Pengalaman menjadi buruh
Saya melihat dan merasakan teman teman saya bekerja dari pagi subuh harus berangkat dan kembali lagi setalah malam menjelang bahkan kadang lembur hingga tengah malam baru sampai kerumah/kos, dan besok pagi pagi kita harus siap siap untuk bekerja lagi, harus siap jika diminta lembur untuk sabtu minggu masuk. Dan bagi operator di line produksi meraka harus berkerja dengan berdiri dari pagi hingga malam, bekerja dengan target dan harus sempurna(jangan sampai ada yang rusak, atau komponen kecil/intruksi kerja terlewat), dengan menghadapi barang barang hasil produksi yang mahal yang belum tentu mereka bisa beli dengan gajinya, dengan waktu untuk sekedar istirahat, sholat, makan dan pulang adalah waktu waktu yang sangat dinantikan. Belum juga bagi yang bekerja shift malam, yang bekerja disaat yang lain terlelap.

Pengalaman di instansi pemerintah
Memang awalnya benar jika sebagian besar orang berfikir bekerja di instansi pemerintah, baik menjadi honorer, cpns, dan pns adalah pekerjaan yang enak dan nyantai. Karena meraka cenderung terlihat malas dan pasif dan cenderung untuk berbuat korupsi dengan mark-up anggaran dan perjalanan dinas fiktif, honor rapat fiktif, dll. Hal tersebut tidak bisa dibenarkan, walaupun kadang saya rasa gaji kami dibilang kecil, dan saya mengalamin sendiri dalam satu tahun ini gaji saya dibawah UMK/UMR Jakarta, tetapi saya masih berusaha menjadi pegawai yang jujur, walaupun harus memakan tabungan saya selama menjadi buruh. Tetapi hal ini mulai berubah setalah adanya kebijakan reformasi birokrasi, dimana komponen perubahan terpenting yang saya rasakan adalanya adanya sitem penilaian kerja dengan angka kredit, penghapusan honor-honor tidak jelas(sumber korupsi), dan juga adanya sistem transparansi anggaran dan audit langsung dar BPK. Hal ini memicu pegawai, terutama yang muda untuk produktif, karena jika kita bermalas malasan maka angkat kredit kerja kita akan sedikit, sehingga tunjangan kinerja kita juga akan sedikit dan dan paling berat maka dia akan lama tidak naik pangkat.

Pengalaman memulai usaha sendiri
Memulai usaha sendiri itu tidak mudah, tetapi juga tidak sulit. Jadi jangan mempertaruhkan semua dan jangan takut untuk memulai. Awal membentuk usaha adalah sebagai sampingan untuk menambah pemasukan dan dikerjakan disaat waktu luang, setelah pulang kerja dari pekerjaan utama, atau saat libur. Usaha saya masih pasang surut, ada kalanya sepi, beberapa hari menunggu order ga datang datang, ada kalanya ramai, dan harus siap bekerja 24 jam hingga tidak tidur, demi menyelesaikan deadline dari beberapa palanggan, agar menjaga kepercayaan. Yang penting banyak sedikit semua harus disyukuri, walaupun saat ini usaha hanya baru sekedar sampingan, dan menambah sedikit tabungan untuk masa depan keluarga saya. Jadi saya sempat berfikir jika sekiranya UMR/UMK begitu tinggi akan susah untuk saya mengembangkan usaha saya, karena untuk kepeluan sehari hari saja masih kecukupan apalagi untuk merekrut dan membayar pegawai yang langsung tinggi. Jangan-jangan pemasukan saya sebagai yang memulai usaha memperjuangkan dan bertanggung jawab agar usaha ini bisa berjalan dan bisa memberikan pekerjaan bagi pegawai lebih sedikit dari upah pegawai saya?

