Pertanyaan dalam konteks ini adalah :
(dalam hal ini kita jadikan UMP Jakarta Rp. 2.400rb sebagai dasar)

• Apakah salah bila pengusaha memberikan gaji pegawainya dibawah nilai UMP bila beban tugas yang diberikan tidak besar, co/ kerja hanya 6jam untuk cek ketersediaan barang ?
  
• Apakah salah bila pengusaha memberikan gaji sesuai nilai UMP bila tugasnya sangat berat, co/ kerja lebih dari 10 jam dan seringkali harus terpisah dari keluarga untuk waktu yang tidak sebentar ?
  

Solusi ane, seharusnya untuk urusan pemberian hak akan lebih baik bila di serahkan kepada Pengusaha dan Buruh, dengan adanya pihak independen untuk mengontrol..
Karena menurut ane akan ada seleksi alam dimana

• PENGUSAHA YANG TIDAK MEMBERIKAN HAK PEGAWAINYA SESUAI TANGGUNG JAWAB, MAKA AKAN KESULITAN MENDAPAT PEGAWAI/PEGAWAI KELUAR MASUK YANG AKAN MEMBERIKAN EFEK NEGATIF KE USAHANYA SENDIRI.
  
• BURUH YANG MENUNTUT HAK LEBIH TINGGI DARI KEWAJIBAN/TANGGUNG JAWAB PASTI AKAN KESULITAN MENDAPATKAN PEKERJAAN.
  

sekian thread datar ane, smoga dunia usaha di Indonesia semakin baik dan semua mahluk hidup dapat mencapai kebahagiaan yang diinginkan...amin