Maafkan thread ane yang tampilannya nggak bagus... maklum masih pemula...
Pagi ini ane telat nyampe di kantor... selain hujan ya memang ane berasa nggak begitu semangat ngantor hari ini gan. Begitu sampe di kantor kerjaan ane banyak tapi ane malah buka kaskus...
Sesungguhnya ane tau bahwa yang ane lakukan ini salah, perusahaan sudah membayar ane lebih dari cukup (menurut ane)... Ternyata ada beberapa hal (termasuk faktor gaji) yang membuat karyawan kehilangan motivasi kerja gan....
Ulasan yang ane buat berikut ini bukan hanya curhatan ane sendiri, tapi juga berdasarkan dari apa yang ane lihat dan pelajari dari teman-teman ane juga...
KENAPA KARYAWAN KEHILANGAN MOTIVASI KERJA
Spoiler for 1. Suasana Tempat Kerja:
1. Suasana Tempat Kerja
Apakah agan bekerja di dalam sebuah cubicle/sekat? Ataukah meja atasan/supervisor tepat berada di belakang agan sehingga agan mati gaya? Apakah ada CCTV di setiap sudut ruangan bahkan tepat menyorot angle ke arah tempat duduk agan?Apakah agan kerja di lapangan yang membuat agan kepanasan/kehujanan? Apakah agan bekerja di tempat yang bising atau kotor?
Ya, pertanyaan ane di atas hanya salah satu contoh dari yang dimaksud "Suasana Tempat Kerja". Kalau agan-agan sekalian hobby browsing pasti sudah pada liat kan suasana tempat kerja di Google.... boleh browsing deh, ruang tempat meeting aja dibikin kayan tempat bermain gan.... manajemennya paham betul bahwa suasana tempat kerja sangat mempengaruhi semangat dan motivasi kerja karyawannya...
Spoiler for 2. Leadership:
2. Leadership
Nah ini gan yang rada susah, terlebih kalau agan masuk bukan sebagai atasan tapi sebagai anak buah. Sering kali faktor leadership atau kepemimpinan ini mempengaruhi kondisi mental karyawan. Saat si pemimpin tidak memanusiakan / meng-orang-kan karyawannya, tentu secara mental si karyawan akan merasa dirinya tidak penting ataupun bukan bagian dari perusahaan itu. Bisa juga merasa marah dan tidak terima sehingga semua yang dilakukan sengaja untuk membuat si atasan kesal atau kesulitan....
Spoiler for 3. Kultur Perusahaan:
3. Kultur Perusahaan
Pion yang satu ini pasti agan-agan rasakan saat baru masuk atau pindah ke suatu perusahaan. Agan akan melihat dan merasakan perbedaan kultur dalam perusahaan yang lama dan yang baru. Contohnya di suatu perusahaan satu kerjaan yang kerjain keroyokan, sedangkan di perusahaan lain jelas siapa yang bertanggung jawab terhadap apa yang dikerjakan. Contoh lainnya di suatu perusahaan harus mengikuti sistem dan tidak boleh melangkahi urutan peoses, sedangkan di tempat lainnya boleh flexible atau "potong kompas" yang penting pekerjaan cepat selesai.
Kadang kita sudah merasa nyaman dengan sistem yang tertata rapi, atau mungkin nyaman dengan sistem yang tidak kaku dan bisa flexible. Rasa nyaman itu hilang ketika kita berhadapan dengan kultur perusahaan yang berbeda dengan kebiasaan kita. Tidak ada kultur yang 100% benar ataupun 100% salah, hanya soal bagaimana kita menyikapinya saja...
Spoiler for 4. Post Power Syndrome:
4. Post Power Syndrome
Mengapa poin yang satu ini muncul? Karena memang sangat sering terjadi gan. Dulu kita menempati posisi yang "penting" memiliki scope wewenang yang luas dan bisa memberikan kontribusi yang terlihat bagi perusahaan. Tiba-tiba karena perubahan struktur organisasi atau karena agan pindah bekerja di tempat yang baru akhirnya agan kehilangan itu semua....
