Di industri kreatif, terutama periklanan, udah bukan cerita aneh lagi kalau ada pekerja yang disuruh lembur nyelesein kerjaan sampe dini hari, terus paginya udah harus ikut meeting sama klien. Cerita serupa juga sering banget terjadi di mahasiswa, sering kan kita denger temen kita sampe begadang untuk ngerjain tugas dan paginya udah harus ke kampus.




Sebagai anak muda kita emang punya semangat dan energi yang besar untuk bekerja. Nggak salah memang, tapi nggak sepenuhnya bener juga, apalagi kalau anggapan itu dijadikan pembenaran bagi diri kamu sendiri atau perusahaan tempat kamu kerja, untuk memaksakan diri bekerja keras nyaris tanpa batas.



Agan pasti udah tahu tentang cerita seorang pekerja muda yang meninggal karena dipicu kerja lembur di kantornya selama tiga hari tiga malam. Miris banget memang. Kejadian itu sekaligus jadi menguak tentang kekacauan sistem kerja yang ada. Tentunya, hal ini nggak boleh terjadi lagi.

Kita Bukan Mesin

Kita bukan mesin, man. Nggak bisa kerja terus-terusan. Bakal ada sistem tubuh yang rusak kalau kita maksain diri. Udah gitu, kita juga kebutuhan lain yang perlu kita penuhi di luar kantor. Kita perlu ketemu keluarga di rumah, kita perlu ngejalanin hobi biar nggak bosen, kita punya kehidupan di luar kantor. Selain itu, kerja tanpa mengenal istirahat adalah bom waktu bagi kesehatan kita sendiri.



Pemerintah pun udah bikin aturan jam kerja. Dalam seminggu, jam kerja yang boleh dibebanin ke kita adalah 40 jam/minggu atau 8 jam/hari. Nah, kalau mau lembur pun, maksimal cuma 3 jam dalam sehari dan 14 jam dalam seminggu. Itu pun, perusahaan kudu ngasih tunjangan lembur, nyediain waktu untuk istirahat dan ngasih makanan.

Lembur Itu Nggak Keren

Sering banget gue liat temen-temen gue nge-tweet ngasih tau kalau mereka lagi lembur. Somehow, lembur emang bikin kita keliatan keren. “Gila, si dia pekerja keras banget. Udah malem gini masih di kantor.” Tapi, percayalah, lembur itu sama dengan kita atau kantor kita itu nggak punya manajemen kerja yang baik. Malulah kalau kamu harus lembur, itu artinya ada yang salah dengan manajemen waktumu, atau manajemen yang nyuruh kamu kerja. Orang yang doyan di kantor itu udah kayak nggak punya kehidupan selain kerja.

Klien dan Bos itu Penting, Begitu Juga Diri dan Kerabatmu

Coba pikir-pikir deh, kalau kita lagi kenapa-kenapa, siapa yang bakal pertama kali nolong kita? Temen kantor? Bos? Atau malah klien? Bukan mereka kan? Tetapi keluarga dan temen. Karena itulah, jangan habisin waktu agan cuma untuk memuaskan si bos dan klien.

Lembur Itu Merugikan Kantor

Kalau disuruh lembur sama bos, coba bilang gini, “Pak, kalau saya sering banget kerja sampe malem, ongkos listrik, internet kantor jadi makin gede, loh. Terus bapak juga kudu nyedian tunjangan dan uang transport untuk saya, yakin nih pak?”

Jangan Mau Diiming-imingi Fasilitas Hiburan di Kantor

Beberapa kantor menyediakan fasilitas hiburan untuk para pekerjanya. Ada meja billiard, game console, bahkan ada yang nyediain ruangan untuk tidur pas jambore (jam bobo sore) datang. Semua fasilitas bikin pekerja jadi nyaman, kantor berasa kayak rumah. Nah, coba tanya lagi ke diri kamu. Emang mau kalau kantor sama rumah jadi satu? Ketika asik-asikan nikmatin fasilitas kantor itu kan kamu tetep kepikiran kerja kan? Mau hidup kayak gitu? Ane sih ogah. Mendingan cepet-cepet nyelesein kerjaan terus pulang ke rumah… Rumah pacar.

Nggak salah kalau kamu punya motivasi untuk bekerja keras demi mencapai target tertentu, tapi pastikan kalau kamu nggak tenggelam begitu saja dalam pekerjaan dan nggak mikirin hal lain, termasuk kesehatan. Karena itulah, jadilah pekerja cerdas. Work smart, play hard. Bekerjalah cerdas supaya cepet selesai dan punya waktu cukup untuk bermain.



Yang namanya kerjaan itu nggak bakal ada abisnya, Bro and Sist. Mau dijabanin gimana juga pasti bakal ada lagi kerjaan baru. Pandai-pandailah mengatur diri. Sadarlah bahwa hidup ini butuh keseimbangan. Yin dan Yang.



Pokoknya, selesaikan pekerjaanmu semaksimal mungkin. Jangan mau lembur, apalagi kalau cuma tergiur sama cerita “Tukang Lembur Naik Haji.”