Mengapa masih banyak pengangguran di Indonesia, khususnya di Jakarta?
Menurut Salah satu teori :

1. Rendahnya Pendidikan
2. Keterampilan yang kurang
3. Lapangan Kerja yang Kurang
4. Tidak ada Kemauan untuk Berwirausaha
5. Tingginya rasa Malas

Menurut saya, bukan hanya sekedar faktor 5 point tersebut, tetapi ada hal lain yang mungkin dapat mempengaruhi yaitu :

Kebijakan dari HRD perusahaan itu sendiri.
HRD nya yang terlalu ribet atau mempersulit saat interview.
Perusahaan yang memang belum benar-benar membutuhkan pegawai baru.

Kenapa saya tambahkan sendiri 3 point ini ?
karena saya sebagai pelamar yang merasakan sudah berusaha, semangat mencari kerja dengan latar pendidikan dan skill yang saya miliki tapi jika 3 point tersebut tetap ada. kemungkinan besar saya belum tentu di terima perusahaan. walaupun seyakin apa dan sebesar usaha saya untuk interview.


Saya akan berbagi sedikit pengalaman yang sudah saya alami akhir-akhir ini.
Dari sekian interview yang sudah saya jalani, dan sudah saya praktek kan segala teori yang ada "Mengenai Sukses nya Untuk Interview Kerja"
Saya ambil kesimpulan bahwa kesuksesan teori tersebut hanya +/- 40% saja.

Kenapa saya bisa menyimpulkan seperti itu ?
Berikut ini alasan dan penjelasan nya


ini cerita fakta yang saya alami.

Minggu ini saya menerima panggilan kerja dari 6 perusahaan, sebut saja perusahaan A,B,C,D,E,dan F.
Saya akan menceritakan 4 perusahaan saja untuk mepersingkat.

Dulu sebelum interview di 4 perusahaan ini saya pernah interview dan saya tidak mengikuti teori atau tips-tips yang ada untuk menghadapi interview, alhasil kenapa saya gagal terus. lalu saya berfikir apa cara bicara saya atau penampilan saya yang salah.
lalu saya mencoba searching di google dan mencari tips-tips sukses interview, dan saya menyimpulkan beberapa point dari beberapa teori. misalnya
tangan tidak boleh di atas meja.
Jangan duduk jika belum di persilahkan duduk
Saat mengisi data jangan mengisi kolom gaji
Jangan terlalu jelas mengisi data anggota keluarga kita,
Menggoyang kaki atau menyilangkannya
dan masih banyak lagi.



Kemudian saya befikir akan mempraktekan teori-teori tersebut saat interview di 4 perusahaan ini.











Kesimpulan nya:
Bahwa anda di terima kerja memang karena perusahaan tersebut sangat membutuhkan Tenaga kerja. dan anda diterima kerja karena anda memang di terima.bukan mengenai teori atau tips-tips yang malah membuat anda tidak menjadi diri sendiri ketika interview. dan yang terpenting anda diterima kerja karena anda bertemu HRD modern bukan HRD yang seperti di jaman penajajahan.

Anda tidak perlu berkecil hati jika tidak di terima saat melamar bekerja,
karena belum tentu kesalahan sepenuhnya ada pada pelamar.
Dan anda tidak perlu memusingkan segala teori untuk menjalani interview, karena belum tentu teori tersebut mensukses kan interview anda. Cukup menjadi diri sendiri dan tunjuk kan saja bahwa anda memiliki kemampuan atau skill yang bagus. dan yakin kan anda pantas di terima atau bekerja di perusahaan tersebut.

Thread ini di sponsori "PENGALAMAN PRIBADI" Jika ada kesalahan dan kekurangan mohon maaf.

Sebagai pecinta kaskus, ada baiknya menyayangi sesama penghuni.
yang sayang boleh di kirim yang seger-seger.