alexa-tracking
Kategori
Kategori
Home / FORUM / All / News / Melek Hukum /
~INDEX THREAD FORUM MELEK HUKUM~ Read This First Before Creating A New Thread !!
4.86 stars - based on 7 vote 5 stars 0 stars
1024
1024
KASKUS
51
244
https://www.kaskus.co.id/thread/000000000000000012450426/index-thread-forum-melek-hukum-read-this-first-before-creating-a-new-thread

~INDEX THREAD FORUM MELEK HUKUM~ Read This First Before Creating A New Thread !!

Tampilkan isi Thread
Halaman 5 dari 5
Quote:


Sambungan, Trit psoting Juli - Agustus 2015

Judul Thread : Peringatan Hari Bhayangkara, Ini Yang Perlu Agan Tau Soal Polisi Link: http://www.kaskus.co.id/post/5595317...786802798b456a

Judul Thread : Lebaran Nunggu THR? Baca ini dulu gan Link: http://www.kaskus.co.id/post/55a341c...523371588b4590

Judul Thread : Buat Agan Yang Masih Liburan, Perhatiin Hal-Hal Ini Ya Link: http://www.kaskus.co.id/post/55bb1cb...78682d0f8b4569

Sekian dan terima kasih emoticon-Blue Guy Peace
Spoiler for buruk:


Spoiler for terlalu:


mau tanya,.. klo yg seperti ini bagaimana ya ? apakah itu hewan yg dilindungi ?
Diubah oleh falsevoice

masalah cuti karyawan / buruh

selamat pagi .... saya mau menanyakan mengenai hak cuti .... jadi kan hak cuti karyawan / buruh itu 12 hari jika sudah melewati masa kerja 1 tahun .... tetapi di kantor saya , yg mana saya sudah kerja hampir 2 tahun jika saya cuti intensif saya akan hilang dan intensif saya besarnya 500 ribu . meskipun sakit juga hilang padahal gaji saya hanya UMR yaitu 3.1 juta saja .... dan lumayan memberatkan saya .... apakah ada yg bisa bantu mengenai ini ? pasal atau apa agar saya bisa komplen dan tuntut perusahaan kantor saya ini jika nantinya dia mempermasalahkan ini ...
Terima kasih

maaf karena saya newbie mohon di bantu dan jika sudah ada sebelumnya mohon diberikan linknya .... soalnya saya buka kaskus ini dari Hp ....
Siang Mau tanya peraturan THR dan Status tenaga Kerja

jadi teman saya kerja di Hotel Gede (Berbintang 3 tau 4 ane lupa), Udah kerja sekitar 7-8 bulan dengan hari kerja perbulan 22-25 hari perbulan, Gaji 80rb/Hari (paling banyak dan jarang juga dapat gaji 2 Juta/UMK Kota ini 2.2Juta),Jam kerja 7-4 Sore (kenyatannya Pulang selalu di atas jam 6 karena target kamar banyak), jabatannya sebagai Room attandant (Gak tau bener atau gak, tulisannya intinya kerjannya bersihin kamar check out).

kerja sebagai casual (ane baca di google casual itu jadi sejenis freelance/Partimer) , temen ane punya beberapa teman yang udah kerja 3-5 tahun di hotel itu sebagai RA, dan statusnya masih casual, Casual ini kerjanya lumayan berat, TAPI bayaran perhari gak tinggi, kalau alpha/Sakit tanpa surat dokter bisa dikeluarkan dari hotel walau sekali , sakit via surat dokter gaji tetap dikurangi ( ini aku maklum kan hitungan harian), Gak DAPAT CUTI TAHUNAN, Gak ad THR, gak ada KEJELASAN STATUS KERJA/KONTRAK

Pertanyaannya adalah
1. Apakah ada hukum peraturan agar "Casual" menjadi Staff/Karyawan tanpa menunggu 7 tahun?
2. Apakah tidak memberikan THR dan Cuti tahunan adalah benar walau sudah kerja bertahun-tahun?
3. Adakah peraturan pemerintah yang melindungi tenaga kerja seperti teman saya agar mendapat THR atau Cuti tahunan?
4. Bisa kah sistem peraturan tenaga kerja Casual dihapus menjadi peraturan yang ramah terhadap tenaga kerja?
thx

