Bukan Uang Yang Bikin Karyawan Setia pada Perusahaan, Lalu Apa?

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
Bukan Uang Yang Bikin Karyawan Setia pada Perusahaan, Lalu Apa?

desi

10-08-2013 17:02

Bukan Uang Yang Bikin Karyawan Setia pada Perusahaan, Lalu Apa?

Bukan Uang Yang Bikin Karyawan Setia pada Perusahaan, Lalu Apa?

Spoiler for Teamwork:

Uang memang penting, tapi uang tak bisa membeli atau menahan segalanya. Mempertahankan karyawan dengan segudang potensi yang dimilikinya tak bisa dijamin dengan gaji tinggi. Seperti di Google atau Amazon di mana frekuensi pergerakan keluar masuk karyawan cukup sering terjadi.

Seperti dilansir inc.com, Jumat (2/8/2013), meski dengan gaji besar, faktanya banyak karyawan lebih mementingkan lingkungan kerja yang disediakan perusahaan.

Menurut Presiden dan CEO Predictable Success Les Mckeown, karyawan bisa setia pada perusahaan, tergantung bagaimana perusahaan dan atasan memperlakukannya.

Guna meraih sukses, karyawan tak selalu membutuhkan uang. McKeown mengungkap 4 kunci agar para karyawan setia pada perusahaannya:

Quote:

1. Komunikasi yang baik

Bagaimana rasanya bekerja sama dengan orang yang sangat jarang Anda ajak berkomunikasi?. Tentu akan sulit untuk saling mempercayai dan membangun hubungan yang baik dengan bawahan.

Komunikasi sebagai atasan dirasa sebagai hal yang cukup rumit selama 25 tahun terakhir. Prinsipnya hanyalah berkomunikasi dengan jelas dan sederhana.

Sebagai atasan, berkomunikasilah lebih sering dengan bawahan Anda, khususnya untuk hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan.

Berbicara dengan terbuka dan jujur selama masih dalam koridor manajemen tidak akan mengurangi wibawa sebagai atasan. Saat menyapa, menegur atau berdiskusi dengan karyawan lakukan dengan sopan dan elegan. Setinggi apapun posisi, tetap harus disadari bahwa pekerjaan Anda dan bawahan saling berkaitan.

Quote:

2. Konsistensi

Tak sedikit karyawan yang berhenti dari perusahaan karena alasan yang sulit diungkapkan. Tapi dalam hatinya, selalu ada perasaan merasa disepelekan karena alasan yang sederhana, cara dirinya diperlakukan di kantor.

Bagi para atasan, bersikapkah konsisten dalam berhubungan dengan orang lain di kantor, khususnya bawahan. Banyak karyawan hebat yang berhenti karena merasa tak percaya diri setelah sering memperoleh instruksi yang berubah-ubah dari atasan.

Saat Anda mengatakan akan melakukan sesuatu, maka lakukankah. Saat berkomitmen, meski terlihat tak penting, tulislah dan wujudkan. Tunjukkan pada karyawan sikap yang konsisten dan mereka pun akan meniru sikap positif tersebut.

Quote:

3. Peluang untuk melakukan pekerjaan besar

Tak seorangpun mendapatkan peluang kerja besar jika Anda terus fokus melakukan berbagai hal penting. Beberapa karyawan tak bisa memperoleh kesempatan lain, saat hanya fokus pada orang-orang yang Anda pikir akan bekerja dengan baik.

Berikan kesempatan untuk melakukan pekerjaan besar bagi setiap karyawan secara merata. Setidaknya, ke depan Anda akan memiliki gambaran karyawan mana yang memanfaatkan setiap peluang dengan baik.

Quote:

4. Pilih manajer sumber daya manusia yang tepat

Tak sedikit bagian sumber daya manusia (SDM) di kantor-kantor yang tak memperhatikan kinerja, kredibilitas atau masalah yang dialami karyawan.

Kebanyakan manajer SDM hanya berpura-pura melakukan sesuatu di kantor. Padahal seharusnya mereka turun ke bawah dan mengatasi berbagai masalah kekaryawanan yang muncul.

Perlu diketahui, salah satu alasan tertinggi yang membuat seseorang keluar dari kantor adalah manajer yang buruk.

Manajer SDM yang tepat memiliki semua sikap yang menyenangkan karyawan. Diantaranya komunikatif, konsisten, memberikan peluang secara merata dan kompeten dalam mengelola karyawan didalamnya.

Manajer yang baik dapat menangkap potensi atau masalah yang ditimbulkan karyawan.

Quote:

Sumber : Sumber

Tambahan dari TS :

Emang bener gan, kita kerja bukan masalah uang emoticon-Frown

, Yang penting kita bahagia disitu, Kerja nyaman dari hati, bisa besar dah tuh perusahaan yang punya karyawan seperti itu emoticon-Kiss

Share pengalaman agan dimari dong, hal hal apa saja yang bisa buat agan setia/loyal ama perusahaan agan sekarang ? . atau habis lebaran ini buru buru update CV terus ngajuin nambah gaji atau ga langsung resign cari tempat baru ? emoticon-Ngakak

Bagi Agan dan Aganwati yang statusnya Enterprenuer ya semoga manfaat biar karyawannya pada tahan di tempat agan usaha, kagak dikit2 resign buat baru emoticon-Ngakak

Quote:

Tolong dibantu atau dikasih juga ga nolak ya juragan

Tambahan dari agan hartz2z di thread ini Tentang Hukum Maslow yang bermanfaat bagi kita semua yang galau masalah pekerjaan, gaji atau yang lainnya

Quote:

Original Posted By hartz2z►menurut ane seperti hkum moslow:

Dimana pada saat mencapai level harga diri dan aktualisasi diri, pegawai suatu saat akan mencapai enterpreneur atau tetap menjadi pegawai tapi di posisi director atau selevel...

Quote:

Original Posted By hartz2z►
kalau dijabarin secara kasar nya:
lantai 1 dari piramida: mengenai perut (makanan dkk,berhubungan keberlangsungan hidup) >> kerja = untuk makan TITIK!!!
lantai 2 : keamanan, stabilitas.atau bisa juga kepermilikan rumah (hunian yang dimiliki sendiri) >> cenderung sudah mulai safety pegawainya
lantai 3: hubungan dengan rekan kerja, pergaulan, komunikasi >> nah ini yang bikin betah pegawai jika level 1 dan 2 sudah tercapai. >> kan manusia mahluk sosial baik di tempat kerja maupun di luar, konflik nya untuk pekerja yang gaji besar tapi harus meninggalkan keluarga dalan waktu beberapa minggu hingga bulan.
lantai 4: HARGA DIRI atau bagaimana pencapaiannya di perusahaan di hargai... bukan masalah waktu kerja tapi value yang diberikan dia seberapa besar tuh peruhsaan berani bayar. >> disini sudah terlihat pekerja sangat safety sekali kedudukannya dan punya opportunity keluar dari perusahaan (jika dia berkualitas) baik dia jadi enterpreneur or pegawai dengan status leih tinggi.
level 5: sudah masuk nih ego, pekerja ingin mewujudkan keinginan nya, hasrat, cita-cita, dkk (unsur my and my sangan kental), jika dia melihat perusahaan tidak dapat mengakomodir hasrat dia pun akan keluar walaupun perusahaan membayar beberapa kali lipat gaji nya. >> cth banyak di CEO perusahaan besar... Bill Gates, Steve jobs dkk

Tambahan dari agan agan di thread ini

Spoiler for Mantap:

Quote:

Original Posted By Bhiun►

السلام عليكم

kalo saya pribadi, yang paling utama adalah kenyamanan..
klo kita nyaman, gaji UMR pun ga jadi masalah..
soalnya kita ga mungkin bawa masalah kerjaan ke rumah..
karena kita merasa pekerjaan kita nyaman, dan bikin kita enjoy dalam menjalaninya..

Quote:

Original Posted By nickhan►ane mau share lingkungan pekerjaan ane yg bikin ane betah dan bikin perusahaan ane maju..

ane kerja di Bank swasta terbesar di Indonesia, agan2 udh pasti tau donk yg ane maksud..
nah memang gaji si bank ini merupakan yg terbesar dibandingkan bank lain, tapi ternyata bukan itu yg menyebabkan karyawan2 bank tempat ane kerja jadi loyal dan punya integritas tinggi..

banyak temen kerja ane, terutama yg cewek, mereka dapet jodoh org kaya, tapi mereka tetep jadi karyawan bank, karena :
1. TUNJANGAN KESEHATAN yang besar. ga cuma karyawan aja yg diberi tunjangan gan, tapi SATU KELUARGA dng maks sampe 3 anak yg ditanggung biaya kesehatannya!
2. KESEMPATAN BELAJAR YANG LUAS. Setiap karyawan di bank ane berhak mendapatkan minimal satu materi pelatihan (boleh lebih) setiap tahun. dan semua biaya pelatihan (hotel, transport, uang makan dll) ditanggung gan.
3. KEPASTIAN TUNJANGAN PENSIUN. Ini yg penting gan, dimana setelah kita beranjak tua, kita tidak perlu merepotkan anak kita nantinya.

Intinya, Bank tempat ane bekerja menggunakan 1 prinsip sederhana :

SDM adalah aset paling berharga, Menjaga dan Memastikan mereka bekerja dengan nyaman dan aman adalah kunci utama menuju sukses

Quote:

Original Posted By iput88►memang uang bukan hal yg utama...tapi hubungan dengan sekitar yg utama...menciptakan suasana kerja yg kondusif emang sangat perlu gan...apa lagi klo kita kerja team work..dan kesamaan visi dan misi antara atasan dan karyawan...

Quote:

Original Posted By Kopral Santoso►Kalau gw melihat nya tergantung level nya sih. Dalam pengamatan gw di Jakarta,
clerk dengan rate under $400 biasanya pindah karena faktor gaji semata tanpa perduli yang lain
Clerk dengan rate antara $401 s/d $700 biasanya pindah karena benefit lain di luar gaji
Clerk dengan rate antara $701 s/d $1000 udah mulai berbasis cari suasana kerja dan benefit di luar gaji
Clerk dengan rate $1001 s/d $1500 biasanya udah mikir career path dan portofolio kerjaan
Clerk dengan rate $1501 ke atas biasanya udah bicara soal ego emoticon-Big Grin

Gw bilang ini clerk ya, ga masuk para profesional kek penambang, konsultan pajak atau lawyer loh ya, murni pegawai kantor di bilangan Sudirman Thamrin ya emoticon-Big Grin

Uang tetap segalanya secara mayoritas dalam bekerja pada umumnya

Quote:

Original Posted By geigeh►Kalo ane sih masalah rekan kerja gan
Kalo rekan kerja nyaman diajak komunikasi maih mantep lah
Joba aja kalo dikantor kita nyapa temen eh malah nda ditanggepin
Jadi gedeg dah tuh emoticon-Hammer

Quote:

Original Posted By CaLLa18►wktu ane masih jadi karyawan, ane kerja itu punya prinsip, cari kerja itu tmptnya klo bisa yang nyaman, sehingga ane bisa betah, dptlah ane kerja di sebuah perusahaan obat, dpt tmpt tinggal pula, komunikasi ke atasan dan rekan2 sekerjaan juga nyaman, tp ane gak munapik gan, lama2 ane jenuh jg dengan kondisi ky gtu, ane pgn apa yg uda ane lakuin buat perusahaan dihargai minimal ksh bonus, tp kenyataannya engga.. bnyk dr rekan2 ane yg mau gak mau nyuri obat buat dijual lg diluar, dan akhirnyapun ane memilih keluar demi pekerjaan baru dengan penghasilan lebih,,, tp memang betul kerja dgn penghasilan lbh tinggi risiko tdk nyaman ada, tp klo kita sllu mrsa nyaman dgn pekrjaan yg skrg, kpn kita bisa berkembangnya,,, hidup itu butuh perubahan, hidup juga perlu tantangan gan,,,, sorry yak klo beda pedapat

Quote:

Original Posted By QueenLaReine►kenyamanan gan, temen2 yg asik, ga diskriminasi itu nyenengin bgt..
di kantor ane kesempatan untuk menjalankan ibadah untuk umat muslim bebas bgt lg..
semakin nyaman emoticon-Big Grin

Quote:

Original Posted By adityasp►buat gw pribadi, hasil gaji itu nomor sekian..

yang penting ditempat gw kerja itu suasana kerja & teamnya nyaman, solid dan kompak, komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan ( dikantor gw sendiri pun ga ada yg namanya atasan ato bawahan, kita sama ga ada beda golongan, tapi tetep sopan santun prioritas ).

FYI, hasil kerja yang bagus itu adalah Totalitas + Ikhlas + Prioritas + Loyalitas ( bukan berarti agan di cocok hidungnya diem aja ya )

( mau gaji besar kalau sikon di kantor ga enak, akan mempengaruhi kinerja kita juga emoticon-Smilie

yang begini ini cuman liat jam terus pengen pulang tok emoticon-Ngakak

)

Quote:

Original Posted By devilnextdoor►Ane kerja d salah satu perusahaan dg gaji lumayan gede...tp ane ga nyaman dg cara atasan menilai kinerja bawahan... Selain ga objektif,aspek yg dnilai ga nyambung dg kerjaan...pd akhirnya,para pekerja keras n pemikir (yg notabene adalah mastermind d balik semua kesuksesan suatu pekerjaan) justru ga dihargai sama sekali...
Mo pindah tp msh blm nemu tempat kerja baru dg gaji yg sesuai.. emoticon-Embarrassment

Quote:

Original Posted By pedhet2012►yg pemting masa depan disitu gan. masa dpan itu menyangkut kenyamanan, kesehatan, pendapatan jangka panjang, dan keamanan dalam bekerja emoticon-Hammer2

Tambahan Profesional Tentang Hukum Moslow dari agan satu ini emoticon-Cool

Spoiler for ngakak:

Quote:

Original Posted By zupar►Nambahin tentang Moslow gan emoticon-Big Grin

Malah jadi oot emoticon-Hammer2

Tambahan Agan Ini Lebih Extrim emoticon-Ngakak

Spoiler for Cekidot:

Quote:

Original Posted By Rainman271►

Yg memotivasi karyawan untuk setia & selalu bekerja di suatu perusahaan memang ada hubungannya dengan Teori Hirarki Kebutuhan Maslow :

Spoiler for Teori Maslow yg bener:

Diubah oleh desi 26-08-2013 03:11

27.3K

Kutip

359

Balasan

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru

Urutan

Terbaru

Terlama

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru

Komunitas Pilihan