Pada Hari Perempuan Internasional, sebuah survei global yang dilakukan Grant Thornton menemukan bahwa ada lebih banyak perempuan Indonesia yang duduk di posisi senior manajemen perusahaan, dan menempatkan Indonesia masuk dalam 10 besar dari 36 ekonomi di dunia.
Survei yang dilakukan oleh Grant Thornton tersebut menunjukkan bertambahnya posisi senior pada perusahaan di dunia yang diisi oleh perempuan. Kenaikan ini terjadi selama 12 bulan terakhir. Secara global, Eropa Timur menjadi kawasan yang memberikan kesempatan kepada perempuan memimpin dalam sebuah perusahaan, yaitu 35 persen.

Secara mengejutkan, kawasan Asia Tenggara menempati posisi kedua di dunia yang memberikan posisi tinggi dalam sebuah perusahaan kepada peremuan, yaitu 34 persen.

Untuk hitungan negara, Indonesia menempati posisi ke-6 (36 persen) secara global, tepat di belakang Rusia (45 persen), Filipina (39 persen), Lithuania (39 persen), Estonia (37 persen) dan Thailand (37 persen), dan juga menempati posisi ke-3 di antara negara-negara Asia Pasifik, sementara posisi terendah ditempati oleh Jepang (tujuh persen), Selandia Baru (19 persen), dan Australia (23 persen).

"Tren global menunjukkan negara-negara berkembang mengungguli negara maju dalam hal keragaman kepemimpinan di dunia bisnis. Pertumbuhan sebesar 16 persen dari tahun lalu menempatkan Indonesia masuk dalam 10 besar negara di dunia untuk jumlah perempuan di posisi manajemen senior perusahaan." kata Managing Partner Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani.

Survei tersebut menunjukkan sebesar 20 persen posisi General Manager atau Office Manager dikendalikan oleh perempuan. Namun tak sedikit perempuan yang memegang posisi lebih penting, seperti CEO dengan angka 17 persen, direktur sebesar 10 persen, Chief Financial Officer (CFO) sebanyak tujuh persen, dan Chief Operating Officer (COO) sebanyak tiga persen.

"Perkembangan budaya di mana para perempuan menerima pendidikan lanjutan dan keinginan perempuan terlibat dalam bisnis telah menjadi penyebab perubahan di negara kita," kata Johanna memberikan penjelasan.

Banyak alasan mengapa perempuan menginginkan posisi penting dalam sebuah perusahaan, seperti untuk melengkapi dan melayani orang lain yang dijawab oleh 63 persen perempuan, dan agar dapat mengatur strategi bisnis juga membuat perubahan sebesar 47 persen.

Namun, keinginan perempuan yang melebihi jumlah responden laki-laki dalam menempati jabatan penting adalah karena perempuan ingin dapat gaji yang lebih tinggi sebesar 42 persen, berbanding 16 persen.

Selain itu, posisi penting dianggap para perempuan dapat meningkatkan reputasi mereka dan memberikan pengaruh kepada orang lain. Alasan ini yang mendasari 32 persen perempuan menyetujui tawaran posisi penting di perusahaan, sedangkan hanya 19 persen kaum Adam yang berpikir tentang alasan ini.

"Hasil survei menungungkapkan bahwa perempuan memiliki keinginan kuat untuk masuk ke dalam posisi senior. Mereka tahu bagaimana mengatur waktu dan menyeimbangkan peran mereka dalam pekerjaan dan kehidupan keluarga," kata Johanna.

"Di sisi lain, kami beranggapan pemerintah harus berusaha memastikan regulasi akan memberikan perlindungan kepada kesetaraan gender, memastikan tempat penitipan anak tersedia dan terjangkau untuk mendukung keluarga mereka," paparnya.

SUMUR: www.smartbisnis.co.id