Nb: Aku masih bisa terima soal gaji harian, walau gak sampe UMK tapi lumayan untuk dia
Post ini telah dihapus oleh Kaskus Support 15
selamat malam agan" semua.sebelumnya sy mohon maaf kalau udah salah posting disini emoticon-shakehand

sy bener bener buta masalah hukum perdata ataupun pidana.
kebetulan sy ada masalah sedikit tentang peminjaman uang kepada sodara untuk modal usaha gan.
intinya sy mau minta tolong bagaimana membuat bentuk isi perjanjian diatas matere jika suatu saat nanti tidak mampu bayar jatuhnya ke pidana gan,sebab kalau tidak salah urusan pinjam meminjam uang hukumnya ke perdata gan.ada yg bisa kasih solusinya gan?sebelum dan seaudahnya sy ucapkan terimakasih banyak gan emoticon-Salaman
halo agan agan cuma mau bertanya mengenai Pengadilan Pidana ad Hoc di Yugoslavia dulu yang mengadili Dusko Tadic., disini saya mau menjelaskan sedikit dulu bahwa Pengadilan tersebut dibentuk oleh Dewan Keamanan PBB dengan Resolusi Dewan Keamanan dalam rangka mengadili para penjahat kemanusiaan., nah disini saya masih ada permasalahan saat kuasa hukum dari Dusko Tadic mempertanyakan eksistensi/dasar hukum dari Pengadilan tersebut dan nah lalu dalam Perkara a quo pengadilan tersebut menguji Resolusi Dewan Keamanan PBB tersebut lalu yang jadi pertanyaan saya apakah bisa sebuah Pengadilan Internasional atau Organisasi Internasional menguji Instrumen Konstitutifnya sendiri atau hukum yang menjadi landasan dari berdirinya mereka?

Terima Kasih.

Note : Pertanyaan yang sama juga saya tanyakan di Thread Hukum Internasional
Post ini telah dihapus oleh Kaskus Support 03
menyimak dengan seksama
gan...klo mo tanya2 soal hubungan ranah hukum terkait komplen perlaukan RS peserta BPJS tapi malpraktik itu gmn?
bisa buat tret sendiri ato ada sdh ada tret nya?
link thread index bnyak yg mati, klo bisa dibenahi thanks
Izin Comment Bantu Up Biat Rame emoticon-Smilie
Izin Comment Bantu Up Biat Rame emoticon-Smilie
TM&P Labor Relations Consultant

Solusi Tepat Ketenagakerjaan dengan Harga Terjangkau



Kami, Theodore Manurung & Partners Labor Relations Consultant, yang telah berkecimpung lama di dunia Ketenagakerjaan Indonesia, menawarkan jasa:

1. pembuatan dokumen-dokumen ketenagakerjaan dengan harga yang TERJANGKAU, yakni sbb:
- Peraturan Perusahaan (PP);
- Perjanjian Kerja Bersama (PKB);
- Perjanjian Kerja, baik Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), ataupun Perjanjian Kerja Harian;
- Struktur dan Skala Upah;
- Perjanjian Outsourcing;
- Perjanjian Bersama (PB);
- Struktur Organisasi Perusahaan;
- Dokumen-dokumen yang perlu dibuat ketika putusnya hubungan kerja dengan Pekerja, yakni seperti Surat Pernyataan Pekerja, Tanda Terima Pembayaran Hak Pekerja, dan lainnya;
- Dokumen-dokumen Ketenagakerjaan lainnya.


*Lama pembuatan dokumen berkisar 5 hari kerja, kecuali Perjanjian Kerja Bersama (10 hari kerja).
**Standar dokumen yang kami buat setara dengan dokumen pada perusahaan-perusahaan Multinasional.
***Dokumen dapat pula dibuat dalam Bahasa Inggris.



2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, baik dalam tahap Bipartit, Mediasi, maupun Pengadilan Hubungan Industrial;

3. Legal Audit Ketenagakerjaan Perusahaan.

4. Penyelesaian isu dan kasus ketenagakerjaan lainnya.

Kami menerima pula konsultasi terkait Ketenagakerjaan, termasuk Hukum Ketenagakerjaan dan kebijakan Sumber Daya Manusia demi meningkatkan efisiensi dan efektifitas perusahaan dan lainnya.


Apabila anda tertarik silahkan hubungi: 081928071824 (Whatsapp/SMS/Call) atau dapat mengirimkan email ke:tmplaborconsulting@gmail.com



Regards,
TM&P LABOR RELATIONS CONSULTANT


Theodore Manurung
Managing Partner


~INDEX THREAD FORUM MELEK HUKUM~ Read This First Before Creating A New Thread !!
siang...

mau tanya mengenai seputar perizinan perkantoran apakah bisa di trit ini ? thanks..
Halaman 5 dari 5


GDP Network
© 2019 KASKUS, PT Darta Media Indonesia. All rights reserved
Ikuti KASKUS di