Halo gan and sista berikut ini adalah share pengalaman saya mengenai leadership. Saat ini saya masih newbie dan mencoba untuk berbagi melalui thread perdana ini yang merupakan tulisan saya sendiri. Semoga bermanfaat untuk diterapkan dilingkungan kerja agan dan aganwati....

Mengapa Tidak Maksimal Di Tempat Kerja?

Problem utama yang terjadi di banyak perusahaan dewasa ini adalah memiliki karyawan yang kinerjanya tidak maksimal seperti yang diharapkan. Sebagai pemimpin problem seperti ini apabila tidak segera di tangani akan menghambat perusahaan terutama dalam pencapaian target dan visi perusahaan.
Seperti kita ketahui bahwa karyawan merupakan “Asset perusahaan” yang sangat berharga dimana andilnya cukup besar terhadap kemajuan perusahaan. Oleh karena itu di beberapa perusahaan yang sadar akan hal ini mengalokasikan budgetnya yang tidak sedikit untuk pembinaan karyawan seperti mengadakan training, outbound dan workshop dengan pembicara atau trainer baik dari internal maupun eksternal. Materi trainingnya juga bervariasi, ada yang bertujuan meningkatkan knowledge karyawan, meningkatkan skill di bidang tertentu, meningkatkan produktivitas serta menumbuhkan motivasi karyawan. Diharapkan setelah selesai mengikuti training tersebut maka karyawan dapat mengaplikasikannya dan menjadi maksimal di tempat kerja. Apakah training menjamin bahwa karyawan akan bisa maksimal di tempat kerja? Jawabannya belum tentu. Saya yakin bahwa semua itu tergantung dari diri anda sendiri yaitu apakah ada kemauan dan komitmen atau tidak. Selama anda mempunyai kemauan dan komitmen yang tinggi maka tidak mustahil bisa maksimal di tempat kerja. Dalam artikel ini saya akan bagikan bagaiman caranya menjadi karyawan maksimal :
1. Dateline
Biasakan bekerja dengan dateline atau batas waktu. Dateline akan membuat anda bekerja dengan “keteraturan”. Tanpa dateline maka pekerjaan anda tidak efisien. Tanpa dateline membuat anda bekerja dengan santai. Oleh karena itu bekerjalah dengan dateline dan bahkan melampaui dateline. Misalnya tugas untuk menyelesaikan laporan penjualan, atasan memberikan dateline selesai dalam 5 hari. Bila anda dapat menyelesaikannya dalam 1 – 2 hari maka itu merupakan poin buat anda.

2. Inisiatif
Bila anda bekerja menunggu instruksi atau mendapatkan teguran baru dikerjakan namanya tidak ada inisiatif, bekerja seperti robot dan tidak proaktif. Inisiatif dibutuhkan agar ada improvement dalam pekerjaan anda sehingga mengurangi permasalahan yang mungkin timbul. Latihlah inisiatif anda sampai ke hal yang detail, jadikan inisiatif sebagai kebiasaan maka karir anda pun akan maksimal di perusahaan anda bekerja.

3. Haus Belajar
Tidak ada perusahaan mau menggaji karyawan yang “sok pintar” atau merasa bisa. Bila anda ingin maksimal dan berhasil dalam karir di tempat kerja milikilah kemauan untuk belajar sesuatu yang baru bahkan tidak ada salahnya belajar lagi hal yang sudah anda pahami atau kuasai.

4. Disiplin
Modal awal untuk sukses adalah disiplin. Hampir dalam semua bidang kehidupan tidak bisa mengabaikan yang namanya kedisplinan. Bisa dibayangkan bila seseorang ingin menjadi karyawan yang sukses dalam karir namun tanpa adanya kedisplinan. Hal ini sangat tidak mungkin. Disiplin dalam waktu kerja, menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target. Ada orang berkata disiplin itu tidak enak seperti beban yang berton ton beratnya namun percayalah anda akan menikmati hasilnya. Tidak ada yang nyaman untuk sebuah kesuksesan dengan kata lain ada harga yang harus dibayar untuk bisa maksimal di tempat kerja yaitu Disiplin.

5. Mengeluh
Situasi, kondisi dan keadaan bisa membuat kita mengeluh dan mudah sekali untuk kita mengeluh. Munculnya keluhan disebabkan banyak hal yaitu ketidakpuasan, masalah, kendala, prasarana yang tidak memadai, rekan kerja yang tidak cocok, salary, double job dan sebagainya. Namun satu hal yang perlu saya tekankan bahwa mengeluh itu menghabiskan energi anda. Mengeluh selain menguras energi anda juga tidak mengubah keadaan apapun. Mengeluh lebih banyak negatifnya daripada positifnya buat kita. Daripada mengeluh lebih baik menyampaikan ide, masukan ataupun solusi atas keadaan yang membuat kita mengeluh. Jadi bila anda mau maksimal di tempat kerja, stop mengeluh hari ini dan mulai memikirkan solusinya.

6. Sikap Kerja
Sikap adalah segalanya (attitude is everything). Menurut saya statement tersebut tidak salah. Kesuksesan memang tidak ditentukan oleh kerja keras, pendidikan yang tinggi, faktor keberuntungan (lucky) dan keluarga kaya namun 90% oleh Attitude (good attitude). Sayangnya banyak karyawan atau bahkan pemimpin yang tidak memiliki attitude yang baik sehingga tidak bisa maksimal di pekerjaan yang ujung-ujungnya adalah karir yang tidak maksimal.

7. Karakter
Untuk mencapai kesuksesan dan maksimal di tempat kerja, karakter tidak kalah penting di banding sikap kerja. Setinggi apapun pendidikan anda dan secerdas apapun tanpa disertai dengan karakter yang baik maka anda tidak akan pernah maksimal di tempat kerja bahkan tidak akan ada perusahaan yang mau mempekerjakan karyawan yang seperti itu. Lihat saja, banyak kasus yang terjadi di perusahaan seperti pencurian, penggelapan dan penyimpangan di karenakan oleh karakter oknum karyawan yang buruk.

8. Kerja Keras
Kerja keras yang saya maksud ini bukan kerja keras biasa. Kalau anda bekerja seperti rata-rata orang lain bekerja maka upaya anda untuk maksimal tidak akan berhasil. How does it work? Bekerjalah lebih keras 5x lipat dari sekarang, maka dalam waktu tidak lama kesempatan-kesempatan untuk promosi pun anda dapatkan. Anda tidak hanya maksimal namun promosi sebagai bonus dari usaha kerja keras anda.

Ternyata menjadi maksimal di tempat kerja mudah bukan? Tidak rumit seperti yang dibayangkan karena sebetulnya hampir semua orang sudah tau bahkan meyakini bahwa poin-poin yang saya sampaikan diatas merupakan cara kita menjadi karyawan yang maksimal. Permasalahannya adalah kita enggan menerapkan cara-cara ini dan memilih untuk bekerja rata-rata seperti kebanyakan orang. Pilihan ada ditangan anda.
Salam sukses dan sekian dulu.

Terima kasih Kaskus