
lowongan SS [back office] bank mandiri,
1. Requirements
Spoilerfor Requirements:
Quote:

Position: Supporting Staff [back office]
Requirements

Position: Supporting Staff [back office]
Requirements
- Pendidikan Minimum S1
- Universitas Terakreditasi
- IPK Minimum 2.75
- Usia maksimum pada saat seleksi awal 24.00 Tahun (untuk fresh graduates)
- Usia maksimum pada saat seleksi awal 26.00 tahun (untuk yang berpengalaman minimal 2 tahun)
- Berpenampilan Menarik
- Mampu mengoperasikan komputer minimal program Microsoft Office
- Belum Menikah
- Pengalaman Kerja Tidak Diutamakan
- Tidak Mempunyai Hubungan Saudara Kandung Di Bank Mandiri
2.Peluang Karir dan lingkup kerja
Spoilerfor Peluang Karir:
Quote:Supporting staff sendiri merupakan salah satu jalur perekrutan karyawan bank mandiri. selamaa ini kita mengenal perekrutan bank mandiri mayoritas didominasi oleh jalur managerial path yaitu ODP. untuk mendukung kebutuhan perusahaan akan tenaga kerjanya PT Bank mandiri tidak hanya memberikan kesempatan pada sang calon pelamar melalui jalur managerial akan tetapai dari sisi tenaga pelaksana bank mandiri saat ini memberikan kesempatan kepada orang-orang yang berpotential yang maw bekerja keras demi kemajuan perusahaan.
Kesempatan yang didaptkan dari jalur ini tidak kalah menarik dengan jalur ODP, sebagai tenaga pelaksana sendiri supportings taff memiliki peluang kalir melalui jalur Staff Development Program (SDP).
untuk posisi supporitng staff secara umum orang-orang yang berada dibagian supporting staff akan diproyeksikan untuk posisi atau tugas-tugas pelaksana seperti hubungannya dengan analisis transaksi dokumen (mengurus dokumen-dokumen penting perusahaan), bisa ditempatkan di bagian CSA (customer service administration) SDM atau transaksi dokumen luar negri.
Diluar kegiatan bekerja biasanya untuk orang-orang dengan posisi pelaksana ini akan diwajibkan untuk diikutsertakan dalam berbagai ajang perlombaan yang akan diadakan oleh mandiri baik itu lomba seni, olahraga dsb.
Kesempatan yang didaptkan dari jalur ini tidak kalah menarik dengan jalur ODP, sebagai tenaga pelaksana sendiri supportings taff memiliki peluang kalir melalui jalur Staff Development Program (SDP).
untuk posisi supporitng staff secara umum orang-orang yang berada dibagian supporting staff akan diproyeksikan untuk posisi atau tugas-tugas pelaksana seperti hubungannya dengan analisis transaksi dokumen (mengurus dokumen-dokumen penting perusahaan), bisa ditempatkan di bagian CSA (customer service administration) SDM atau transaksi dokumen luar negri.
Diluar kegiatan bekerja biasanya untuk orang-orang dengan posisi pelaksana ini akan diwajibkan untuk diikutsertakan dalam berbagai ajang perlombaan yang akan diadakan oleh mandiri baik itu lomba seni, olahraga dsb.
3.Tahapan Seleksi
Spoilerfor Tahapan seleksi:
Quote:untuk tahapan seleksi, jalur tenaga pelaksana ini dirasakan jauh lebih simpel dan lebih cepet dari apa yang dirasakan daripada jalur penerimaan ODP, secara umum tahapan seleksinnya dibagi ke dalam 4 tahapan sebagao berikut:
1. walk in-interview (20 September 2011)
interview awal biasanya langsung ditemukan oleh pejabat dari bank mandiri secara langsung dengan level minimal senior manager. dari walk-in interview ini agan akan ditest seperti wawancara biasa, memperkenalkan diri, keluarga, kelemahan dan kelebihan, agan juga akan dijelaskan mengenai posisi yang akan agan ambil gaji serta kewajiban apa saja yanga harus agan ikuti.
2. Aptitude test (23 September 2011)
test ini tidak jauh berbeda dengan test-test TPA lainnya, membutuhkan ketepatan serta kecepatan. untuk test ini Bank mandiri bekerjasama lembaga assessment center yang berasal dari eropa yaitu SHL. test ini sendiri terdiri dari beberapa test sebagai berikut:
Quote:1. test verbal
membaca sebuah artikel pendek serta mengambil kesimpulannya apakah benar salah atau justru kesimpulan tersebut tidak terdapat dalam bacaan.
2. test numerik
meliputi perhitungan matematika secara umum seperti kecepatan jarak waktu, jumlah harga, prosentase, bunga, logika penjumlahan. dalam test hitungan ini peserta diperkenankan menggunakan kalkulator
3. test clerrical
meliputi test teknis penerimaan informasi dimana terdapat sebuah petunjuk gambar dimana dari gambar tersebut kita diharuskan mencari sebuah kesalahan informasi yang muncul.
4. test kepribadian
menggunakan metode papikostik.biasanya beberapa hari sebelumnya peserta dianjurkan untuk melakukan latihan terlebih dahulu melalui situs online-nya.Latihan SHL
3.Final interview (6 oktober 2011)
test ini dapat dibilang adalah test fomralitas karena hanya menguji kesungguhan agan saja,mereka akan menerangkan kemungkinan agan ditempatakan gaji gambaran ruang lingkup kerja dsb, jika agan menunjukan kesungguhan dan keseriusan pada saat interview ini, ini akan menjadi interview yang sangat mudah. akan tetapi tidak menutup kemungkinan agan digagalkan dalam tahapan ini karena agan yang kurang menunjukan inisiatif dan keseriusan agan untuk bergabung di Bank Mandiri.
