Ga ada masalah bre, kalo emang biaya cukup untuk bisa kuliah langsung ya lebih bagus..kerja di indo/diluar sama aja bre ada plus minus (paling enak gaji luar, tinggal di indo) :)... Yg pasti upgrade ilmu yg ga ada minusnya..zaman skrg asli bre enak banget ada pilihan untuk kuliah online jd ga ab...
Saran ane kl usia masih masuk ente ambil kuliah teknik bre...kl ga ada waktu ambil kuliah online jadi ga banyak waktu abis di kampus... Investor tuh penting bre negara kita populasinya besar baru berapa persen pengusaha lokal yg mampu menyerap tenaga kerja..asalkan persaingan usahanya di awasi p...
the.commandos yah fresh graduate pada umumnya ya ump/umr tp kl konsisten kpinya baik dan mau upgrade skill/ambil kuliah lagi biasanya perusahaan yg bagus pertimbangin untuk promosi/kenaikan gaji/status karyawan tetap. Inget teknologi recruitment semakin canggih kedepannya calon karyawan bisa di a...
Dah lah cased close..kesimpulan ane kl mau jd karyawan tetap di zaman sekarang kejar ilmu/skill yg setinggi2nya lulusan S1 mungkin 4-5 tahun kedepan bakalan overload..ambil ijazah S2 atau S3 dana terbatas usahakan dapet beasiswa biar bisa kerja di perusahaan yg bagus...kejar juga tuh prestasi2 di l
Kl ente masih muda, investasi ilmu gan skill yg tersertifikasi...ambil kuliah setinggi2nya biar pede ngelamar kerja di posisi yg lebih ideal... Ga ada waktu krn harus kerja?? Zaman skrg enak gan..ente ambil kuliah online...jd ga harus reguler dateng ke kampus..kl usia ente udah berumur wajib nab...
gieshand tukangbeling7 semutjepang248 SAP123 lulusan apa gan, kl untuk posisi tertentu kadang skill2 praktis udah ga terlalu penting gan karena bisa d handle sama anak buah... Tp mungkin secara strategi direktur marketingnya jago naikin penjualan...contoh creative director blom tentu hatam photos...
tukangbeling7 semutjepang248 SAP123 nah budaya nepotisme ini yg harus dikurangi/dibuat regulasinya biar recruitment karyawan bisa lebih terukur apalagi zaman digital begini...KPI karyawan bisa di ukur dengan data dan statistik yg lebih modern... Disini perusahaan2 nepotismenya masih kental jadi m...
Nih ya... Mau ada omnibuslaw mau kaga status karyawan lo diatur sama perusahaan bukan pemerintah...uu itu formalitas yg mengatur standardnya aja prakteknya ada yg sesuai standard, dibawah standard atau malahan diatas standard uu..jd ketibang lu lu pusing mikirin uu mendingan upgrade skill sukur2 ...
widya poetra kl opini ane biarin aja intelektual dan calon intelektual di bidang hukum yg berargumen soal lebih kurangnya 900 hal uu omnibuslaw.. ane ga mau pusing2...kl memang banyak kekurangannya ya tempuh cara sesuai mekanisme yang benarnya gimana... jadi buat apa seluruh elemen mahasiswa dan ...
balik lagi nih, mau omnibuslaw ada apa ga, berlaku apa ga, menurut ane masalah kontrak kerja, gaji, pesangon dll pada praktiknya nanti juga urusan tiap2 perusahaan...mau ambil tuh kerjaan ga ya udah... UU menurut ane cm sebatas formalitas untuk mengatur standard aja..pada praktiknya ya ada yg di ...
sosialisasi uu yg bener tuh gimana sih?....seriusan nanya? ky zaman ruu kuhp yg baru semua pada bilang kurang sosialisasi kurang sosialisasi... skrg kuhp yg lama zaman belanda emang pada paham dan ngerti semua isinya? yang udah berlaku lama aja masih banyak celahnya...
lah emang sejak kapan status kontrak di atur buruh? Contoh kasus : si A ngelamar kerja di perusahaan B trus si B menawarkan kontrak kerja 1 tahun PKWT yg dapet di perpanjang lagi. Biasanya ya take it or leave it...lo suka ya lo baca trus lo terima, ga suka ya cari kerjaan lain... Jadi mau ada omn...
emang sumbu pendek, bukan masalah iq sih masalah di logika berpikir aja yg kadang ga nyampe udah keburu meledak2
udah anggaran pemerintah lagi banyak keluar duit buat covid, eh fasum di rusak2...proyek lagi deh... itu d kompas yg d tangkep di test 30an orang reaktif covid..
