13 TINDAKAN PARA MANAGER SUKSES [SERBA 13]

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
13 TINDAKAN PARA MANAGER SUKSES [SERBA 13]

reptilexxx

04-11-2012 09:43

13 TINDAKAN PARA MANAGER SUKSES [SERBA 13]

Numpang ng-ramaikan 13th anniversary kaskus sembari membagi sedikit ilmu melalui thread ini yang mudah-mudahan bisa bermanfaat buat para kaskuser. Nih thread pertama saya jika ada kesalahan mohon bimbingannya

Salam sejahtera buat mimin, momod, para donat, pelaku bisnis dan kaskuser cerdas lainnya. emoticon-shakehand

THE CAN-DO MANAGER

Buat para pemimpin, calon pemimpin ataupun pemula yang punya mimpi untuk membesarkan sebuah bisnis, saya merangkum 13 tindakan yang dapat dilakukan agar tujuan-tujuan yang diharapkan terselesaikan dengan baik. Banyak cara untuk menyempurnakan keberhasilan, tetapi 13 tindakan di bawah ini merupakan tindakan-tindakan yang selalu di aplikasikan oleh pebisnis-pebisnis sukses.

STICK IT IN TO YOUR MIND :

1. Menciptakan tim yang hidup

Spoiler for 1:

13 TINDAKAN PARA MANAGER SUKSES [SERBA 13]

Tim yang hidup terdiri dari orang-orang yang mempunyai dedikasi dan efesiensi kerja. Mereka juga mempunyai daya kreativitas tinggi. Dedikasi, efesiensi dan tingkat kreativitas tercipta dari sebuah penghargaan dari Pemimpin yang mengerti kebutuhan para pekerjanya. Menghargai pekerja yang punya kualitas dan pengalaman adalah langkah awal membentuk tim yang solid. Mengajarkan pekerja tentang jalan pikiran seorang pemimpin dan membenarkan kesalahan dengan bijaksana adalah langkah selanjutnya.

2. Membangun sebuah sikap siap dari awal

Spoiler for 2:

Restrukturisasi proses wawancara, cari tahu apa yang diinginkan para pekerja, jelaskan pada pekerja tentang aturan-aturan informal, biarkan para pekerja tahu bahwa mereka spesial, share tujuan anda, menjelaskan tentang “apa” dan “mengapa”, biarkan mereka bicara dan share apa yang mereka pikirkan (don’t do one way communication).

3. Mendelegasikan untuk hasil yang pasti

Spoiler for 3:

Delegasi dapat menjadi kunci untuk menciptakan tim yang produktif-siap dan berorientasi tinggi, delegasi butuh strategi jika menginginkan hasil seperti yang kita inginkan. Selalu mengontrol dan mengawasi, pilih orang yang tepat, jangan “nyampah” (apa aja di delegasikan, contoh : seorang disainer harus mencuci mobil pimpinannya, masing-masing punya bidang), delegasikan secara bertahap.

4. Sebuah kesalahan adalah jalan lain untuk berbuat sesuatu yang lebih baik

Spoiler for 4:

Apakah kamu tahu bahwa blue jeans adalah hasil dari sebuah kesalahan ? apa yang anda pikirkan ketika mendengar kata “salah” ? sesuatu yang baik yang dapat di hasilkan atau sebuah bencana ? rubah cara berpikir anda, motivasi dengan sebuah kesalahan, fokus pada kesalahan tersebut, belajar dari kesalahan, libatkan para pekerja, kesalahan adalah bagian dari perintis sebuah bisnis, beberapa kesalahan yang terjadi merupakan hal yang sepadan.

5. Memotivasi dengan penyelesaian masalah

Spoiler for 5:

Bagaimanapun bagusnya sebuah pendelegasian, pemilihan pekerja, solidnya kemampuan perencanaan, masalah pasti akan tetap muncul. Satu cara untuk mengatasinya adalah terjun langsung kedalam masalah tersebut dan jelaskan penyelesaiannya.
Pemecahan masalah : obyektiflah, perbaiki apa yang terjadi, minta nasehat dari para pekerja, paksa pekerja untuk berkontribusi pada masukan-masukan mereka sendiri, sepakat pada perencanaan bersama, tetap menjembatani hasil yang telah tercapai.

6. Menawarkan sebuah perubahan

Spoiler for 6:

Tidak ada yang lebih stabil dari sebuah perubahan. Tetapi tidak ada kerjaan yang lebih melelahkan dari mencoba mengatur sebuah perubahan dapat berjalan dengan baik setiap hari. Beberapa menyukai perubahan beberapa pula yang tidak. Perlu di perhatikan tentang siklus perubahan itu sendiri, apakah perubahan itu tersebut mengarah ke hal positif dan berani melawan rasa takut untuk berubah.

7. Muluskan jalan untuk siap beraksi

Spoiler for 7:

Orang bertindak ketika mereka percaya akan sukses. Tugas anda sebagai menejer membangun pondasi untuk tim anda dengan cara meningkatkan rasa percaya diri dan kepatuhan. Berikan feedback yang positif, pastikan mereka bekerja sebagai risks-taker dan bukan tergantung pada faktor luck.

