Gan mohon bantuannya dong, gak bisa login IG, udh coba berbagai cara 1. pake link fb baru -- gak bisa 2. pake email forgot password -- gak bisa 3. reinstall IG -- gak bisa 4. deactivate sementara -- gak bisa menghinddari reset sih gan soalnya foto banyak bgt... oh iya 1 lagi, kalau pindahin foto
berarti aman ya gan, ane kebetulan beli kabel yg 100an sih kemarin ini 2. udah gan, udah delete hapus cache instal lg dll tp masih gak bisa, baca2 kok ada yg blg device ban. gimana ya jalan keluar ??
Gan mau tanya dong, feb lalu itu ane beliin istri ipX , 2nd sih tp masih bagus. minusnya cuma kabel charger dia gak ori. Nah skrg tuh kable gak Ori udah rusak, ane beliin lah kabel di konter2 gitu, pertanyaan saya : 1. Apakah kabel yg tidak ori jadi tidak bisa transfer data ke laptop ? 2. Nah, skrg
hehehe...kan ente nulis ceritanya malem sebelum nyepi gak bisa kemana2 gan.. gak bisa kemana2nya pas Nyepinya doang dari Nyepi pagi, sampe besok paginya gan :malus , malem sebelum Nyepi mah msh bebas kemana2.. pawai ogoh2 aja ampe tengah malem biasanya :ngakaks :iloveindonesias :cendolb sekarang
malam nyepi bukannya malah makin rame tuh gan ? pawai ogoh2 dll... sepinya kan mulai pagi hari Nyepi sampe besok paginya tuh :D :D
wakakaka..kocak juga ya.. kejadian plg sering naik taxol biar bisa tidur si driver ngajak ngomongggg terus sampe tempat tujuan.. alhasil duit abis ngantuk tetep :wakaka :wagelaseh
kalau kurun waktu lebih dari 1 bulan apakah bisa dibilang pendek atau panjang gan ? karena 2 posisi ini mempunyai tugas yg benar2 berbeda, jadi si karyawan ini otomatis mengerjakan tugas A & B, pagi sampai sore dia kerjakan tugas A (tugas tambahan yg dibebankan ke ybs) & setelah itu dia le
gan mau tanya nih. Misal ada bos yang menyuruh anak buahnya untuk melakukan pekerjaan tambahan (pekerjaan yg ditinggal karyawan yang resign), dan itu di luar kesepakatan kerja, apakah secara UU ada yg mengatur masalah tsb ? apakah karyawan berhak minta peningkatan upah secara itu di luar kesepakat
TerlahirJelek karena memang tidak sampe kontrak habis gan, jadi sudah ada offering dari company lain maka dari itu sebelum kontraknya berakhir saya mau resign
Gan mau tanya nih, rencana mau resign & ini pertama kalinya ane resign. bisa dikasih masukan kah gimana penulisan & apakah alasan resign yang tepat & tidak meninggalkan kesan buruk ?? Status ane sih masih kontrak, sisa 1 bulan doang
Tsel trouble kah ini ? dari kemarin sinyal 4g tapi gk bisa ngapa2in, chat wa aja gak bisa, begitu nyambung wifi lsg masuk semua :marah
ini isi pkwt-nya tidak ada tertulis kalau diberhentikan sebelum pkwt berakhr dapat kompensasi dsb sih gan, dan tidak tertulis juga tidak dpt apapun. maupun penalti juga tidak ada tertulis. tapi yg saya baca2 ada UU yg mengatur bahwa pkwt kalau dihentikan sebelum habis masa kontraknya ada kompensasi
gan mau tanya lagi nih. status PKWT alias kontrak 1 tahun. nah kalo misal sebelum 1 tahun ini perusahaan memberhentikan kita dgn alasan tidak kompeten, apakah kompensasi yg kita dpat ?? terima kasih:cendols
ohh..begitu ya, soalnya di tmpt sy skrg gk ada tuh offering letter tertulis yg di ttd.. makanya kena PHP ..hehehe. jadi sebenarnya itu wajib ada ya gan offering letter sebelum ttd kontrak kerja ? jadi offering letternya sebagaidasar isi kontrak kerja ya
jd utk amannya gk cuma oral agreement saja ya gan ? ada baiknya minta offering letter tertulis ya brrti ?
gan mau minta saran & masukan. kalo misal status kita masih bekerja di PT. A , nah kan sambil di PT. A krn ada sesuatu jd sambil cari2, eh interview2 keterima deh di PT. B. Pertanyaan saya : 1. Apakah setelah dpt info di terima di PT. B itu kita lsg mengjukan pengunduran di PT. A (krn di PT. A
