasnya, dan masa probation itu seharusny gak masalah maen asal cut baik dari pihak agan atau peng
lha lo ngerti gak maksudnya lo minta apaan?udah salah ya salah lah.. baca koran makanya ama nonton tv!
