mitalaraAvatar border
TS
mitalara
Menjembatani Jurang Usia Antar Generasi



Bingung menghadapi perilaku karyawan yang usianya jauh lebih muda? Atau justru atasan agan dan sista sendiri jauh lebih muda? Pahami karakteristik setiap angkatan kerja sesuai usianya yuk, agar perbedaan yang ada justru dapat menjadi kekuatan bagi tim kalian.



Perbedaan


Banyak sekali perbedaan dalam lingkungan pekerjaan, mulai dari perbedaan berpendapat, cara menyelesaikan suatu pekerjaan, menyelesaikan masalah, dan masih banyak lagi. Meski kata orang perbedaan itu indah, tapi untuk hal ini kayanya ngga deh. Kenapa? Karena perbedaan di sini bisa menjadi peluang untuk munculnya berbagai konflik dan masalah. Perbedaan ini pula yang bisa menyebabkan hubungan kerja menjadi panas dan tidak enak, tentunya bisa membuat produktivitas kerja menjadi terhambat. Bisa disebabkan karena perbedaan posisi jabatan, pendapat, karakter, dan keinginan. Sebab itulah kita tidak boleh meremehkan persoalan generation gapini, karena kita tidak juga bisa memilih siapa atasan, bawahan, dan rekan kerja kita.



Beda Generasi, Beda Juga Nilai yang Dianutnya


Seorang senior berusia 50-an heran dengan tingkah laku anak buahnya yang berusia awal 30-an yang kerap kali sering meminta izin pulang cepat bahkan tidak masuk untuk menemani anak dalam berbagai kegiatan. Padahal ia sendiri pun pernah punya anak, tapi tidak pernah mudahnya untuk izin kerja. Tidak hanya itu, para junior pun sering mendapat julukan "kutu loncat" dari senior, tidak ada asap kalau tidak ada api. Ya itu disebabkan karena mereka cepat sekali memutuskan untuk resigndan berpindah kerja. Jelas ini memberikan dampak kepada yang lain. Permasalahan lain yang kerap timbul adalah masalah promosi. Ketika karyawan senior merasa pantas dipromosikan karena sudah bekerja lebih dari 15 tahun, karyawan junior pun merasa lebih pantas dipromosi meski baru bekerja 3 tahun dengan alasan karena sudah memenuhi semua tugas meski sering izin atau tidak mengerjakannya di kantor.

Ini akan menjadi masalah besar, apabila tidak memahami nilai-nilai yang memengaruhi bagaimana karakter dan cara bersikap masing-masing generasi. Untuk itu pahamilah dulu ciri khas dan karakter masing-masing generasi:



# Baby Boomers




Quote:


# Gen X




Quote:


# Gen Y dan millennial




Quote:



Konflik antargenerasi rentan apabila setiap individu tidak memiliki pikiran yang terbuka untuk mengenali banyaknya perbedaan pada setiap generasi. Daripada terus memikirkan dan mempermasalahkan perbedaan yang ada, lebih baik adalah menemukan kekuatan dan kelebihan yang ada pada masing-masing generasi. Gen Y dan millenial sebagai generasi muda harus mendorong generasi yang lebih senior untuk dapat berpikir dengan cara yang berbeda, membuat lingkungan dan suasana kerja menjadi lebih nyaman, canggih, dan inovatif. Sedangkan sebagai generasi senior telah memiliki banyak pengalaman yang membuag mereka bersikap lebih bijak dalam mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu. Turunkanlah sikap ini ke generasi yang lebih muda dengan sistem pendekatan dan mentoring. Jika keduanya digabungkan dan berjalan secara serasi dan serempak, akan menjadi sebuah tim yang kuat bukan?




Ilustrasi: Google



Sekian dan terima kasih...

emoticon-Angel


0
13.1K
94
GuestAvatar border
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Urutan
Terbaru
Terlama
GuestAvatar border
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Komunitas Pilihan