- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
Ciri-ciri atasan yang tidak disukai bawahannya
TS
eghazone
Ciri-ciri atasan yang tidak disukai bawahannya
No Repost 
, No Sara 
, <Cendol Yes> 
, No Sara , <Cendol Yes> 
Tentunya agan akan sangat menyenangkan dan nyaman apabila agan memiliki atasan/bos yang sesuai dengan keinginan agan. Pimpinan yang baik akan dicintai para bawahannya betul gak gan, sedangkan bos yang buruk akan dibenci para bawahannya. Oleh karena itu seorang bos seharusnya selalu berusaha menjadi pimpinan yang baik agar kegiatan proses produksi dapat berjalan lancar.
Lalu Sebenarnya seperti apa sih atasan, bos atau pimpinan yang tidak disukai, bawahannya di tempat kerja ;
Spoiler for yang pertama:
1. Emosional / Mudah Marah
Pada situasi dan kondisi apapun bos yang baik tidak akan mudah marah bahkan sampai emosi. Setiap masalah yang ada diselesaikan dengan cara Marah-marah hanya memicu munculnya masalah baru dengan bawahan.
Pada situasi dan kondisi apapun bos yang baik tidak akan mudah marah bahkan sampai emosi. Setiap masalah yang ada diselesaikan dengan cara Marah-marah hanya memicu munculnya masalah baru dengan bawahan.
Spoiler for yang kedua:
2. Tidak Beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa
Orang yang iman dan ketakwaannya kuat akan selalu merasa diawasi oleh Tuhannya sehingga tidak berani untuk melakukan tindakan-tindakan yang buruk. Dengan begitu seorang pimpinan yang beriman dan bertakwa akan menjalankan profesinya sesuai dengan ajaran agamanya
.Orang yang iman dan ketakwaannya kuat akan selalu merasa diawasi oleh Tuhannya sehingga tidak berani untuk melakukan tindakan-tindakan yang buruk. Dengan begitu seorang pimpinan yang beriman dan bertakwa akan menjalankan profesinya sesuai dengan ajaran agamanya
Spoiler for yang ketiga:
3. Cemberut / muka asem / Jutek
Bawahan akan senang jika diberi senyuman, sapaan, teguran ramah, pujian, candaan, dan hal-hal menyenangkan lain dari atasan. Senyum merupakan modal awal membangun hubungan yang baik antar manusia. Bercanda dapat mencaikan ketegangan yang terjadi antar manusia.
Bawahan akan senang jika diberi senyuman, sapaan, teguran ramah, pujian, candaan, dan hal-hal menyenangkan lain dari atasan. Senyum merupakan modal awal membangun hubungan yang baik antar manusia. Bercanda dapat mencaikan ketegangan yang terjadi antar manusia.
Spoiler for yang keempat:
4. Tidak Perhatian Kepada Bawahan
Pimpinan yang baik selalu memperhatikan para anak buahnya. Seorang pimpinan harus sering berbicara dengan orang-orang yang dipimpinnya untuk bisa menyelami suka dan duka para bawahan dalam melaksanakan tugasnya. Pimpinan juga harus melakukan pendekatan pribadi dengan para bawahan di luar pekerjaan untuk dapat mengetahui kepribadian masing-masing anak buah.
Pimpinan yang baik selalu memperhatikan para anak buahnya. Seorang pimpinan harus sering berbicara dengan orang-orang yang dipimpinnya untuk bisa menyelami suka dan duka para bawahan dalam melaksanakan tugasnya. Pimpinan juga harus melakukan pendekatan pribadi dengan para bawahan di luar pekerjaan untuk dapat mengetahui kepribadian masing-masing anak buah.
Spoiler for yang kelima:
5. Tidak Mendukung dan Membela Bawahan Yang Benar
Jika ada bawahan yang mendapatkan kesulitan dengan pekerjaan atau dengan bagian lain harus membantu sekuat tenaga selama bawahan melakukan hal yang benar dan sesuai prosedur. Jika kesalahan dilakukan bawahan pun pimpinan yang baik juga merasa bersalah dan memiliki tanggung jawab untuk memperbaiknya bersama bawahannya.
Jika ada bawahan yang mendapatkan kesulitan dengan pekerjaan atau dengan bagian lain harus membantu sekuat tenaga selama bawahan melakukan hal yang benar dan sesuai prosedur. Jika kesalahan dilakukan bawahan pun pimpinan yang baik juga merasa bersalah dan memiliki tanggung jawab untuk memperbaiknya bersama bawahannya.
Spoiler for yang keenam:
6. Pelit
Jika mendapatkan suatu kebahagiaan atau rejeki, maka berbagilah dengan para bawahan agar mereka turut merasa senang dengan atasannya. Namun jika yang terjadi adalah sebaliknya, maka atasan yang baik tidak membaginya kepada para bawahannya.
Jika mendapatkan suatu kebahagiaan atau rejeki, maka berbagilah dengan para bawahan agar mereka turut merasa senang dengan atasannya. Namun jika yang terjadi adalah sebaliknya, maka atasan yang baik tidak membaginya kepada para bawahannya.
