Assalamualaikum gans...

Alhamdulillah HT perdana ane



Ini ane bikin treat pandangan dari sisi lain dari treat http://kask.us/iihnw . BTW ane bikin ini bukan untuk mengkonfrontir treat tsb, tapi ane mau kasih liat dari sisi management perusahaan kenapa karyawan terbaik dibiarkan untuk resign...,

Alasannya supaya jangan selalu salahkan perusahaan klo tidak memberika rewards bahkan Membiarkan karyawan terbaik resign.

Berikut alasan-alasan dari sisi kacamata perusahaan.

1. Perusahaan ga mampu menaikan gaji.



Perusahaan umumnya telah meanggarkan BTK (biaya tenaga kerja) pada akhir tahun dalam bentuk RKAT. Biasanya ada interfensi dari pemegang saham agar BTK di tekan dan disesuaikan dengan kondisi perusahaan agar pembagian deviden lebih besar dari tahun sebelumnya. Ditambah adanya beban tambahan kenaikan gaji seluruh karyawan periode tahunan. So, karyawan terbaik agak ditahan untuk kenaikan gaji khusus untuk dia, bila ingin resign akan dipersilahkan.

2. Perusahaan tidak punya slot jabatan untuk karyawan terbaik.



Biasanya karyawan terbaik akan dinaikan jabatan oleh perusahaan dan mengikuti kenaikan gaji yang didapat disesuaikan oleh jabatan tsb. Bagaimana klo semua jabatan masih terisi oleh orang2 yang masih mendudukinya? Pasti kenaikan jabatan utk karyawan terbaik akan akan ditunda sampai ada slot untuk kenaikannya.

3. Perusahaan sedang pailit.



Biasanya perusahaan pailit akan banyak mengurangi karyawannya. Perusahaan akan senang bila karyawannya mengundurkan diri daripada PHK dengan pesangon. Disini perusahaan akan memepertahankan karyawan terbaiknya dan mem PHK karyawan yang tidak berprestasi. Tapi klo karyawan terbaik mengundurkan diri, perusahaan akan mempersilahkannya.

4. Perusahaan bangkrut.



Otomatis perusahaan akan mem PHK semua karyawannya.

5. Perusahaan dibeli/diakuisisi oleh investor lain.



Investor baru akan mengubah susunan management, dan management tidak mengetahui karyawan-karyawan terbaik yang sudah lama bekerja di perusahaan. Dan sangat dimungkinkan karyawan lama akan di kerdilkan atau bahkan di PHK walau karyawan tersebut adalah karyawan terbaik.

6. Perusahaan yang hanya suka dengan karyawan fresh graduates.



Banyak perusahaan yang menggunakan strategi management SDM dengan system tersebut. Kelebihannya perusahaan akan terus stabil dalam BTK dan akan terus mendapatkan ide2 fresh dari karyawan fresh graduates nya. Bila ada karyawan terbaik ingin resign sangat dipersilahkan, karena perusahaan akan menggantinya dengan yang fresh....

7. Perusahaan menggunakan system feodalisme.



Banyak perusahaan yang menggunakan system ini tanpa disadari bahkan mengakuinya. Perusahaan ini biasanya berumur puluhan tahun. Disini kita ga perlu berprestasi, cukup jadi penjilat, karir nanjak jabatan naik. Tapi tunggu dulu.... Bila boss yang kita jilat lengser dari jabatannya dan diganti dengan musuh dari boss kita, kita akan ikut lengser bahkan dibuang dari jabatan tsb.

Mungkin hanya itu sedikit info yang ane tau....bila ada kesalahan mohon dikoreksi ya gan...

Sumber : pengalaman ane.