Judul yang ngeledek atau memang begitu gan judulnya ? Yah biar lah, karena trit ini saya selalu ingin membahasnya dari sisi yang agak "sinting" dan biar pada "mikir" bahwa pondasi suatu pemahaman itu penting. Lagian seringkali masalah ini kan sudah terlalu sering dibahas. Percay
Kabar baiknya adalah begitu agan/ajeng dipanggil utk interview, sudah pasti surat lamaran dan cv agan/ajeng, benar-benar membius hrd perusahaan. Pertarunganpun tambah panas. Dalam waktu yg singkat daya tembus agan berhasil meyakinkan perusahaan utk memberikan penilaian bahwa agan adalah seorang yg
Judul nya terkesan aneh, bahkan mungkin saya sendiri bertanya apakah pernah ada kajian dalam ranah seperti ini. Mungkin dianggap tidak penting, karena apakah itu perlu teknik ? Agan ini mengada-mengada ? Ataukah memang perlu ? Salah satu hal yang paling mengasikan dan mendebarkan adalah ketika ada
http://s.kaskus.id/images/2014/01/02/1935638_20140102024700.png Selamat berjuang saudaraku ... Semoga mencerahkan&barokah; Go Go Bomb HRD (GGBh) Salam Bombardir HRD dan pasti tembus Doaku terdalam semoga para job getter mendapatkan pekerjaan impian yang dinanti dan dicari Hormat & sa
Berbagai kajian, tips dan nasehat mengenai "bagaimana cara pembuatan cv yang baik" sepertinya sudah agan/ajeng bombardir habis-habisan, mungkin, ataupun ada yang mungkin belum pernah membaca tulisan seperti itu dan hanya berharap dari trit ini, saya harap tidak yah ..karena ingatlah selal
Quote: Original Posted By 22091988 ane mau nanya lg sehubungan dgn post ane sebelumnya, trnyata barusan ane ditelpon utk interview besok jam 1 oleh perusahaan yg berbeda ( perusahaan C ) dari 2 perusahaan yg manggil ane utk tes besok pagi jam8. estimasi saya, tes di pagi hari itu bisa ampe skitar...
Mari kita lanjutkan kembali kajian berikutnya mengenai mengira-ngira indikator keberhasilan suatu interview setelah pada posting sebelumnya (cari yah ) kita sudah membahas dari sisi departemen HRD dan menyisakan tanda tanya besar, seperti apa blue print kebutuhan orang yang dicari dan dibutuhkan su
Quote: Original Posted By bananafritter misi om,, ada beberapa pertanyaan yg mo sya tanyain,, 1. saya mendapat saran, apabila setelah tes, atau interpyuw, ditetapkan waktu slama 2 minggu (contoh) untuk pemanggilan berikutnya apabila lolos, maka sebaik'ny kita menelepon bagian hrd kira2 setelah 1 mi
Quote: Original Posted By spezdemo8 maaf ya gan,ane jadi ngerepotin agan nih sip gan,ane pelajari lagi nanti gan trit2 agan yg sebelumnya... nanti ane kabari lagi kalo udah ada hasilnya gan... thanks banget gan.. salam pasti tembus & salam bombardir HRD ++++++ Sante saja gan sudah menjadi ta
Quote: Original Posted By spezdemo8 gan ane di telp gan tadi sore sama salah satu perusahaan yg ane ikut psikotesnya,, ane diundang bwat interview tgl 30 besok.... mohon petunjuknya gan bwat ngadepin interview besok... Salam bombardir HRD +++++++++ alhmdulilah gan waduh sy kena bombardir para k
Quote: Original Posted By 22091988 oh iya, ada yg ingin ane tanyakan lg, hari kamis besok ane ada panggilan tes dan interview di 2 perusahaan pada jam yg sama, jam8. Dimana di perusahaan A untuk posisi engineering dan di perusahaan B utk posisi Management Trainee. nah ane bimbang memilih yg mana. P
Original Posted By beni2003 Trit yang bagus, :toast buat agan sepuh hehehehe gan ane mao nanya doong hehehe kira2 di perusahaan posisi apa aja yang buat fresh graduate and any major yang soft skillnya sedikit, coz ane blm ngembangin soft skill ane gan,sibuk di musik gan untuk kantoran buat sementa
Quote: Original Posted By bange10 gan ian..menyambung masalah ane yg ada di 2 page sebelum ini. ternyata ane dipanggil untuk interview ketiga dengan GM n td sudah terlaksana td siang.. setelah berbincang2 selama kurang lebih 40 menit,ane deal dengan pekerjaan yg sesuai dengan keahlian ane, dan dea
Quote: Original Posted By 22091988 ane mau nanya, ane ud lulus sejak bulan agustus kmrn. nah ampe skrg ane ud apply ke puluhan perusahaan, trnyata baru dipanggil skitar 8 aja. barusan ane ditelpon oleh salah satu perusahaan tetapi berhubung ane masi di jalan naik motor jadi ane ga tau klo dapet t...
Tulisan ini sungguh banyak terinspirasi oleh orang-orang di sekitar saya. Kembali saya tegaskan bahwa trit ini adalah menembus tes masuk perusahaan bukan enterpreneur , mlm, cara berbisnis dsb. Mengapa harus yakin ? Ada apa dengan keyakinan ? Haruskah kita yakin ? Pertanyaan dan pernyataan ini sebe
Seringkali saya mendengar gumaman, gerutuan atau celotehan job seker yang lucu dan kadang membuat saya berpikir. "Gue heran kenapa sih fulan yg biasa saja kok bisa diterima tapi gw yang sepertinya udah ngeluarin kemampuan terbaik gw kok ga diterima" atau dalam kalimat yang lebih ringkas l
Selamat pagi agan / ajeng..kangen saya menyapa semuanya ...bagaimana wekend kemarin, saya selalu bertanya : sudah berapa lamaran yang di masukan ? apakah agan/ajeng menerapkan tips2 dari saya ? adakah yang ingin sharing disini mengenai pengalamannya memposting ?, saya berdoa dan berharap agan/ajeng
Quote: Original Posted By nugisama trims gan atas solusinya. nie ane lg ngelamar kerjaan yg emang bukan dari background pendidikan kampus ane, tapi malah dari pengalaman kerja. y rada2 nekat seh kasus ane tuh gan bahkan ... ane sampe bingung, soalnya ane yakin ketrima tapi masih ragu (soalnya bak
Quote: Original Posted By Gpx keren bgt gan threadnya... gw ampir 2 taun kerja "rodi" di industri garment... sekitar 5bln lalu gw nglamar di perbankan daerah melalui 6 thp dan gw dah tahap akhir intrvw ama direksi tp gagal.. ortu nangis, gw ikut2an melow gitu... tp gw yakin gw akan dapa...
Quote: Original Posted By Leng Xue ane juga share aja: -indikasi diterima/tidaknya pelamar kerjaberdasarkn pengalaman ane) tapi ini cm berlaku kalo uda interview sm user ya, kl sm HRD aja interview belom ada tanda krn yng nentuin biasanya user.. (cmiiw) biasa kalo pas interview uda ama user n bicar
