gan,, saya mahasiswa yang baru lulus,, namun saya mempunyai IPK yang standart, nah yang jd permsalahan banyak yang IPK bagus namun kinerjanya kurang bagus, banyk yang S2 namun cara berpikirnya masih S1/D3; banyak yang di DO (Drop Out) namun berhasil karena jd pengusaha.
dan bila yang IPK rendah tidak di beri kesempatan untuk membuktikan kinerjanya bagaimana caranya agar lulusan dengan IPK yang rendah bisa bersaing di dunia kerja?

pertanyaannya:
1. kenapa IPK menjadi tolak ukur dari seseorang?
2. berapa IPK yang di butuhkan untuk aman masuk ke dunia kerja (selain 3.00; 2.xx bolehkah)?
3. kenapa IPK menjadi syarat masuk kerja?
4. bila nanti IPK tidak memenuhi syarat dari kantor (misal, IPK 2.50 namun syarat 2.80), apakah boleh tetap melamar?
5. apakah HRD sekarang masih melihat dengan IPK?
6. di dunia kerja, selain IPK, apa yang bisa membantu kita yang IPK-nya rendah agar punya nilai plus di mata HRD?
7. adakah kantor yang tidak melihat IPK?