8. Cegah karyawanmu dari men-diskredit-kan diri mereka sendiri

Spoiler for 8:

Sebagai pemimpin anda harus membantu cara pandang para pekerja. Bebaskan kreatifitas mereka, bantu mereka melihat beberapa pilihan pastikan pekerja anda menyelesaikan pekerjaanya dengan baik.

9. Selesaikan konflik sampai bener-bener selesai

Spoiler for 9:

Seperti air, konflik selalu ada di sekitar kita. Pemimpin yang cerdas mampu mengatur dan menjembatani konflik yang terjadi di antara para pekerja dengan cara fokus terhadap konflik itu sendiri bukan pada individu-individunya.

10. Jika kamu tidak tahu kemana arah langkahmu. Pastikan kamu fokus untuk menyelesaikan masalah di “bagian lain”

Spoiler for 10:

Mengidentifikasi tujuan membantu anda menjelaskan masalah yang terjadi dan akan di selesaikan. Dengan bekerja sama, anda dapat memastikan pekerjaan yang anda harapkan selesai akan selesai. Yang paling penting di antara semuanya rayakan bersama keberhasilan tim kerja dan tetap selalu memberikan feedback. Maka anda akan mendapatkan pekerja dengan antusias dan loyalitas yang tinggi.

11. Rencanakan dan atur tindakan

Spoiler for 11:

Thomas Edison pernah berkata : ”I never did anything worth doing by accident”, perencanaan mengurangi ketegangan dan menghasilkan efektifitas. Memulai perencanaan dengan membuat daftar, menetapkan permintaan dan mengajarkan tentang perencanaan tersebut.
Kemampuan perencanaan dan pengaturan adalah pemberian yang terbaik yang dapat anda bagikan kepada pekerja. Rencana dan aturan yang baik meningkatkan kepatuhan dan kemampuan bertindak dari sebuah tim.

12. Bagaimana membuat keputusan yang cepat dan benar

Spoiler for 12:

Terdapat 4 resep untuk menghasilkan keputusan yang solid : tujuan harus di tetapkan, pilihan-pilihan yang beragam butuh untuk di jabarkan satu-persatu, konsekuensi yang di hasilkan dari sebuah keputusan seharusnya di cermati kembali, perubahan rencana harus di atur.

13. Jadikan figur orang lain sebagai model

Spoiler for 13:

Menjadikan figur orang lain secara positif sebagai acuan merintis bisnis dapat membuat anda atau pekerja anda belajar tentang hal lain yang (mungkin) belum di kuasai. Pekerja tekadang mempunyai keinginan yang kuat untuk mencoba hal baru tapi mereka tidak yakin dapat melakukannya, diskusikan hal tersebut dengan menggunakan keberhasilan/kegagalan figur lain sebagai model. Mereka para pelaku bisnis yang sukses tidak akan pernah sukses tanpa tindakan-tindakan yang efektif dan efesien

Demikianlah, 13 tindakan yang seharusnya (wajib) dilakukan oleh para pemimpin, calon pemimpin ataupun pemula dalam rangka merintis sebuah bisnis baik offline maupun online. Keberhasilan sebuah bisnis pasti tidak akan lepas dari keteraturan tindakan dan sikap bijaksana untuk belajar dari kesalahan.

Saya tidak mengharapkan cendol yang sebenarnya "segar" apalagi bata yang “menyakitkan”.

Saya hanya berharap thread ini dapat tetap hidup dari sundulan komen agan-aganwati agar dapat terus menjadi pelajaran dan momentum awal bagi pebisnis-pebisnis pemula yang selalu mencari koridor kemana mereka harus melangkah. Saya juga lebih berharap makin banyak orang yang sukses di bisnisnya masing-masing.

Mdh2n ini dapat menjadi sebuah trigger ataupun bekal awal meminimalisir kesalahan yang terjadi. Dapat agan-agan bookmarks di pikiran agan atau stick di atas meja kerja agan biar menjadi reminder menuju bisnis yang sukses. Negara ini akan maju – berkembang secara positif jika dipenuhi dengan pemuda yang berorientasi maju dan penuh perhitungan.

kaskuser yang cerdas dan dewasa selalu meninggalkan sebuah komen/masukan yang bermutu buat yang lainnya bukan sekedar ngejar postingan atau hal-hal yang merendahkan diri anda sendiri dan saya yakin kalian anda adalah orang-orang yang terbaik.

BERBAGI ITU INDAH…
Salam sukses!!
emoticon-shakehand

Sumber :
13 tindakan tersebut saya rangkum dari buku THE CAN-DO MANAGER, How to Get Your Employees to Take Risks, Take Action, and Get Things Done, Tess Kirby.

4.6K

Kutip

Balasan

Komentar yang asik ya

Urutan

Terbaru

Terlama

Komentar yang asik ya

Komunitas Pilihan