Cikidotcom – Perubahan manajemen adalah pendekatan terstruktur untuk perubahan individu atau organisasi untuk mencapai transisi yang mulus dan efisien dari kondisi saat ini ke keadaan yang diinginkan.

Dalam perspektif individu, kebutuhan akan perubahan manajemen memungkinkan terjadi pada perilaku-nya, sedangkan dari perspektif bisnis, perubahan bisa terjadi dalam sektor prosedur bisnis yang baru atau kebijakan dengan penggunaan teknologi terbaru.

Berikut ini adalah tips tentang merubah suatu manajemen agar lebih teratur:

• Resistensi terhadap perubahan
  Efek emosional dari perubahan perlu diperhatikan dan dipahami oleh semua pihak yang terlibat dalam proses perubahan tersebut. Memahami siapa yang menentang dan mengikuti akan perubahan tersebut adalah kunci utamannya. Dan tentunya semua perubahan membutuhkan waktu dan tidak boleh dipaksa terjadi terlalu cepat.
  
• Berikan pondasi stabilitas
  Pada tahap ini pemimpin memainkan peran yang sangat penting untuk menciptakan stabilitas melalui reinterprestasi konstan, yang mendukung akan kegiatan masa lalu dan sekarang serta visi untuk masa depan.
  
• Mendidik untuk perubahan
  Memdidik untuk membuat orang memahami bahwa perubahan tersebut dapat dilakukan untuk jangka pendek dan jangka panjang, diharapkan dengan memperoleh pendidikan, mereka sudah siap untuk transformasi ke tahap berikutnya.
  
• Buatlah sebuah forum
  Forum ini sangat berguna sebagai fasilitas untuk mengajukan pertanyaan dan mendiskusikan keperihatian yang terjadi. Dengan hal itu anda akan lebih leluasa untuk menghadapi berbagai macam kekurangan dari perubahan yang diberikan. (Sumber...)