Lulusan UI Tolak Gaji 8 Juta, Antara Pertaruhan Skill VS Moral Hazard

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
Lulusan UI Tolak Gaji 8 Juta, Antara Pertaruhan Skill VS Moral Hazard

Obet9718

25-07-2019 07:55

Lulusan UI Tolak Gaji 8 Juta, Antara Pertaruhan Skill VS Moral Hazard

Lagi dan lagi, bukan dunia maya namanya kalau tak sarat akan hal-hal unik yang viral. Kali ini masih diwarnai generasi milenial yang baru lulus mengenyam pendidikkan perguruan tinggi ternama di Indonesia. Lebih serunya lagi kabar viral beberapa hari ini menyentuh ranah mahasiswa, kampus ternama, lulusan fresh graduate, dunia kerja dan perusahaan.

Yang membuat heboh jagat maya kali ini dari seorang yang mengaku mahasiswa lulusan Universitas Indonesia (UI) dan menolak pekerjaan karena gaji 8 juta. Pengakuan yang diungkapkan melalui Instagram story ini Sontak menjadi gelombang besar reaksi para netizen.

“Jadi gue diundang interview kerja perusahaan lokal. Dan nawarin gaji kisaran 8 juta doang. Hello meskipun gue fresh graduate gue lulusan UI pak. Univesitas Indonesia. Jangan disamain ama fresh graduate kampus lain dong ah. Level UI mah udah perusahaan LN(luar negeri), kalau lokal mah oke aja asal harga cucok,” ungkapnya dalam instastory akunnya.

Ternyata lulusan kampus terbaik tak menjamin memiliki pengetahuan dan attitude baik dalam menghadapi realita dunia kerja. Terlebih mengklaim diri dengan kelayakan gaji tinggi menurutnya dengan standar perusahaan internasional.

Hal ini bisa diukur terlebih dahulu bagaimana tanggapan dari Universitas Indonesia berdasarkan data dari riset yang dilakukan. Dari akun twitter official Universitas Indonesia memposting cuitan berikut:

"Untuk dapat bersaing di dunia professional, bukan hanya memerlukan kemampuan akademik yang tinggi, namun juga keahlian dan karakter yang baik. Untuk pengembangan karir dan softskill mahasiswa serta alumni, UI memiliki Career Development Center (CDC). Berbagai program menarik bisa kamu ikuti untuk membantu kamu mempersiapkan diri menghadapi dunia professional. Ada informasi magang, lowongan pekerjaan, pelatihan softskill, serta pelatihan pengembangan karir."

Tak hanya itu, akun twitter UI juga memaparkan riset menarik untuk di simak. Riset tersebut dirilis oleh Career Development Centre (CDC UI) pada tahun 2018, mereka namai Tracer Study Universitas Indonesia (TSUI).

Quote:

Riset TSUI dibuat berdasarkan survei kepada 230 institusi yang memperkirakan lulusan UI. Berikut yang tercatat dalam riset berdasarkan institusi:
Institusi yang puas terhadap kinerja lulusan UI
-        Puas 83%
-        Tidak puas 17%
Lulusan UI memiliki daya saing dari lulusan Non-UI
-        Ya, Lebih baik 83,8%
-        Tidak 16,8%.
Tempat lulusan S1 UI bekerja
-        perusahaan swasta 60%
-        BUMN 35%
-        Wirausaha 5%
(Sumber)

Selain itu dari sumber lain menjelaskan TSUI juga melakukan Riset Metodologi kuesioner terhadap lulusan S1 Reguler UI. Riset ini dilakukan April 2017 sampai Maret 2018 jumlah respondennya ada 2.483 orang.

Quote:

Ada empat hal yang disasar CDC UI, berikut poin-poinnya dan data yang dihasilkan.
Terkait Gaji
- Rp 3 juta- Rp 6 juta: 46,2%
- Rp 6 juta- Rp 9 juta: 25,5%
- Rp 9 juta- Rp 12 juta: 11,3%
- Rp 12 juta- Rp 15 juta: 3,5%
- Rp 15 juta: 5,7%

Jenis Tempat Bekerja
- Instansi Pemerintah (Termasuk BUMN): 25,0%
- Swasta: 70,7%
- Wiraswasta: 4,3%

Jenis Pekerjaan
- Tenaga Profesional: 61,7%
- Teknisi dan asisten tenaga profesional: 15,9%
- Tenaga usaha jasa dan tenaga penjualan: 7,2%
- Tenaga Tata Usaha: 7,1%
Lebih dari 50% fresh graduate memilih menjadi tenaga profesional di sebuah perusahaan.

