Quote: Original Posted By thefuckrose saya sudah lbh dari 3 kali interview hrd bahkan hingga user,, sikap mereka bener2 wat saya yakin saya bisa lolos tapi nyatanya malah blm da yg manggil lagi,, apa sich penilaian dr interview itu yg bisa sesuai dengan keinginan perusahaan?? saya sampe putus as
Quote: Original Posted By rawonitem salut buat ts nya utk capek2 nulis.. so terus bottom line nya apeeee..? kebanyakan tips malah jadi gak kepake... gak ringkes.. gak simple maaf kalo gw bingung, emang aslinya gw bingung.. buanyak bangettt jd gak jelas intisari nya.. ++++++++++++++++++++++++ S
Namanya intermezzo yah iseng-iseng saja, hanya meski sifatnya yang iseng-iseng namun ini mencolok dan layak untuk dipertimbangkan. Pertimbangan yang menarik dan akan menjadi catatan tersendiri semisal : seorang kandidat yang dahsyat berpotensi luar biasa untuk mengatur bahkan memanipulasi pewawanca
Sangat banyak di bahas dalam forum, diskusi, kajian dan analisa. Sampai terlalu banyaknya mungkin kajian ini pun kembali menambah kepenatan dan kebosanan di sisi pembahasan ini. Jadi kalau sudah bosan, lebih baik mungkin tak perlu membaca postingan yang ini saja deh karena kalau sudah bosan berarti
Apa yang dicari kalau menginginkan sesuatu ? Apakah kita perlu persiapan dalam mendapatkannya ? Apakah kita perlu bertanya, persiapan apa saja yang baik dan mantap ? Apakah kita sudah mantap ? Apakah kita sudah memahami benar seperti apa yang akan kita cari tersebut sosok dan detil "sesuatu&qu
Ada-ada saja lho, meski pun memang ada sebenarnya, mungkin. Sesuatu yang di nilai hanya dari bentuk, gaya, penampilan, jenis kelamin, ras, asal usul, kebiasaan pandangan dan opini orang , status perkimpoian, atau ciri lainnya bisa membuat kesimpulan atau penilaian tersendiri. Sungguh ini bisa menja
Ngoprek-ngoprek dapur HRD lagi yuk. Tarik maaaang. Sungguh bukan pekerjaan mudah "menemukan" kandidat yang cocok untuk mengisi kekosongan dengan mengevaluasi 1 orang. Berbagai carapun di lontarkan , dengan formulasi yang selalu dan selalu seperti itu, polanya terbaca kok, hampir semua per
Gan, ini maksudnya apa ? tawuran massal, pertandingan rugby atau apa ? Kenapa harus banyakan ? Kenapa harus yang melawan banyakan juga ? Terus kenapa terbuka, apa tidak bisa mengendap-ngendap ? Sembunyi-sembunyi gitu misalnya ? Loh kok jadi berhamburan begitu pertanyaannya ? Dalam konteks wawancar
Quote: Original Posted By sinyonyah nice thread nyesel banget ga baca sebelum berangkat interview.. hiks.. but anyway saya mau cerita tentang interview saya (baru pertama kali melamar kerja, jadi saya ga ada pengalaman sama sekali mengenai interview dengan hrd dan user) saya lulus tahap psikotes
Quote: Original Posted By ennosplendens halo gan jumpa lg dengan saya saya mo nanya lg gan. jd td siang saya dpt telpon dr sebuah perusahaan PT X. saya inget dulu nglamar perusahaan itu, smpt dipanggil utk interview+tes tp trs sptnya ga lolos krn ga ada panggilan selanjutnya. nah td siang itu ada b
Quote: Original Posted By reza9686 dalam diskusi ini... sebenernya yg dicari dari hrd perusahaan itu seperti apa? -apakah yg paling menonjol? -yg paling benar pendapatnya -atau yg gak banyak omong ===================================== ++++++++++++++ maaf ane baru saja tes fgd dan baru baca tentan
Interview banyak cabangnya. bukan menjadi semacam franchise atau cabang beneran begitu. Interview dapat membelah diri menjadi beberapa permodelan yang hangat dan nikmat untuk diuraikan. Topik ini selalu menjadi penuh kejutan ledakan yang membahana. Terjebak dalam carut marut kegelisahan tak tentu p
Tak kenal maka tak sayang . Kalau kenal belum tentu juga saya. Kalau cinta pastilah sayang. Bertahap dan berjenjang. Yang pasti ini masalah serius. Kalau kenal berarti kedalamannya juga bagus dan pemahaman tentang si pewawancara ini juga bagus. Seringkali mempersiapkan seluruh amunisi artinya benar
Quote: Original Posted By erco agan iamdremer yg terhomat.... ane maw cerita neh.... kmaren ane uda maw medcek suatu perusahaan di jakarta... tapi ortu ane g setuju dengan alasan: 1. g sesuai bidang ane 2. jenjangnya g jelas 3. gaji kecil (padahal mnurut ane uda besar gan) akhirna ane lepas tuh
Quote: Original Posted By blusak.blusuk Update gan, tadi ane udah interview sekitar jam 9 pagi, oh ya...ane dapat lowongan tersebut dari job fair dan melamar di posisi desain grafis. kronologisnya : ane dateng di arena dengan kondisi yg kurang fit karena malemnya ane harus selesein sebuah kerjaan
Quote: Original Posted By sagafans gan ane punya pertanyaan nih gw sgt terobsesi untuk mendapatkan pekerjaan dengan tipe2 seperti management trainee or odp, etc.. kira2 tipe seperti apakah org yg disukai oleh perusahaan?? apakah mereka suka org2 yg sering bisnis atau wirausaha?? soalnya jujur da
Quote: Original Posted By blusak.blusuk Salam bombardir... Gan ane dapet panggilan interview di perusahaan industri, yang ane bingung, dulu lowongan itu tertulis minimal D I/D III, ane masih kuliah (skripsi) jadi ane nekad ngelamar pake ijasah SMA karena kualifikasi yg dibutuhkan itu ane mampu baba
Saya ingin tertawa dan tertawa, sudah sejauh ini, sungguh menyenangkan. Membaca pewawancara, jika agan / ajeng sudah sangat mahir dan terlatih menghadapi suasana interview, sebenarnya pewawancara juga manusia. Serius loh. Artinya kekonyolan lah, kalau kita menjadi gugup, nervous, keringat dingin ke
Quote: Original Posted By ennosplendens agan.. kalo kirim lamaran pake foto berwarna ukuran 3x4 itu gmn kira2 yah?biasa normalnya kan 4x6 tu.. trs knp kalo cewe udah nikah jadi nilai minus saat melamar pekerjaan yah gan? mohon pencerahannya lg +++++++++++++++++ Jeng enno, mgkn masalah foto yah
Sudah banyak saya mendengar cerita-cerita kesedihan dari teman , tetangga , dan kini para kaskuser lainnya. Beraneka cerita terlontar dengan ragam versinya. Macam-macam deh. Terutama yang bonyok di sesi interview. Sungguh saya bahkan sempat menangis juga mendengar salah satu rekan terbaik dan seper
