Komposisi kemenangan untuk suatu pertempuran interview memang sungguh banyak aspek yang bisa diperdebatkan dan diperbincangkan. Reka-reka, menduga-duga dan prediksi, bermuncratan. Tak jadi soal apakah sesama sabuk, beda sabuk atau tak bersabuk sekalipun. Baik yang sudah pernah mengalami, belum meng
ane lulusan S1 t.mesin gan, tp ipk ane 2,73. ane dh interview di 6 perusahaan, 2 yg psikotest. tp semua g jebol gan :( pas interview sm user ane ditanya pelajaran2 kuliah ane,ane bnyk yg lupa :( ane jwb blepotan ada saran gan? klo harus belajar lg, buku kuliah ane udh ane jual :D Salam hangat per
Quote: Original Posted By erwin170688 sesuai perkiraan.. thanks buat ts. ane masih newbie klo yg gnian. trus, apa pengalaman berorganisasi bakal ngaruh besar ? misalkan gini. si A lulusan D3 Universitas negeri, telat lulus (5 tahun baru kelar) dgn ipk yang rendah, katakanlah 2.82. dia kesenengan ...
Quote: Original Posted By rizajuve Selasa kmren baru interview perusahaan Jepang sama orang HRD+atasan......rada santai sih,,,,cm tnya2 experience,skill dll skitar 20mnitan laaah Alhamdulillah Selasa besok suruh dateng lgi,,,kt nye buat Interview lgi kira2 interview ttg apa ya?nego gaji kah?atau a
Quote: Original Posted By erwin170688 salam, blh nanya, gmn misalkan klo ada grup prusahaan yang memberikan pernyataan dilarang melamar bagi pelamar yang sdang menjalani tes di grup perusahaan yang sama ? misalkan lg melamar di salah satu grup indofood, trus ngedaftar lagi di salah satu perusahaa...
Quote: Original Posted By thefuckrose saya sudah lbh dari 3 kali interview hrd bahkan hingga user,, sikap mereka bener2 wat saya yakin saya bisa lolos tapi nyatanya malah blm da yg manggil lagi,, apa sich penilaian dr interview itu yg bisa sesuai dengan keinginan perusahaan?? saya sampe putus as
Quote: Original Posted By rawonitem salut buat ts nya utk capek2 nulis.. so terus bottom line nya apeeee..? kebanyakan tips malah jadi gak kepake... gak ringkes.. gak simple maaf kalo gw bingung, emang aslinya gw bingung.. buanyak bangettt jd gak jelas intisari nya.. ++++++++++++++++ Saya deng
Proyek atau masalah apa yang paling sulit dihadapi ?. Pertanyaan ini selalu muncul serta kemungkinannya sangat besar kita kejeblos. Lalu apa jawabannya ? Dan apa pula konsep dasarnya ? Sayangnya jawabannya tidak dapat disampaikan secara gamblang, karena saya ingin menariknya dalam konsep dasarnya...
Pada tulisan-tulisan sekarang saya lagi senang membuka dalamannya departemen HRD tentang urusan seleksi-seleksian. Lumayan kan buat nambah-nambah refrensi agan/ajeng, alias jadi tahu lebih detil dapurnya HRD. Meskipun bisa saja ada atau gak ada, ataupun menyaru dalam bentuk lain yang hampir serupa.
Dari sekian buku yang saya oprek, pelajari dan eksekusi di lapangan dengan menggunakan referensi tersebut ditambah akhirnya saya pun menemukan formula-formula tertentu versi saya sendiri maka ada beberapa "hal" yang perlu "sangat" diperhatikan dalam menjalani arena pertempuran...
Quote: Original Posted By skulblakasven Ini postingan pertama saya di thread GAN iamdreamersetelah membaca dari halaman awal sampai halaman ini. Sungguh sangat bermanfaat dan manambah wawasan tentang seputar dunia kerja dan juga jerohannya HRD. Masih belum bosan :nohope dan muak kan untuk membaca c
Dilanjut lagi yah pembahasannya, sudah baca postingan yang sebelumnyakan , yuk mariii : :ngakak :ngakak 6. Agan / ajeng memiliki "harga", jangan mengemis dan jangan murahan tapi tetap waspada. Indikasi pertanyaannya : berapa gaji yang anda minta ? seandainya perusahaan tidak bisa memenuh
Saya sungguh terinspirasi dengan semangat "berlarinya" forest dalam forest gump, terus berlari dan berlari. Dengan demikian tulisan ini pun akan terus berlari berusaha menyusuri tiap jengkal permasalahan dan dinamika dalam dunia jebol menjebol tes dunia kerja. Dari mulai yang paling tidak
Lanjut lagi yah, tulisan ini saya pecah menjadi 4 bagian, jadi dengan segala hormat dan kerendahan hati, saya mohon dengan sangat : baca dan pahami betul bagian pertama, biar paham dan sangat menguasai . Jangan loncat-loncat. Maklum biasanya persiapan para pencari kerja amatiran maunya instant, t...
Ini tidak main-main ! Sungguh ! Interview adalah pertarungan paling berbahaya dan gawat, betapa tidak , point kemenangan hanya ditentukan oleh "cara mempresentasikan" agan / ajeng. Dalam hitungan detik (mungkin), agan / ajeng bisa angkat koper dahulu tanpa disadari. Tingkat kemenangan pun
Berangkat menuju lokasi pertempuran yang bernama ruang interview tes, seyognyalah harus fresh, catchy dan respectable. Meski pun gaya tiap individu tersebut berbeda, namun dalam urusan yang satu ini, dimensi "kostum" jelaslah memiliki nilai strategic yang sangat penting bahkan dapat dib...
Quote: Original Posted By batagor32 terimakasih sekali dan bangett gan iam.... Jawaban bagus gan iam...:toast saat ini saya memanfaatkan masa cuti lapangan, saya coba ngebom perusahaan bonafid sebanyak mungkin...tapi klo udah nyrempet n lum hasil...ane ikhlas msk kerja lagi dengan amunisi lebih a...
Perhatikan kembali judul diatas, ini tidak main-main. Sangat serius. Bila perlu saya tulis ulang kembali judulnya Menutupi Kelemahan, Meminimalisir Halangan & Menyerbu Dengan Kekuatan Penuh ! Sebelum bertarung di perburuan dunia kerja : camkan ini ! Telanjangi habis-habisan : prestasi, pengetahu
Quote: Original Posted By TheRisingStar gan numpang bertanya dong.. klo pas diinterview kan biasa ditanya kelemahan dan kelebihan. misal menjawab kelebihannya itu jujur menurut agan gimana? saya merasa bnyk HRD mengernyitkan dahi ketika saya menjawab spt itu.. terus klo kelemahan apa yg harus saya
Tulisan agak khusus sebagai "penguatan" beberapa postingan lalu tentang "kekuatan doa ibu". Sebelum saya melanjutkan kembali kajian ini , sungguh suatu ucapan tak hingga jika agan / ajeng menundukan kepala sejenak kepada korban letusan gunung merapi dan tsunami mentawai yang t...
