Menurut KBBI enganggur/peng·ang·gur/ n orang yang menganggur (yang tidak mempunyai pekerjaan): selama jadi ~ harta bendanya habis dijual untuk makan;~ tersembunyi Pol orang yang bekerja untuk kepentingan sendiri yang jumlahnya jauh lebih banyak daripada sumber pekerjaannya sehingga apabila sejumlah besar dari mereka berpindah sektor pekerjaan, hasil sektor pekerjaan yang ditinggalkannya itu tidak akan berkurang walaupun tidak diadakan penggantian modal yang berarti;

Dan menurut ane ada beberapa penyebab lain dari pengangguran selain karena perubahan dari tenaga manusia ke robot dan adanya PHK

Penyebab 1

Yap bener gan terlalu pemilih ,beberapa pelamar kerja terlalu milih milih dalam milih kerjaan ada yang karena ga cocok atau karena gajinya terlalu kecil ,saran ane buat yg satu ini kita boleh lah milih milih kerjaan cuman jangan terlalu pemilih gan apalagi yang fresh graduate

Penyebab 2

Beberapa fresh gradute kekeuh kalau kerjaan mereka harus sesuai dengan jurusan mereka gan ,jika mereka kuliah di jurusan A maka kerjaanya pun harus A ,hal ini tidaklah salah sebenernya namun jika kitak tidak dapat kerja bertahun tahun hanya karena kekeuh maka hal ini harus dipertimbangkan dan melihat sisi lain dari ilmu kita yang bisa diaplikasikan ke kerjaan kita yang barus ,,dan hal ini ga berlaku yah buat yg kuliah jurusan hard skill seperti dokter atau perawat

Penyebab 3

Tidak ada channel atau org dalem juga bisa membuat seseorang menjadi pengangguran gan karena lamaran mereka akan masuk lewat HRD dulu ,dan agan agan tahu lah HRD gimana mereka tukang jagal gan ,,,ibarat para malaikat yang menyeleksi orang yang masuk ke perushaan gan ,tapi kalau agan ada orang dalem agan bisa langsung tanpa lewatin fase HRD ini gan ,tapi ane suka mikir mungkin teknik orang dalem ini ga begitu bisa dipakai di luar negeri karena di sana mementingkan skill IMHO

Penyebab 4

Untuk yang satu ini bukan berarti ane menyarankan agan agan untuk merendahkan harga diri tapi ,agan agan tapi ada baiknya agan mengenai kemampuan diri agan sendiri dan pengalaman yang agan dapet ,,jangan minta yang "wah" jika agan masih "wew" paham gan ?

Original Posted By LarcCEnCieL►sekarang nyari kerja sulit, persaingan ketat. utk para fresh graduate, mending nyari pengalaman aja dulu, ga usah mikirin gaji atau gengsi. ane dulu pemilih orangnya, kekeuh pengen kerja diluar jurusan ane yaitu IT skrg apa aja deh, ga mikirin. eh ujung2nya dpt di IT..

tapi ane ada kerjaan nih buat agan atau sista yg pengen kerjaan, ane kebetulan ada. siapa tau bisa membantu, jurusan IT tapi. klo ada yg minat add pin BBM ane aja 5BD4CBFF.

Original Posted By andiazuno►Nah kalo agan mau kerja nyetir uber bs hubungin ane gan

Syarat:
JUJUR
Punya SIM A
SKCK
KTP
Kartu Keluarga
Ijazah (Minimal SD)
Lokasi tinggal sekitar pondok labu/cinere

Andiaz.uno@gmail.com

Original Posted By 17p►Bagi agan yg domisili cikarang/karawang mau coba acting dan siap untuk bersakit dahulu didunia sales boleh lah pm ane, min d3/pengalaman.

Original Posted By chritisghaza28►pasti gengsi
ane mengawali karir ane didunia kerja sebagai pemulung-Buruh Pasar-pengamen-Penjaga Warnet-Hotelier (semua bagian)-Koki -Desainer Grafis - Full Time Blogger - Teknisi Mesin Plotter - Teknisi PC - Network Administrator-Dj -Music Producer dan masih banyak jika ane jabarin 1" .. (ane pernah kerja dan bertemu langsung sama Setya Novanto, Dirut Bank NTT, Aburizal Bakrie dan beberapa penyanyi nasional sperti Joe Tirta "Saint Loco Band, Saykoji) ini bukan show off atau ajang pamer.. belajar lah dari segala hal. kerjakan segala hal. jangan mau bekerja untuk gaji tapi untuk pengalaman, kepuasaan, dan untuk org yg agan cinta . sekian dr ane

taro pejwan gan biar ada yg terinspirasi

Original Posted By aldiwwe►Ane HR di multinational company yang salahsatu kerjanya ngerekrut fresh graduate

Kalau dari sisi perusahaan, justru sebaliknya, ngerekrut orang itu susah. Ane bagi jadi dua tipe rekrutmen freshgrads ya. Freshgrads yang ane maksud adalah baru lulus atau <2 tahun pengalaman kerja.

1. Jalur MT: ini perlu high specs, dari kampus top, IPK>3.00, pengalaman organisasi atau pencapaian bagus. Problemnya, banyak yang pinter tapi softskillnya ngga bagus. Sekalinya nemu yg bagus, bersaing sama perusahaan2 top lain yang nyari talenta2 seperti ini

2. Jalur Staff: specs sedikit di bawah MT, kampus '2nd tier' dibolehkan, IPK dan pengalaman organisasi jadi nilai plus.

-------------------------------

Nih saran ane untuk masuk perusahaan top:

1. Inget kampus sama ipk top ngga cukup, softskill juga perlu diasah (leadership, komunikasi, interpersonal, dll)

2. Kalo udah terlanjur lulus bukan dari kampus top atau IPK biasa, santai, coba masuk perusahaan biasa dulu, setelah dapet pengalaman (min 2 tahun), agan punya bekal untuk pindah ke perusahaan yang lebih bagus (asalkan pengalaman kerjanya bagus ya). Kalo udah pengalaman min 2 tahun, agan bisa dianggap professional, kampus/ipk ngga terlalu dilirik lagi.

3. Mengenai perlunya orang dalam, itu ngga selalu kok (kecuali budaya perusahaannya demikian). Kalau pun bener perlu orang dalem, jangan menyalahkan situasi dong, kan kita bisa belajar networking kenalan sama banyak orang, yang mungkin aja, dia kerja di tempat yg agan ingin kerja dan dia bisa bantu agan dapet kerja.

Satu yang terpenting, sebelum cari kerja, tanyakan diri agan: tujuan agan kerja itu apa? Mau kerja yang seperti apa? Lingkungan kerja yang cocok buat agan seperti apa? Kemampuan atau daya jual agan saat ini apa? Tiga pertanyaan pertama adalah agar agan mendapat pekerjaan yang sesuai passion agan. Pertanyaan keempat adalah untuk reality check, kalau daya jualnya belum ada, ya jangan terlalu pilih2 nanti juga ada waktunya agan punya daya jual dan bisa milih kerjaan yang memang sesuai passion agan.

Good luck ya gan!

Original Posted By ikkisenpai►syarat:
-umur max 25tahun
-pengalaman kerja minimal 30tahun