Halo Gan,

Saya mau sharing sedikit mengenai apa yang banyak dialami para bisnis owner.

Mulai dari usaha kecil yang baru mulai, usaha menengah, hingga skala omset ratusan miliar bahkan, rata-rata mereka memiliki masalah selama ini Bisnis Owner menjadi SUPERMAN dalam bisnis mereka.

Saya bisa sebut data diatas karna saya pernah temui mereka secara langsung



Bisnis Owner Tipe SUPERMAN masih sibuk:
- urusin Marketing
- urusin Sales
- urusin Operasional
- urusin Klien
- urusin Finance
- dan yang terpusing urusin KARYAWAN yang makan hati

Jadi kalau Anda bikin struktur organisasi, pasti ada nama Anda disetiap bagian

"Tidak kog, disemua bagian yang disebut diatas sudah ada orangnya masing-masing... Saya hanya tinggal cek-cek saja...."

Hati-hati, mungkin Anda selama ini menjadi Bisnis Manager...
Bukan Bisnis Owner.... Apa bedanya? BEDA!

Bisnis Owner: Bisnisnya jalan, Ownernya Jalan-Jalan....

"Karyawan itu tidak bisa di percaya....."
"Karyawan saya kerjanya gak becus, mending saya kerjain sendiri aja...."
"Karyawan saya diajarin berkali-kali tetep gak ngerti-ngerti...."
"Karyawan saya kerjaannya makan hati doank...."

Sering denger kalimat diatas?
Ya, hampir semua Bisnis Owner punya perasaan yang sama...

Maka itu lahirlah SUPERMAN di dalam bisnis, yaitu para Bisnis Owner

Harusnya yang benar adalah, para Bisnis Owner harus membangun yang namanya SUPERTEAM #Tips

SUPERTEAM itu harus di Create, di Convert dan di Fulfilment #Tips

"Sekarang cari karyawan susah....."
"Buka lowongan yang ngelamar cuma 1-2 orang, itu juga gak meyakinkan... tapi daripada tidak yaudah di terima aja dulu...."

Kalimat diatas mungkin juga sering Anda dengar atau bahkan Anda ucapkan.
Para bisnis owner banyak yang frustasi dalam mencari karyawan, karna yang dateng hanya 1-2 orang akhirnya diterima saja tanpa pertimbangan yang benar dengan harapan nanti diajarin juga bisa.
Kasarnya, yang penting masih ada nafasnya nie orang jadi diterima aja deh

Akhirnya yang ada, lagi-lagi blg "Karyawan gw makan hati kerjaannya...."

Pertanyaannya, apa sudah benar kita dalam membuat lowongan pekerjaan?
Membuat lowongan dengan benar, akan menghasilkan kandidat-kandidat karyawan yang berkualitas dan bahkan yang melamar bisa puluhan CV yang akan masuk.

Ayo kita diskusi di forum tercinta ini, gimana caranya kita bangun SUPERTEAM
Atau kalian yang ingin share masalah selama ini yang berkaitan dengan Karyawan, silahkan share disini



[/SPOILER]