- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
Dipecat Bisa Jadi Cara Terbaik Temukan Kesuksesan


TS
nofry27
Dipecat Bisa Jadi Cara Terbaik Temukan Kesuksesan
Pernakah agan-agan mengalami PHK, Dipecat, atau serupa dengan itu
ini ada kabar baiknya

Liputan6.com, New York : CEO Y Combinator Vibhu Norby mengungkapkan, dipecat merupakan salah satu cara terbaik untuk menemukan arah hidup yang tepat.
Y Combinator yang didirikan Norby merupakan perusahaan penyedia dana bagi sejumlah bisnis baru di Amerika Serikat (AS).
Seperti melansir Business Insider, Sabtu (26/10/2013), memecat karyawan juga bisa jadi merupakan langkah yang harus diambil jika Anda menjabat sebagai manajer atau CEO di sebuah perusahaan.
Menurut Norby, cara terbaik yang bisa dilakukan pada karyawan dengan kinerja yang rendah adalah memecatnya sesegera mungkin.
Menurut dia, dengan begitu, karyawan tersebut akan lebih cepat menyadari kemampuannya dan segera mengembangkan diri.
Norby merupakan pendiri Y Combinator yang kemudian mendanai situs Origami.com miliknya.
Jauh sebelum Norby mendirikan Origami, dia merupakan pengembang Web di sebuah perusahaan. Dia membangun situs dengan menggunakan peralatan ASP.NET saat dia ingin menggunakan sistem pemrograman terbuka.
Saat itu dia tengah bekerja di sebuah perusahaan game. Dia sangat ingin mengembangkan berbagai gagasan baru yang dimilikinya.
Pada suatu hari dia dipanggil jajaran manajemen perusahaan yang dengan hati-hati menyampaikan bahwa diriinya dipecat.
Bosnya mengatakan, sebaiknya Norby mencari pekerjaan lain karena perusahaan tersebut mungkin bukan yang terbaik untuknya.
Dia mengaku sangat terkejut dan frustasi karena takut tidak diterima di perusahaan manapun. Tetapi dia kemudian bekerja bersama kedua temannya di garasi rumah mengerjakan sebuah proyek pemrograman khusus.
Proyek tersebut kemudian berkembang menjadi sebuah perusahaan besar yang dimilikinya sekarang.
"Sejauh ini dipecat merupakan hal terbaik yang pernah terjadi padaku. Dengan begitu, saya bisa menyadari bahwa saya mampu dan lebih berani membangun masa depan saya sendiri," ungkapnya.
Saat ini Norby telah menjadi CEO dan kadang dia pun memecat karyawan yang tidak bekerja maksimal. Dia yakin setiap karyawan yang dipecatnya bisa melakukan pekerjaan lebih baik di perusahaan lain.