Upah Rendah
1. Pemerintah
Positif :
• Iklim investasi nilai positif dari mata investor dengan upah rendah
• Investor masuk, banyak perusahaan baru, mengurangi pengangguran
Negatif :
• Kurangnya kepercayaan buruh terhadap pemerintah : ancaman demo kenaikan upah
• Jika terjadi demo : kepercayaan investor akan turun
2. Pengusaha besar
Positif :
• Pemasukan besar : inestasi pengambangan usaha akan terjamin
• Dapat merekrut karyawan baru lagi
Negatif:
• Kesenjangan tinggi antara kaum pengusaha dan buruh
• Jika terjadi demo : perasaan menjadi tidak aman
3. Pengusaha kecil
Positif :
• Biaya untuk invetasi pengembangan usaha menjadi lebih besar
• Dapat merekrut karyawan baru lagi
Negatif:
• Kesenjangan tetapi hanya sedikit
• Jika terjadi demo : perasaan takut terdapat kelangsungan usaha yang masih kecil
4. Buruh
Positif :
• Stabil
• Jauh dari PHK, kecuali kondisi krisis ekonomi
Negatif:
• Kesejahteraan kurang : sehingga mudah dihasut
• Rasa kepercayaan terhadap pemerintah dan pengusaha kurang
5. Masyarakat
Positif :
• Stabil
• Harga kebutuhan terkendali
Negatif:
• Kesenjangan sosial
• Jika terjadi demo : akan diributkan masalah macet, dll

Upah Tinggi
1. Pemerintah
Positif :
• Kepercayaan pemerintah dari buruh akan tinggi
• Stabil : sedikit bebas dari ancaman demo buruh
Negatif :
• Persaingan mencari investor dengan negara yang memiliki upah lebih kecil
• Sedikit perusahaan baru yang investasi : pengangguran karena lulusan semakin banyak
2. Pengusaha besar
Positif :
• Automasi industri : penggunaan mesin robotik
• Efisiensi Karyawan : Buruh yang berstandar tinggi saja akan bekerja
Negatif:
• Pemasukan menjadi kecil
• Mencoba mencari tempat investasi lain di negara lain
• Menutup usaha di Indonesia
3. Pengusaha kecil
Positif :
• Persaingan antar buruh akan tinggi sehingga mendapatkan buruh berstandar tinggi juga
• Bisa mempekerjakan buruh dengan banyak tugas dan berat sekaligus
Negatif:
• Biaya investasi pengembangan usaha menjadi kecil
• Terjadi kebangkrutan usaha
4. Buruh
Positif :
• Kesejahteraan tinggi
• Produktifitas menjadi lebih baik
Negatif:
• Sifat konsumtif dan glamour
• PHK masal karena kalah bersaing dengan buruh lain maupun dengan mesin robotik
5. Masyarakat
Positif :
• Stabil sedikit bebas dari demo buruh yang mengakibatkan macet
• Jika inovatif dia bisa membuka usaha dengan memanfaatkan sifat komsumtif buruh
Negatif:
• Harga kebutuhan menjadi naik tak terkendali
• Terjadi banyak pengangguran karena PHK maupun karena lulusan sekolah baru
• Pengangguran : kesenjangan : kemiskinan : tindak kejahatan

A. Pemerintah
1. Menentukan kebijakan/peraturan bertingkat tentang upah minimum UMR/UMK
Sebagai masukan dari saya tingkatan upah minimum ditentukan oleh aset perusahaan(sebagaimana pemerintah menentukan level jenis usaha itu termasuk usaha mikro, kecil, menengah ataukah besar) dan juga berdasar dari persentase pengupahan terhadap omset(pemasukan kotor) pertahun(sehingga usaha yang sebagian besar omsetnya digunakan untuk upah karyawan harus dibedakan dengan usaha yang hanya sebagian kecil omsetnya digunakan untuk upah karyawan). Semakin besar aset dan semakin kecil persentase pengupahan terhadap omset maka upah minimum semakin tinggi, semakin sedikit aset dan semakin besar persentase pengupahan terhadap omset maka upah minimum mejadi rendah
Dalam hal ini perusahaan yang asetnya paling besar dan persentase pengupahan terhadap omset paling kecil dibebankan nilai upah minimum paling besar. Sedangkan perusahaan yang asetnya masih seadanya dan omsetnya sebagian besar untuk menggaji karyawan dibebankan nilai upah paling rendah. Hal ini mungkin tidak akan begitu memberatkan bagi perusaan besar maupun UMKM.
2. Untuk mendukung kebijakan diatas maka perlu adanya kebijakan/peraturan tambahan yaitu setiap perusahaan baik yang besar maupun kecil wajib melakukan transparansi anggaran dan memeberikan laporan keuangan tahunan kepada pemerintah dan juga buruh. Atau bahkan jika dirasa kurang setiap laparan keuangan perusahaan besar harus menyertakan sertifikat hasil audit keuangan oleh lembaga independen terpecaya yang ditunjuk olah pemerintah. Dan lembaga audit tersebut juga harus diaudit dan diperiksa rutin olah pemerintah dalam hal ini BPK ataupun KPK (dalam upaya mengurangi kecurangan antara pengusaha dan lembaga audit).

B. Pengusaha
1. Melaksanakan kebijakan pemerintah (baik 1 dan 2) dengan baik dan jujur.
2. Melakukan recruitment buruh sesuai kebutuhan, standar kemampuan perusahaan dan juga kualifikasi buruh/pekerja. Sehingga perusahaan besar boleh merekrut karyawan dengan kualifikasi tinggi karena sesuai dengan gaji yang akan meraka dapatkan. Dan jika mereka ingin tidak menggaji besar, mereka bisa merekrut lebih banyak buruh(sesuai peraturan no 1, jika jumlah buruh semakin banyak maka persentase pengupahan terhadap omset semakin tinggi, sehingga bisa menurunkan upah minimum UMR/UMK) dengan demikian semakin banyak buruh, produktifitas semakin tinggi dan bisa mengurangi pengangguran.
3. Melakukan kebijakan karir terhadap buruh dengan melakukan penilaian dari masa pengabdian dan dari prestasi buruh. Sehingga buruh yang mengabdi lama dan berpengalaman memiliki gaji lebih besar dari pada buruh yang baru masuk. Dan buruh yang berpresatasi menciptakan banyak inovasi dan masukan yang membangun perusahaan ataupun yang hasil kerjanya cepat dan baik maka dia juga harus mendapatkan pengakuan dengan bonus lebih tinggi daripada buruh yang kerjanya biasa saja. Sehingga dengan ini akan terlihat persaingan sehat anatar buruh dan terliaht produktifitas perusahaan bisa terus meningkat.

C. Buruh
1. Bekerja sebaik mungkin meningkatkan kemampuan dan keterampilan sehingga akan sesuai kebijakan karir maka dia akan mendapatkan bonus lebih banyak.
2. Mengabdi semakin lama ke perusahaan sehingga semakin lama mengabdi gaji akan lebih besar sesuai kebijakan karir.
3. Jika merasa masih kurang, maka kita bisa lihat dari laporan kuangan perusahaan, kita bisa membuat keputusan, apakah akan terus bertahan, atau pindah melamar perusahaan lain yang memiliki level lebih tinggi(upah minimum UMR/UMK lebih tinggi) dan pastinya harus membekali diri dengan kemampuan dan keterampilan dan siap bersaing lagi dengan calon buruh lain yang akan mendaftar di perushaan yang levelnya lebih tinggi tersebut.
4. Melakukan usaha sampingan dengan modal tabungan atau pinjaman, Atau memulai usaha dari kecil, salah satu contoh yang saya temukan temen saya saat menjadi buruh, mereka mencoba menjual dagangan, baik barang ataupun makanan yang ditawakan kepada sesaman temen buruh yang lain, atau bisa dititipkan di kantin koprasi perusahaan.