Ngerasa kerja udah semaksimal mungkin, tapi kok reward dalam bentuk kenaikan gaji dari perusahaan nggak kunjung datang?

Hmm, mungkin selama ini ada beberapa hal penting yang terlewat nih dari Agan.



Berbicara soal gaji emang akan menimbulkan reaksi yang bermacam-macam. Kalau Agan merasa ada di posisi gaji yang lebih dari cukup, pasti Agan nggak akan ngedumel dan merasa bersyukur setiap momen pay day. Tapi, gimana jadinya kalau Agan merasa gaji yang diterima selama ini nggak sesuai dengan ekspektasi dan kinerja Agan? Yuk, kita coba kulik permasalahan ini bareng-bareng..

Kalau Agan sadar, sebenarnya setiap perusahaan mempunyai standarnya sendiri dalam menentukan gaji seorang karywan, entah itu akan dinaikkan atau diturunkan.

Akan menjadi hal yang bagus jika Agan sudah mengetahui dan memahami dengan jelas apa saja indikator dari standar yang telah diterapkan perusahaan tempat Agan bekerja. Namun, jika Agan belum mengetahui apa saja indikatornya, sebaiknya Agan bisa menanyakan hal tersebut ke atasan. Nggak perlu malu untuk bertanya ya Gan, karena dengan memahami apa saja yang harus dicapai dalam suatu pekerjaan tentu akan disambut dengan baik oleh atasan Agan. Kalau kedua pihak antara Agan dan atasan sudah menentukan dan mengerti dengan jelas indikator pencapaian kinerja Agan, tentunya kemungkinan untuk naik gaji jadi terbuka lebar jika semua target yang disusun sudah tercapai.

Namun, untuk mendapatkan kenaikan gaji sebenarnya tidak hanya terpaku pada indikator yang telah disusun aja Gan. Masih ada beberapa hal lain yang perlu Agan lakukan jika ingin mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan kinerja yang telah dilakukan. Nah, coba deh simak beberapa tips supaya bisa cepat naik gaji dari Ane. Check it out!







Melihat beberapa poin tips yang sudah dijelaskan, apakah Agan disini ada yang merasa sudah melakukan hal tersebut?