Diam-diam agan merindukan "power" yang dulu agan miliki membuat agan sering membandingkan antara yang dulu dengan yang saat ini agan rasakan. Makin hari agan merasa makin tidak penting bagi perusahaan, agan tidak lagi memiliki wewenang dan pendapat agan tidak lagi berpengaruh bagi kelancaran jalannya perusahaan... Hanya menunggu waktu saja untuk merasakan frustrasi dan hilang motivasi kerja
Spoiler for 5. Kurang Arahan:
5. Kurangnya Arahan
Kurangnya arahan adalah penyebab utama hilangnya motivasi kerja, khususnya untuk posisi bawahan sampai ke middle level dimana pekerjaan masih banyak bergantung pada arahan dari atasan. Dalam posisi seperti ini si karyawan akan berpikir bahwa bagian yang dia kerjakan dianggap sepele atau tidak terlalu signifikan sehingga atasan tidak melakukan usaha untuk mengarahkan. Saat atasan sudah kurang kontrol dan kurang peduli, karyawan mungkin ikut berpikir "kenapa gue harus peduli, bos gue jg cuek2 aja tuh". dan percaya deh, makin gak peduli efeknya akan makin hilang motivasi...
Spoiler for 6. Terbawa Masalah Pribadi:
6. Terbawa Masalah Pribadi
Anak di rumah sedang sakit, jadi gak konsentrasi... Berantem dan putus sama pacar, jadi nggak konsentrasi... Istri selalu protes karena agan pulang telat dari kantor, jadi gak nyaman di kerjaan... Istri/Suami agan selingkuh???? langsung hilang deh motivasi kerja...Pacaran sama teman sekantor trus berantem atau putus???? langsung pengen pindah kerja.....
Masalah pribadi kita sedikit banyak pasti berpengaruh pada pekerjaan kita. Mungkin bisa disebut tidak profesional ya gan...tapi itulah manusia... gak mungkin bisa 100% mengesampingkan masalah pribadi saat bekerja. Bahkan sebenarnya banyak hal yang sifatnya pribadi yang menjadi motivasi utama dalam bekerja. Contohnya untuk menafkahi istri... (eh istri selingkuh, jadi hilang motivasi deh...), atau untuk ngumpulin duit buat married... (eh putus sama pacar, jadi males nyari duit deh...)
Spoiler for 7. Penghasilan VS Pengorbanan Tidak Sebanding:
7. Penghasilan VS Pengorbanan Tidak Sebanding
Pernah ngerasa udah mati-matian kerja tapi tidak diapresiasi dengan layak? Sudah kerja 7 tahunan tapi gaji naik normatif ngikutin kenaikan UMR saja? Kerja sampe malam tapi tidak dapat lemburan? Ya, hal-hal seperti inilah yang kerap membuat kita kehilangan motivasi dalam bekerja. Sering berpikir bahwa meski sudah bekerja sebaik apapun tidak ada bedanya dengan yang kerja biasa-biasa saja. Lama-lama motivasi kerja makin surut....
Spoiler for 8. Pekerjaan Terlalu Mudah Dan Monoton:
8. Pekerjaan Terlalu Mudah Dan Monoton
Saat agan pertama kali belajar mengerjakan suatu pekerjaan, mungkin agan masih merasakan semangat untuk mengerjakannya. Selalu ada hal baru yang bisa dipelajari setiap waktu. Beda halnya dengan pekerjaan yang monoton. Dari tahun pertama sampai tahun kelima pekerjaan agan masih saja sama, bahkan boleh kata sambil merem pun agan bisa menyelesaikan masalah itu. Agan mulai merasa bosan dan jenuh. Tidak ada lagi yang bisa dipelajari dan itu membuat agan kehilangan ketertarikan atau kehilangan passion dalam bekerja...
Mungkin masih banyak lagi alasan lainnya kenapa kita kehilangan motivasi bekerja, contoh yang ane kasih diatas hanya sebagian kecilnya saja... Solusi? maaf gan, ane belum bisa menawarkan solusi terbaik untuk semua masalah tersebut...bahkan itulah alasannya kenapa ane menulis ini... supaya ini bisa jadi bahan refleksi diri bagi kita yang mulai kehilangan gairah dan motivasi dalam bekerja....
Oh iya gan... mari sharing tentang kondisi kerja agan... kerja di bidang apa, sebagai apa, sudah berapa lama, dan apa yang bikin nggak betah...
Feel free to give comment ya gan.... tapi comment yang smart yaaaa...
Yang mau ngasih hayuk...ditunggu...
Diubah oleh listaniwinoto 13-08-2014 07:29
0
5.3K
Kutip
78
Balasan
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Urutan
Terbaru
Terlama
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru