Assalamualaikum wr.wb.

Misi gan...Ane mw tanya sama agan2 semua..pernah gak sih ketemu perusahaan yg menggaji Karyawannya Bener2 pke standart minimum UMK?
Lalu setujukah agan dengan ketentuan BPJS kesehatan yg akan dimulai tahun depan?
Dalam BPJS kesehatan yg ane tangkep karyawan udh gak bisa claim kesehatan ke perusahaan..Gaji Karyawan dipotong 1% untuk BPJS ini..
Apa yg ada di pikiran agan jika Slip Gaji tidak dikeluarkan oleh perusahaan?
Lalu apa yg ada di Benak Agan jika perusahaan agan mempotong Gaji agan secara sepihak dengan alasan kehilangan Barang yg belum tentu hilang akibat kesalahan agan?
Apa yg ada di benak agan jika selama 10thn agan mengabdi ke perusahaan status karyawan agan masih Kontrak?
Dan yg ane bingung ada beberapa perusahaan yg dengan sengaja ketika masa kerja karyawan sudah 2thn untuk bisa bekerja lagi karyawan tersebut di anggap resign dlu trus membuat lamaran kerja baru..

Tujuan Ane post begini ane cm pengen agan2 tw bahwa masih ada perusahaan yg kejam memberlakukan karyawan seperti yg ane sebutin di atas..

Sekian..