Baik Karyawan maupun pemimpin perusahaan perlu menyadari bahwa budaya kerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kesuksesan sebuah organisasi.perusahaan yang sukses umumnya memiliki winning cultures atau "budaya untuk menang".

Dalam buku berjudul Building A Winning Culture yang di karang oleh Paul Rogers,Paul Meehan,dan Scoot Tanner.di sebutkan bahwa nilai sebuah organisasi di tentukan oleh beberapa poin penting yang saling terkait .semua faktor itu menjadi pondasi bagi kesuksesan organisasi.


















Perusahaan dengan lingkungan yang kondusif,yang memungkinkan karyawan bekerja sesuai dengan poin-poin yang di sebutkan tadi,sangat kecil kemungkinan di tinggalkan oleh karyawan nya.

Dan mengapa kita harus Kreatif dalam bekerja?di tengah persaingan berburu lapangan kerja yang kian ketat,tidak banyak orang yang beruntung bisa masuk dalam sebuah perusahaan yang sukses,ideal,dan memiliki budaya kinerja tinggi.sedikit pula yang beruntung dapat bekerja sebagai karyawan tetap di sebuah perusahaan.

Jaman sekarang kebanyakan perusahaan menerapkan sistem kontrak sebelum akhirnya melakukan pengangkatan karyawan.Sayangnya,dengan semakin banyaknya jumlah angkatan kerja dan semakin terbatasnya lapangan pekerjaan,semakin banyak orang yang rela di upah rendah atau menjalani sistem kontrak yang teramat panjang.

Tak jarang,ada perusahaan yang "Curang" memperlakukan karyawan melalui sistem kontrak ini.Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pasal 59 ayat 4.Perjanjian kerja dapat diadakan untuk waktu paling lama 2 tahun,dan hanya boleh di perpanjang satu kali untuk jangka waktu 1 tahun.kendati demikian,masih banyak orang yang pasrah di kontrak melebihi jangka waktu tersebut entah karena kekurangtahuan mereka atau karena terpaksa.

Tidak heran banyak orang,khususnya para profesional dan orang kreatif,kini lebih memilih untuk bekerja Freelance atau membangun usaha sendiri.mereka tidak takut kehilangan lapangan pekerjaan,tapi justru menciptakan lapangan pekerjaan dengan bekal kreativitasnya.apalagi dunia digital di Indonesia sangat berkembang pesat.Situasi inilah yang sangat mendukung tumbuhnya perusahaan digital baru dalam Negri.

Kita lihat sejarah Ebay,portal E-commerce yang sekarang mendunia ini berawal dari sebuah situas sangat sederhana yang dibuat oleh pierre Omidyar,Pendiri Ebay,untuk pacarnya yang hobi mengoleksi kotak permen bermerek Pez.Tujuan awal Pierre Hanya membuat situs ini adalah media bagi sang pacar untuk bertukas koleksi dengan kolektor kolektor lainnya.modal pierre saat itu hanya pengetahuan soal pemrograman komputer.siapa sangka,situs sederhana itu berkembang menjadi portal E-commerce raksasa yang populer saat sekarang ini.Ya,Perusahaan sebesar Ebay pun di mulai dari sebuah startup.demikian Google dan Apple.

Kunci modal sukses untuk membangun sebuah Startup adalah dari ide yang kreatif dan orisinal,serta kemampuan dari layanan yang disediakan untuk menjawab kebutuhan target konsumennya.Jadi Jika anda memiliki Ide,kreativitas dan kemauan untuk berwirausaha.Kenapa Tidak Mencobanya?Lakukan Sekarang.

Sumber: http://id.shvoong.com/how-to/careers...#ixzz25KDedrc0