ga gitu gan, ane masih fresh baru lulus taun ini mana berani masang harga,hahaha... :bata belum onboard gan, ane tolak semua itu tawarannya walaupun mengiurkan.. emg bukan rejekinya paling... :berdukas telpon mereka yg pertama itu setelah ane baru masuk 2 minggu disalah satu oil company offshore...
bukan gan, :capedes ane interview cuma 1x abis itu dapet email suruh nunggu 6 bulan.. setelah 3 bulan dari terima email itu ditelpon ngajak salary offering, trus 2 bulan setelah ane ditelpon pertama ditelpon lagi ngajak salary offering.
kalo orang experience kan ga pake ditraining gan, gmn sih ? :capedes di hargai itu juga ngukur bukan cuma uang aja, kadang orang merasa ga dihargai ketika karir nya diperusahaan ga maju2 karena banyak alasan seperti ditekan atasan, ditekan teman selevel, di kucilkan, didepak... cerita2 bapak ane...
iya sih bener om, tapi jadi kutu loncat pun harus ada etika juga setidaknya 1 tahun dulu baru loncat.... lha ini baru 2,5 bulan loncat lagi... wkwkwkkwk woalah koncone cempe to kowe.hahaha, IP ane cuma 4 gan, tapi itu di total dari semester 1-8 ga dibagi sks.wkwkwkwk :bata :bata emg yang pentin...
angkatan masuk 77 gan, exp. ga tau berapa taun,tapi paling cepet kuliah jaman itu 7 tahun.. :hammer: nah karena menjelang usia pensiun itu enak jadi consultan karena ga kena batasan usia pensiun jadi sampe 60 aja asal kuat bisa... iya kayak yg om kuli bilang, job belum selesai aja udah ada yg na...
orang nya baru 2,5 bulan dah cabut lagi pindah ke company laen,si bos muring2 juga jadinya... :berdukas satu cubicle sama ane pas pindah ga bilang2 juga langsung cabut..:berdukas
wkwkwkwk, wah kowe ki mesti cah 2009 po 2010 ki ? :malu iyo kae bejo aku membaca saja saya susah padahal..wkwkwk.. ^^^ ngomong2 soal colsutan di tempat ane di office ada org consultan lulusan tahun 1995an ITB gaji nya 75jutaan itu dia status kontrak jadi specialist optimation engineer, sama mana...
ya memang benar kata orang2 chevron itu, tapi hal itu udah menjadi sesuatu mainstream di dunia perkuliahan, siapa pun bakal berpikiran seperti itu semua IPK tinggi, organisasi, blah blah blah.... liat dikampus lu, org dengan IPK tinggi softskill tingkat dewa jumlahnya bisa sampai dengan 50% tiap...
wah ini nh masih terbuai nama besar chevron... :p kalo udah kerja itu kita harus tentuin pilihan : -jadi ikan kecil di kolam besar -jadi ikan kecil di kolam kecil (remuk redam terima nasib):Yb -jadi ikan besar di kolam kecil -jadi ikan besar di kolam besar (nah ini chance nya kecil bgt).. :berdu...
ho'oh ntar kelacak company bersangkut bisa di depak yg ngasih2...haha.. kalo mau belajar lewat help ntar ada kok sample2 nya.. ane dulu belajar pipesim otodidak lewat help nya lengkap itu bro..
^ @om kulilendut isih sepuh sampeyan je :malu kalo ane pas di offshore kayak gini jadwal makan nya.. bikin gemuk... itu belum coffebreak jam 9 AM & 3 PM :ngakak
yang begitu2 sebenernya oknum nya gan, organisasi itu tidak pernah menjadi sumber masalah... temen baik ane banyak juga dari SPE/IATMI karena mereka respect sama org laen, tidak merasa superior... bener memang seperti itu lah seharusnya.. makanya saya menekan kan kepada bagian respect, sehingga...
industri ke procces engineer paling ya ntar, tapi walaupun mulai dari nol mesti ntar di ajarin kok walaupun cuma secara teknical. pengalaman kerja praktek di migas merupakan nilai plus yang besar lho.... tapi kalo orang2 seperti km yang dari major teknik laen tapi pingin jadi petroleum engineer ...
trus guweh harus bilang wauuhh gitu kalo jadi anggota ?? :ngakak berrcanda gan, nah disitu bagaikan pedang bermata dua gan... ga dikit orang yang karena dia anggota IATMI atau SPE jadi merasa superior dikampus nya seakan2 mereka bakal meraih masa depan yang lebih cerah daripada yang anak2 biasa....
bagusan masuk himpunan aja sama senat, ane ikut 2 itu soalnya... ane ga ikut SPE/IATMI :malu yg jelas apapun organisasi nya dikampus kalo dah jadi anggotanya ga usah merasa sombong aja dikampus, seakan2 merasa lebih superior dari anak-anak yg ga ketrima di organisasi.. ga penting.. nanti kualat....