Agak tergelitik pagi-pagi baca group yang lagi ngebahas sebuah postingan di linkedin tentang seorang assisten manager HRD sebuah startup merasa kesal karna banyak orang yang bukan bidangnya ikutnya melamar di job posting yang di buat olehnya, HRD tersebut juga menambahkan there is no luck applying job dengan tulisan yang berbahasa inggris dan di tutup kalau mereka selalu buka lowongan.

Pertama kali liat bahasan rata-rata temen temen yang kerja jadi HRD kawakan ketawa ga berhenti karna merasa lucu dengan postingan tersebut, beberapa rekan ada juga yang mendukung HRD tersebut tapi menyayangkan sikapnya yang posting di linkedin.

Gw sebenarnya males baca tapi karna penasaran akhirnya ikut baca postingan HRD itu.

"Don't waste your time."

I just rejected a candidate application for Head of Marketing position. He (the candidate) doesn't even have at least one of several requirements stated in the job ads.

Come on.. there is no luck in applying a job. If you know that you're not a fit one, don't waste your time to apply. Better you find another job which fitter with your capabilities.

Then you'll save your time, and the recruiter time as well.

What do you think? Feel free to share your thought, friends. Happy to hear from you. Please also give your reaction to this post. (Like / Celebrate / Support / Love / Insightful / Curious)

Anyway, ........... is always HIRING. Don't forget to visit our site and see if you are suitable with one of them. Check this out!

Kesimpulang gw :
1. HRD itu benar karna banyak orang yang dengan asal mencoba peruntungan di lowongan yang di sediakan.
2. HRD itu salah karna orang lain berhak mencoba mengirimkan lamarannya mencoba peruntungan mereka.

Kesimpulan rata-rata temen di group:
1. HRD baru maklumin aja mungkin salah pilih karir.
2. HRD koplok yang membuat nama perusahaan jatuh di depan para potensial kandidat yang punya potensi besar ke depan.
3. HRD yang menjatuhkan namanya sendiri atau ada kemungkinan perusahaan itu punya dia pribadi.

Kemudian beranjak ke faktor luck.

Yakin 100% elo keterima di sebuah perusahaan karna prestasi atau karna background yang sesuai ?

Gw ga tau yah kalau menurut rekan-rekan di sini tapi beberapa rekan HRD melihat banyak faktor untuk menerima calon karyawan tertama faktor user (like or not) ga cuma dari latar belakang yang bisa di karang sempurna oleh para pelamar.

 Dan menurut gw pribadi sebagai user atau orang yang pernah merasakan interview faktor luck juga mempunyai peranan walaupun hanya sekian persen.

Gimana menurut kaskuser di marih atas fenomena ajaib yang sering kali mulai keluar di applikasi yang katanya profesional AKA linkedin.