- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
8 Pertanyaan Jebakan Saat Melamar Pekerjaan


TS
sofyanjokam
8 Pertanyaan Jebakan Saat Melamar Pekerjaan


8 Pertanyaan Jebakan Saat Melamar Pekerjaan
Quote:
Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara:
Quote:
1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk menjual diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.
Ini peluang Anda untuk menjual diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.
Quote:
2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
Quote:
3. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.
Quote:
4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.
Quote:
5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
Quote:
6. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
Quote:
7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
Quote:
8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.
Tambahan dari Kaskuser..
Spoiler for Tambahan Dari kaskuser:
Quote:
Original Posted By rocket14►satu pertanyaan lagi gan yg menjebak 
"apakah saudara mau melamar di posisi lain ??"
klo ditanya jangan mau gan . itu menjebak gan . dianggapnya agan plin-plan . cari alesan yg tepat kenapa agan mau tetep bersikukuh melamar pekerjaan tsb .
taro depan gan

"apakah saudara mau melamar di posisi lain ??"
klo ditanya jangan mau gan . itu menjebak gan . dianggapnya agan plin-plan . cari alesan yg tepat kenapa agan mau tetep bersikukuh melamar pekerjaan tsb .
taro depan gan

Quote:
Original Posted By Candykill►Cool. Ini thread ngebantu banget buat agan / aganwati yang mau ngelamar kerja... 
soalnya menurut pengalaman ane, perusahaan emang rata2 selalu ngeluarin pertanyaan ini, dan poin disini juga ngebuktiin soft skill kita. mungkin kalo hardskill atau kemampuan kita dalam bekerja emang oke.soal softskill (disini disinggung di pertanyaan 3 5 7 menurut ane) secara ga langsung ngaruh ke kesan yang kita kasi ke perusahaan..
sekarang perusahaan juga cari yang softskill nya tinggi lho..
Nice thread.
deserves a five star rating 

soalnya menurut pengalaman ane, perusahaan emang rata2 selalu ngeluarin pertanyaan ini, dan poin disini juga ngebuktiin soft skill kita. mungkin kalo hardskill atau kemampuan kita dalam bekerja emang oke.soal softskill (disini disinggung di pertanyaan 3 5 7 menurut ane) secara ga langsung ngaruh ke kesan yang kita kasi ke perusahaan..
sekarang perusahaan juga cari yang softskill nya tinggi lho..

Nice thread.


Quote:
Original Posted By mrharrypotter►satu lagi nih untuk para fresh graduate..
waktu itu gw ditanya "kamu blm punya pengalaman kenapa berani apply disini?". langsung gw jawab "ya kalo saya gak berani, gak akan dapat pengalaman donk pak'.. dengan jawaban itu gw langsung diterima
waktu itu gw ditanya "kamu blm punya pengalaman kenapa berani apply disini?". langsung gw jawab "ya kalo saya gak berani, gak akan dapat pengalaman donk pak'.. dengan jawaban itu gw langsung diterima

Quote:
Original Posted By satyananta►Ada atu lagi pertanyaan jebakannya gan:
Apa yang anda lakukan untuk mengisi waktu luang atau hari libur?
Untuk pertanyaan ini, yang pasti si tukang tanya nya gak pengen tahu tentang katebelece hobby atau aktivitas yang agan lakukan bila gak di kantor, apalagi mendengar celotehan agan tentang betapa berharganya waktu bagi agan termasuk waktu luang karena itu wilayah bebas individual kita.
Si tukang tanya sebenarnya pengen tau apakah agan/aganwati masih Single and Available gak niihhh.. atau kalo dah gak Single, yaaa setidak-tidaknya Available laaahh ..

Dari jawaban kita, si tukang tanya bisa memutuskan langkah-langkah selanjutnya, termasuk menerima agan bekerja diperusahaannya, tentu saja dengan maksud tersembunyi untuk kesempatan pdkt setiap hari ..
s
Ini pengalaman ane gan, pas wawancara di satu perusahaan swasta Tbk., bener aja, abis diterima pdkt berlanjut,, lumayan buat petualangan cinta gan
s

Apa yang anda lakukan untuk mengisi waktu luang atau hari libur?
Untuk pertanyaan ini, yang pasti si tukang tanya nya gak pengen tahu tentang katebelece hobby atau aktivitas yang agan lakukan bila gak di kantor, apalagi mendengar celotehan agan tentang betapa berharganya waktu bagi agan termasuk waktu luang karena itu wilayah bebas individual kita.
Si tukang tanya sebenarnya pengen tau apakah agan/aganwati masih Single and Available gak niihhh.. atau kalo dah gak Single, yaaa setidak-tidaknya Available laaahh ..


Dari jawaban kita, si tukang tanya bisa memutuskan langkah-langkah selanjutnya, termasuk menerima agan bekerja diperusahaannya, tentu saja dengan maksud tersembunyi untuk kesempatan pdkt setiap hari ..


Ini pengalaman ane gan, pas wawancara di satu perusahaan swasta Tbk., bener aja, abis diterima pdkt berlanjut,, lumayan buat petualangan cinta gan



Quote:
Original Posted By christof.ww►tambahan lagi gan..:
klo ditanyain, biasanya pas terakhir.. "ada pertanyaan atau tidak??"
sebisa mungkin jangan sampe ga tanya gan.. karena ini menunjukkan antusiasme pelamar dalam melamar kerjaan tsb..
nice info gan..
klo ditanyain, biasanya pas terakhir.. "ada pertanyaan atau tidak??"
sebisa mungkin jangan sampe ga tanya gan.. karena ini menunjukkan antusiasme pelamar dalam melamar kerjaan tsb..

nice info gan..
Quote:
Original Posted By VOQER►Tambahan dari ane gan, begitu wawancara berahir biasanya pewawancara bakal mmberikan kesempatan kepada kita untuk bertanya, tetapi jika pewawancara tidak mmberikan kesempatan bertanya usahakan agan bertanaya tentang kapan dan bagai mana kita akan mendapatkan pengumuman hasil interview hari ini.
pertanyaan ini wajib d tanyakan gan. bisa d katanak pertanyaan ini bernilai 45% sebagai nilai tambah.
pertanyaan ini wajib d tanyakan gan. bisa d katanak pertanyaan ini bernilai 45% sebagai nilai tambah.
Quote:


Kalo Belum Iso Cukup :
Spoiler for Rate 5:





saya menolak mentah-mentah:
Spoiler for Nolak:





Hargai Thread Ane dengan Klik Cendol Di Bawah Ini :





Dan..









Spoiler for Baik Hati:

Walaupun Masih Abu-abu..
Ane terima Gan..


Yang Ngasih ijo-Ijo = thankx ya Gan

0
27.1K
Kutip
497
Balasan


Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama


Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan