agan" yang ngerti hukum, ane mw tny ni
ane kan kerja di perusahaan A dengan cara masuk ODP/sejenis MT/MDP gitu d.
Di surat perjanjian, ane wajib ngejalanin Class training, Field training, n Onthejob training, terakhir ikatan dinas.
Waktu class training(12 hari kerja) ane, dididik tentang latar belakang perusahaan pake trainer dalem (nga fasilitas apa" kecuali aer minum kemasan), pas field training(4 minggu, 1 departemen per minggu), ane minta penjelasan sistem kerja di 4 departemen(no fasilitas)
(pas class training dan field training ane juga uda kerja sesuai jobdesk ane sambil training, jadi berasa ni perusahaan gini amat ya)
Pas on the job training, ane kerja kaya biasa(nga ada rasa trainingnya disini)
Pas ikatan dinas, ane juga kerja kaya biasa

waktu yang diakui di class training, field training, on the job training itu 1 tahun, ikatan dinas 2 tahun, jadi total 3 tahun.
di perjanjian kerja tertulis penalty jika resign
36juta dikurangi masa ikatan dinas yang telah dijalani(bulanx1juta)

nah sekarang kan ane mw resign dan ane mw itung
skg ane dpt perhitungan 36jt-19bulan(sisa 5 bulan lagi sebenernya, cuma kesempatan barunya uda dateng), jadi ane harus bayar sekitar 17jt

nah ane kan mau itikad baik menyelesaikannya ke perusahaan,
tpi kan ane ngomong sama temen ane(ad orang hukum juga ni temen) dan semua menasehati ambil jalur hukum untuk penyelesaiannya klo kekeluargaan nga bisa. (bahkan ada yang bilang nga usa bayar segitu karena training lu nga worthed) n ane terpengaruh ni, makanya ane mw tny dlu ama agan-agan.
Haruskan ane bayar ?
jika harus, bayar sesuai perjanjian atau bisa dikurangi mengingat training yang kurang sesuai dengan perhitungan penaltynya ?

jika saran agan nga usa bayar, berikan alibinya ya..

apapun jawaban agan ane hargai sangatt, karena duitnya juga berharga sangattt

makasi gan


NB : sebenernya mw nulis di sub forum tentang ketenagakerjaan, tpi kepanjangan nga ke post-post ya, jadi ijin buat thread baru ya