gan ane mau tanya2 dikit...biarpun uda mau resign dari tempat ane kerja sekarang...
apakah legal di indonesia apabila perusahaan2 ada yg seperti ini :
1. tidak mau memberi cuti pada karyawan kecuali libur nasional.
2. tidak mau membayar uang lembur hanya uang makan (20ribu). Itupun dibayar kalau lewat jam 8 atau sudah jam 10. Dan itu juga uang utk waktu weekend.
3. membayar gaji telat 8 hari. Pada tanggal 28 dibayar tapi dihitungnya hanya tanggal 21-20 setiap bulan. Kalau tanggal 28 hari minggu atau sabtu atau libur, gaji DIBAYAR PADA HARI MASUK KERJA BERIKUTNYA.

Sbg catatan ane bukan orang berduit yg bisa bayar pengacara berjuta2....
salah satu perusahaan di atas itu termasuk perusahaan besar.

Saya malas kalau kerja lembur aja ga dibayar. di indo cenderung pukul rata cuma ngasi uang transport, makan. Kalau di us, eropa kan bener2 hitung per jam. tambah males lagi setelah ane bandingin sistem ama mereka biarpun telat seminggu tapi maksimal 7 hari telatnya. dan itupun minimal 2 kali bayar tiap bulan...bukan sekalian bayar sekali sebulan terus telat 8-10 hari....

lapor kemana gan kalau kyk gitu biar didengar...cape jg kerja di indonesia perusahaannya brengsek2...