Spoiler for yang ketujuh:
7. Mengatasi Masalah Dengan Emosi
Setiap masalah yang timbul diselesaikan secara baik-baik tanpa emosi bersama-sama dengan para bawahannya kecuali bisa diselesaikan sendiri. Pimpinan yang baik harus memiliki kemampuan manajemen konfilk atau masalah yang baik. Mintalah pendapat bawahan karena siapa tahu masukan dari para bawahan ada yang bagus dan dapat menyelesaikan suatu masalah dengan segera.
Setiap masalah yang timbul diselesaikan secara baik-baik tanpa emosi bersama-sama dengan para bawahannya kecuali bisa diselesaikan sendiri. Pimpinan yang baik harus memiliki kemampuan manajemen konfilk atau masalah yang baik. Mintalah pendapat bawahan karena siapa tahu masukan dari para bawahan ada yang bagus dan dapat menyelesaikan suatu masalah dengan segera.
Spoiler for yang kedelapan:
8. Melemparkan Semua Pekerjaan dan Tanggung Jawab
Yang benar adalah atasan dan bawahan berbagi pekerjaan dengan bawahan, bukan serta merta menyerahkan semua pekerjaan kepada bawahan agar atasan bisa nyantai. Jika para anak buah melihat pimpinannya malas bekerja, maka anak buah pun bisa tertular malas bekerja. Pekerjaan yang dikerjakan oleh bawahan tetap diawasi, dimonitor dan dievaluasi oleh pimpinan.
Yang benar adalah atasan dan bawahan berbagi pekerjaan dengan bawahan, bukan serta merta menyerahkan semua pekerjaan kepada bawahan agar atasan bisa nyantai. Jika para anak buah melihat pimpinannya malas bekerja, maka anak buah pun bisa tertular malas bekerja. Pekerjaan yang dikerjakan oleh bawahan tetap diawasi, dimonitor dan dievaluasi oleh pimpinan.
Spoiler for yang kesembilan:
9. Mengutamakan Kepentingan Pribadi / Egois
Pimpinan yang baik selalu ingin menggapai kesuksesan bersama-sama dengan para bawahan yang telah berjasa membantu menyelesaikan tugas-tugas yang telah diberikan. Tidak menginjak-injak bawahan untuk bisa sukses mencapai cita-cita sendiri. Senang melihat bawahan susah dan tidak senang melihat bawahan senang adalah merupakan ciri-ciri tanda pemimpin yang buruk.
Pimpinan yang baik selalu ingin menggapai kesuksesan bersama-sama dengan para bawahan yang telah berjasa membantu menyelesaikan tugas-tugas yang telah diberikan. Tidak menginjak-injak bawahan untuk bisa sukses mencapai cita-cita sendiri. Senang melihat bawahan susah dan tidak senang melihat bawahan senang adalah merupakan ciri-ciri tanda pemimpin yang buruk.
Spoiler for yang terakhir:
10. Tidak menghargai Pendapat dan Masukan Bawahannya
Pimpinan yang baik mau mendengarkan pendapat, masukan, kritik, saran, keluh kesah, curhat, dan lain-lain dari para bawahan. Musyawarah untuk mufakat tetap sangat penting ketika menyangkut masalah bersama yang tidak bersifat rahasia.
Kurang lebihnya seperti itulah gan ciri-ciri bos yang tidak disukai bawahannya versi ane lalu bagaimana dengan bos diperusahaan agan apa kah mempunyai salah satu ciri-ciri dari keterangan yang saya sebutkan diatas?
Pimpinan yang baik mau mendengarkan pendapat, masukan, kritik, saran, keluh kesah, curhat, dan lain-lain dari para bawahan. Musyawarah untuk mufakat tetap sangat penting ketika menyangkut masalah bersama yang tidak bersifat rahasia.
Kurang lebihnya seperti itulah gan ciri-ciri bos yang tidak disukai bawahannya versi ane lalu bagaimana dengan bos diperusahaan agan apa kah mempunyai salah satu ciri-ciri dari keterangan yang saya sebutkan diatas?
Sumber (Mampir di gubug ane gan)
Disini
=============================================
Add FansPage share info dot com
Thread ane yang lain:
1. Ini Dia Guru Paling Cantik Se Jagad China
2. FOTO: Anggrek Bermuka Monyet Yang Menyeramkan
3. Siap Siap Menyambut Bulan Super Gede Lagi
4. FOTO: Begitu Menawanya Azhiera Adzka Fathir !!
5. Kira-Kira Toyota Agya Bakal Beredar Pada Bulan Ini !
6. Ada Gunung Bernyanyi di China !! Bisa Nyanyi Lagu NOAH ?
7. 15 Pertanyaan Jebakan dalam Wawancara
Diubah oleh eghazone 22-06-2013 00:47
0
4K
20
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Urutan
Terbaru
Terlama
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Komunitas Pilihan