4. Medical check up (8 oktober 2011)
test ini dapat dikatakan cukup rumit karena akan melalui jenis test yang sangat banyak. sehari sebelumnya psesrta akan diminta untuk berpuasa slema 10 jam tapi diperbolehkan meminum air putih. test ini sendiri meliputi: test audio (pendengaran), test pernapasan, test detak jantung,THT, test mata, test cek darah dan urine, EEG, test usg (buat ngeliat kanker dan tumor), rontgen, cek gula darah, sebelum cek gula darah peserta diwajibkan makan (makanan disediakan, waktu kemaren sih menunya enak banget gan, nasi rendang kesukaan ane) dan puasa lagi selama 2 jam, jadi untuk test ini diperkirakan akan memakan waktu yang lama (ane sendiri 4 jam belum termasuk kedatangan)
1. walk in-interview (20 September 2011)
interview awal biasanya langsung ditemukan oleh pejabat dari bank mandiri secara langsung dengan level minimal senior manager. dari walk-in interview ini agan akan ditest seperti wawancara biasa, memperkenalkan diri, keluarga, kelemahan dan kelebihan, agan juga akan dijelaskan mengenai posisi yang akan agan ambil gaji serta kewajiban apa saja yanga harus agan ikuti.
2. Aptitude test (23 September 2011)
test ini tidak jauh berbeda dengan test-test TPA lainnya, membutuhkan ketepatan serta kecepatan. untuk test ini Bank mandiri bekerjasama lembaga assessment center yang berasal dari eropa yaitu SHL. test ini sendiri terdiri dari beberapa test sebagai berikut:
Quote:1. test verbal
membaca sebuah artikel pendek serta mengambil kesimpulannya apakah benar salah atau justru kesimpulan tersebut tidak terdapat dalam bacaan.
2. test numerik
meliputi perhitungan matematika secara umum seperti kecepatan jarak waktu, jumlah harga, prosentase, bunga, logika penjumlahan. dalam test hitungan ini peserta diperkenankan menggunakan kalkulator
3. test clerrical
meliputi test teknis penerimaan informasi dimana terdapat sebuah petunjuk gambar dimana dari gambar tersebut kita diharuskan mencari sebuah kesalahan informasi yang muncul.
4. test kepribadian
menggunakan metode papikostik.biasanya beberapa hari sebelumnya peserta dianjurkan untuk melakukan latihan terlebih dahulu melalui situs online-nya.Latihan SHL
3.Final interview (6 oktober 2011)
test ini dapat dibilang adalah test fomralitas karena hanya menguji kesungguhan agan saja,mereka akan menerangkan kemungkinan agan ditempatakan gaji gambaran ruang lingkup kerja dsb, jika agan menunjukan kesungguhan dan keseriusan pada saat interview ini, ini akan menjadi interview yang sangat mudah. akan tetapi tidak menutup kemungkinan agan digagalkan dalam tahapan ini karena agan yang kurang menunjukan inisiatif dan keseriusan agan untuk bergabung di Bank Mandiri.
4. Medical check up (8 oktober 2011)
test ini dapat dikatakan cukup rumit karena akan melalui jenis test yang sangat banyak. sehari sebelumnya psesrta akan diminta untuk berpuasa slema 10 jam tapi diperbolehkan meminum air putih. test ini sendiri meliputi: test audio (pendengaran), test pernapasan, test detak jantung,THT, test mata, test cek darah dan urine, EEG, test usg (buat ngeliat kanker dan tumor), rontgen, cek gula darah, sebelum cek gula darah peserta diwajibkan makan (makanan disediakan, waktu kemaren sih menunya enak banget gan, nasi rendang kesukaan ane) dan puasa lagi selama 2 jam, jadi untuk test ini diperkirakan akan memakan waktu yang lama (ane sendiri 4 jam belum termasuk kedatangan)
4.Salary
Spoilerfor Salary:
Quote:untuk salary, salary yang ditawarkan itu biasany berkisar antara +/- 2.2 juta (2011) untuk tahun skg udah naik gan tp ane blum tau updatenya
5.Ol
Spoilerfor Ol:
Quote:offering letter (21 Oktober 2011)
untuk offering letter agan akan agan diajukan sebagai tenaga kontrak selama satu tahun masa kerja, jika agan memiliki kinerja yang bagus agan akan diangkat menjadi pegawai tetap, namun tidak menutuo kemungkinan kontrak agan akan diputus atau tetap dilanjutkan untuk kontrak 1 tahun kemudian
untuk offering letter agan akan agan diajukan sebagai tenaga kontrak selama satu tahun masa kerja, jika agan memiliki kinerja yang bagus agan akan diangkat menjadi pegawai tetap, namun tidak menutuo kemungkinan kontrak agan akan diputus atau tetap dilanjutkan untuk kontrak 1 tahun kemudian
6.Penempatan
Spoilerfor penempatan:
Quote:Penempatan
untuk penempatan jalur supporting staff ini lebih mengutamakan domisili pelamar akan tetapi tidak menutup kemungkinan untuk orang-orang yang berdomisili di luar daerah. penampatan bisa dilakukan untuk kantor pusat atau dikantor-kantor cabang sesuai dengan kebutuhan.
untuk penempatan jalur supporting staff ini lebih mengutamakan domisili pelamar akan tetapi tidak menutup kemungkinan untuk orang-orang yang berdomisili di luar daerah. penampatan bisa dilakukan untuk kantor pusat atau dikantor-kantor cabang sesuai dengan kebutuhan.


,
:

mungkin agan TS tw jwb yee