Liputan6.com, New York : Ada banyak karakter di tempat kerja. Mulai dari yang suka mengkritik penampilan orang lain, ada juga yang suka memamerkan kehidupan pribadinya, hobi bergosip, mengeluh sampai yang suka menjilat atasannya demi mendongkrak karir.
Kita semua memainkan peran di tempat kerja, ada banyak karakter unik yang ditemukan. Karakter yang Anda miliki ternyata bisa menentukan kesuksesan dan gagalnya karir Anda saat di kantor.
Seperti dikutip dari Forbes, Jumat (4/10/2013), berikut 7 karakter orang yang karirnya tak mungkin sukses, hati-hati! jangan sampai Anda salah satunya:
1. Senang berkelompok
Sangat mudah untuk melihat orang-orang ini, terutama jika Anda baru masuk perusahaan. Mereka duduk dalam rumpun bersama-sama dan mereka membuat pernyataan aneh dalam pertemuan, mereka melakukan hal yang sama setiap hari dan mereka mengeluh ketika hidup mereka terganggu oleh sesuatu atau seseorang baru.
Karakter ini bisa ditemukan baik di perusahaan besar dan kecil. Jika Anda melawan kelompok itu, siap-siap bakal dimusuhi, ditindas dan di-bully. Tapi jika Anda bergabung dengan mereka, Anda menjadi bodoh dan sulit melompat ke karir yang lebih baik. Jadi pilihlah mana yang baik untuk Anda.
2. Mudah tertipu
Karakter pertama adalah pekerja yang mudah tertipu. Belajar dari pengalaman, Anda jangan termakan dengan janji-janji manis dari manajemen perusahaan.
Contohnya, jangan percaya mereka ketika mengatakan perusahaan tidak akan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).
3. Penakut
Orang penakut akan menyebabkan masalah di tempat kerja menjadi serius. Jika Anda takut dipecat, manajemen akan menemukan cara untuk menyuruh Anda terus menerus. Jika proyek mereka gagal, mereka akan menyalahkan Anda tanpa beban. Mereka tahu Anda bakal menerimanya sebab Anda takut dipecat.
4. Pekerja apatis
Jangan terlalu cuek dengan lingkungan sekitar. Bekerja bukan berarti Anda tak bersosialisasi dengan orang lain. Kerja tim sangat penting untuk membangun perusahaan. Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja. Dengarkan teman saat sedang curhat, beri bantuan jika mereka kesulitan. Ingat, Anda suatu saat pasti butuh bantuan dari mereka.
5. Pecundang
Setiap kali Anda berhasil atau pengalaman sesuatu yang besar dalam hidup atau karir anda, ada orang di kantor Anda merasa ragu Anda meraihnya dengan kerja keras. Seorang pecundang akan berpikir Anda mencapai itu karena Anda koneksi orang penting di perusahaan.
Anda tidak dapat menghentikan pecundang dari pikirannya. Satu-satunya cara untuk melawan pecundang sakit adalah untuk memastikan mereka tidak benar.
6. Tukang Gosip
Bergosip sangat berbahaya. Anda harus menghindari para biang gosip karena berbahaya sekali dekat dengan mereka., Anda harus menjaga jarak antara Anda dan orang ini .
Asumsikan, dia bersedia untuk menjelek-jelekkan orang lain kepada anda, bisa jadi dia juga menceritakan keburukan Anda ke rekan kerja lainnya.
7. Peminta maaf
Peminta maaf akan mendiskreditkan diri segera setelah mereka membuka mulut mereka. Contohnya saat meminta kenaikan gaji, dia akan mengatakan" Maaf, saya tahu perusahaan sedang tak punya uang, tapi...". Pernyataan itu menunjukkan dia tidak memiliki kepercayaan yang besar. Jika kata-kata itu keluar dari mulut Anda, bisa dipastikan Anda gagal naik gaji.
Anda tidak perlu harus menghindari orang ini, tapi jangan seperti orang tersebut.. Perusahaan membayar gaji Anda karena mereka pikir Anda layak. (Pew/Ndw)
ini ada kabar baiknya

Quote:
Liputan6.com, New York : CEO Y Combinator Vibhu Norby mengungkapkan, dipecat merupakan salah satu cara terbaik untuk menemukan arah hidup yang tepat.
Y Combinator yang didirikan Norby merupakan perusahaan penyedia dana bagi sejumlah bisnis baru di Amerika Serikat (AS).
Seperti melansir Business Insider, Sabtu (26/10/2013), memecat karyawan juga bisa jadi merupakan langkah yang harus diambil jika Anda menjabat sebagai manajer atau CEO di sebuah perusahaan.
Menurut Norby, cara terbaik yang bisa dilakukan pada karyawan dengan kinerja yang rendah adalah memecatnya sesegera mungkin.
Menurut dia, dengan begitu, karyawan tersebut akan lebih cepat menyadari kemampuannya dan segera mengembangkan diri.
Norby merupakan pendiri Y Combinator yang kemudian mendanai situs Origami.com miliknya.
Jauh sebelum Norby mendirikan Origami, dia merupakan pengembang Web di sebuah perusahaan. Dia membangun situs dengan menggunakan peralatan ASP.NET saat dia ingin menggunakan sistem pemrograman terbuka.
Saat itu dia tengah bekerja di sebuah perusahaan game. Dia sangat ingin mengembangkan berbagai gagasan baru yang dimilikinya.
Pada suatu hari dia dipanggil jajaran manajemen perusahaan yang dengan hati-hati menyampaikan bahwa diriinya dipecat.
Bosnya mengatakan, sebaiknya Norby mencari pekerjaan lain karena perusahaan tersebut mungkin bukan yang terbaik untuknya.
Dia mengaku sangat terkejut dan frustasi karena takut tidak diterima di perusahaan manapun. Tetapi dia kemudian bekerja bersama kedua temannya di garasi rumah mengerjakan sebuah proyek pemrograman khusus.
Proyek tersebut kemudian berkembang menjadi sebuah perusahaan besar yang dimilikinya sekarang.
"Sejauh ini dipecat merupakan hal terbaik yang pernah terjadi padaku. Dengan begitu, saya bisa menyadari bahwa saya mampu dan lebih berani membangun masa depan saya sendiri," ungkapnya.
Saat ini Norby telah menjadi CEO dan kadang dia pun memecat karyawan yang tidak bekerja maksimal. Dia yakin setiap karyawan yang dipecatnya bisa melakukan pekerjaan lebih baik di perusahaan lain.
Spoiler for 7 Tipe Orang yang Karirnya Tak Mungkin Sukses:

