mau tanya dong.. agan2 disini ada yang buat cv yang tidak sesuai aktual? maksudnya seperti ane pernah kerja diperusahaan x dari tahun 2012 s/d 2014 tetapi di cv ane tulis 3 tahun dari 2011 s.d 2014 agar ane tidak dianggap bajing loncat. nah apa metode hrd untuk mengetahui background si rekrutment?
gan, cara hrd mengetahui background rekruitmen bagaimana? apakah hrd akan menelopon ke kantor sebelumnya? apakah hrd bisa mencari data valid status pekerjaan sebelumnya si rekrutmen? misalkan ane pernah bekerja diperusahaan x selama 2 tahun dari 2011-2014 nah biar ane gak dianggap bajing loncat t...
beginilah kapitalisme.. memakai modal se efisien mungkin dan memperoleh keuntungan sebesar-besarnya..