Alasan Pilih Pekerjaan
- Sesuai Minat: 36,9%
- Gaji: 23,4%
- Tantangan Pekerjaan: 14,0%
- Kenyamanan: 8,2%
- Reputasi Perusahaan: 7,0%
Gaji bukan menjadi indikator utama lulusan UI mencari pekerjaan. 36,9% lebih memilih pekerjaan karena minat.
(Sumber)

Terlepas dari batapa berkualitasnya institusi pendidikan perguruan tinggi, berbekal percaya diri dengan almamater kampusnya saja tidak cukup. Pada ujungnya adalah bagaimana individu dari mahasiswa lulusan ini mampu membawa diri, menyesuaikan diri dan memberdayakan diri dalam menghadapi tantangan dan realita dunia kerja.

Lalu apa yang perlu dipersiapkan dan dipertaruhkan dalam menghadapi tantangan pengembaraan dunia kerja?

Beberapa perusahaan besar terutama yang memperhatikan sisi sumber daya manusia (SDM) pasti memiliki bagian Officer Development Program (ODP) dan Management Trainee(MT). Istilah ODP maupun MT ini menggambarkan bahwa perusahaan-perusahaan harus menempa dulu para fresh graduate yang direkrutnya sebelum menerjunkan ke dunia kerja. Tentunya perusahaan membutuhkan investasi tersendiri yang tidak murah.

Perusahaan-perusahaan besar memiliki semacam pusat-pusat pendidikan dan pelatihan untuk membekali atau menempa para fresh graduate tersebut. Dari situ mereka diajarkan mulai dari sejarah perusahaan, lingkungan kerja, tata nilai dan budaya kerja, hingga hal-hal praktis terkait pekerjaan sehari-hari kedepannya. Bahkan kebanyakan sampai memberikan pembekalan soft skill.

Itu semua merupakan cermin betapa banyaknya fresh graduate kita belum siap kerja, mentalitas passenger. Memahami bahwa para fresh graduate itu baru siap tempa, ini juga merupakan autokritik bagi para pendidik dan bahan koreksi, apakah bahan pembelajaran di perguruan tinggi ada yang tidak nyambung dengan kebutuhan industri.

Quote:

Laporan World Economic Forum 2018 memaparkan Indonesia masih memiliki banyak tantangan dalam menapak Revolusi Industri 4.0. Dari aspek kesiapan teknologi, Indonesia pada peringkat 80 dari 137 negara. Sementara dari aspek efisiensi pasar kerja, posisi Indonesia berada di peringkat 96 dari 137 negara. Sementara, secara global laporan dari McKinsey Global Institute (2017) memprediksi pada tahun 2030 sebanyak 800 juta pekerjaan di seluruh dunia akan hilang akibat otomatisasi.

Hasil riset McKinsey memperkirakan bahwa permintaan tenaga kerja yang memiliki keterampilan khusus akan naik 113 juta pada tahun 2030. (Sumber)

Dari Hasil riset McKinsey menandakan bahwa dibutuhkan 113 juta skilled workers. Artinya sangat dibutuhkan tenaga terdidik yang betul-betul terampil dan kompeten, siap bekerja, tak hanya mengandalkan gelar dari Universitas Ternama.

Selain mempersiapkan diri dengan skilled workers, perusahaan sangat mempertimbangkan sisi personality dan attitude calon pekerja. Di era industri 4.0 perusahaan tidak mau tergerus dengan aset SDM yang terancam moral hazard.

Secara etimologis ‘moral hazard’ berarti ‘jebakan moral’. Atau secara pengertian moral hazard adalah Adalah keadaan yang berkaitan dengan sifat, pembawaan dan karakter manusia yang dapat menambah besarnya kerugian dibanding dengan risiko rata-rata. Efek terbesarnya dalah merugikan banyak pihak dan gagal menerjemahkan realita kedepan.

Sangat disayangkan bukan, jika seorang mahasiswa berada ditempat terbaik tapi tidak mampu menata mindset dan reaktif dalam bersikap. Sehingga dalam mindset-nya terdiri atas asumsi-asumsi yang dianut dan sudah tidak cocok dengan kebtuhan yang baru. Kemudian ia terkurung oleh pikiran-pikiran dan anggapan-anggapan sendiri tanpa pengetahuan luas.

Image : Sumber

Diubah oleh Obet9718 25-07-2019 08:03