Liputan6.com, New York : Ada banyak karakter di tempat kerja. Mulai dari yang suka mengkritik penampilan orang lain, ada juga yang suka memamerkan kehidupan pribadinya, hobi bergosip, mengeluh sampai yang suka menjilat atasannya demi mendongkrak karir.
Kita semua memainkan peran di tempat kerja, ada banyak karakter unik yang ditemukan. Karakter yang Anda miliki ternyata bisa menentukan kesuksesan dan gagalnya karir Anda saat di kantor.
Seperti dikutip dari Forbes, Jumat (4/10/2013), berikut 7 karakter orang yang karirnya tak mungkin sukses, hati-hati! jangan sampai Anda salah satunya:
1. Senang berkelompok
Sangat mudah untuk melihat orang-orang ini, terutama jika Anda baru masuk perusahaan. Mereka duduk dalam rumpun bersama-sama dan mereka membuat pernyataan aneh dalam pertemuan, mereka melakukan hal yang sama setiap hari dan mereka mengeluh ketika hidup mereka terganggu oleh sesuatu atau seseorang baru.
Karakter ini bisa ditemukan baik di perusahaan besar dan kecil. Jika Anda melawan kelompok itu, siap-siap bakal dimusuhi, ditindas dan di-bully. Tapi jika Anda bergabung dengan mereka, Anda menjadi bodoh dan sulit melompat ke karir yang lebih baik. Jadi pilihlah mana yang baik untuk Anda.
2. Mudah tertipu
Karakter pertama adalah pekerja yang mudah tertipu. Belajar dari pengalaman, Anda jangan termakan dengan janji-janji manis dari manajemen perusahaan.
Contohnya, jangan percaya mereka ketika mengatakan perusahaan tidak akan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).
3. Penakut
Orang penakut akan menyebabkan masalah di tempat kerja menjadi serius. Jika Anda takut dipecat, manajemen akan menemukan cara untuk menyuruh Anda terus menerus. Jika proyek mereka gagal, mereka akan menyalahkan Anda tanpa beban. Mereka tahu Anda bakal menerimanya sebab Anda takut dipecat.
4. Pekerja apatis
Jangan terlalu cuek dengan lingkungan sekitar. Bekerja bukan berarti Anda tak bersosialisasi dengan orang lain. Kerja tim sangat penting untuk membangun perusahaan. Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja. Dengarkan teman saat sedang curhat, beri bantuan jika mereka kesulitan. Ingat, Anda suatu saat pasti butuh bantuan dari mereka.
5. Pecundang
Setiap kali Anda berhasil atau pengalaman sesuatu yang besar dalam hidup atau karir anda, ada orang di kantor Anda merasa ragu Anda meraihnya dengan kerja keras. Seorang pecundang akan berpikir Anda mencapai itu karena Anda koneksi orang penting di perusahaan.
Anda tidak dapat menghentikan pecundang dari pikirannya. Satu-satunya cara untuk melawan pecundang sakit adalah untuk memastikan mereka tidak benar.
6. Tukang Gosip
Bergosip sangat berbahaya. Anda harus menghindari para biang gosip karena berbahaya sekali dekat dengan mereka., Anda harus menjaga jarak antara Anda dan orang ini .
Asumsikan, dia bersedia untuk menjelek-jelekkan orang lain kepada anda, bisa jadi dia juga menceritakan keburukan Anda ke rekan kerja lainnya.
7. Peminta maaf
Peminta maaf akan mendiskreditkan diri segera setelah mereka membuka mulut mereka. Contohnya saat meminta kenaikan gaji, dia akan mengatakan" Maaf, saya tahu perusahaan sedang tak punya uang, tapi...". Pernyataan itu menunjukkan dia tidak memiliki kepercayaan yang besar. Jika kata-kata itu keluar dari mulut Anda, bisa dipastikan Anda gagal naik gaji.
Anda tidak perlu harus menghindari orang ini, tapi jangan seperti orang tersebut.. Perusahaan membayar gaji Anda karena mereka pikir Anda layak. (Pew/Ndw)
Diubah oleh nofry27 26-10-2013 01:41
0
1.3K
Kutip
9
Balasan


Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama


Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan